简介：摘要：当前，国有企业作为国民经济的重要力量，已成为新技术、新思想、新文化的试验田，其发展受到了广泛关注。站在国有企业发展的全局上看，基层党建工作可以说是企业发展的精神支柱和力量源泉。为此，必须要重视基层党建工作，从而保证及时准确的将党的新方针、新指示、新思想传达到基层员工之中，将企业员工凝聚在一起。

简介：摘要：党组织是国有企业经营发展中的，但基层党组织弱化、虚化、边缘化问题是不容小觑的存在。因此，必须加强党对国有企业的领导，必须坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

简介：摘要：近年来，随着国家经济发展进入“新常态”，供给侧改革持续深化，国有企业不断加强自身建设，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中渐成为重要力量，要想促进企业有序发展，必须重视团组织建设。积极发挥青年干部在政治文化和生产经营中的影响是企业面临的新课题，也是时代的要求。本文从“党建带团建”重要意义入手，深入剖析目前党团组织问题，并就制度建设、管理建设等方面提出相关对策。

简介：摘要：党组织是国有企业经营发展中的，但基层党组织弱化、虚化、边缘化问题是不容小觑的存在。因此，必须加强党对国有企业的领导，必须坚持以“高质量党建引领高质量发展”为主线促进企业内涵提升，从而实现党建工作与业务工作从“两张皮”到“一盘棋”的转变。

简介：摘要：对于国有企业来讲，党建工作是国有企业自身所拥有的独特政治资源。在国有企业发展过程中，党建工作对企业的科学发展产生了至关重要的作用。在当前新时期发展背景下，国有企业的党建工作既面临着挑战，同时又充满了机遇，应当在新时期发展背景下树立新常态理念，对国有企业工作目标进行全面确定，然后搭建更加开放性以及更加先进性的党建工作学习平台，使国有企业发展工作能够拥有稳定支撑，这对于我国国有企业的科学发展以及可持续发展是非常重要的。

简介：摘要：国有企业党建是我国国有企业的鲜明特色和独特优势。面对新的经济正常状态和国有企业管理体制的变化，企业党建任务更加艰巨。只有在新常态下，才能不断地实践和探索国有企业党建工作的新途径和新方法。只有这样，才能更好地做好国有企业的党建工作，把党组织的政治优势转化为国有企业的科学发展优势。据此，本文主要对新常态下国有企业基层党建工作的加强与创新进行了详细分析。

简介：摘要：在全面深化改革的背景下，我国党组织积极转变工作方式，加强党的建设，这有利于提高国有企业的竞争力，激发国有企业的生机和活力，这充分体现了国有企业的社会价值。而国有企业要想实现更好发展，就要重视基层党建工作，尽管基层党建工作一直以来都是国有企业的工作重点，并且也获得了不错成效，但是随着生存环境的变化，国有企业基层党建工作开展也要进行相应的变化，这样才可以满足社会发展需求。为此，本文对全面深化改革背景下，国有企业应当如何开展好基层党建工作进行了研究。

简介：摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。本文基于推进国企党建工作与生产经营双向深度融合、一体推进展开论述。

简介：摘要：在新形势下，如何增强国有企业党建工作的针对性和实效性，更好的发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐绿色企业，促进企业健康发展，是国有企业改革发展过程中遇到的重大问题。本文结合国有企业的特点进行研究，并提出建议。

简介：摘要：企业如果想要实现长久的可持续发展，就需要培养一批政治素养高、擅长经营管理的全能型人才。国有企业在推进党建工作和人才培养的有机融合基础上，需要不断加大工作力度。文章简要分析了党建工作在人才培养中的应用，提出留住人才的相关策略，以此供相关人士交流与参考。

简介：摘要：信息技术的发展深刻影响着人们的生产生活方式，也为国有企业党建工作带来了新的机遇与挑战。随着数字时代的到来，国有企业对党建数字化建设的重视程度越来越高，对依靠数据收集、分析、整理与运用来提高党建工作水平的要求也越来越高。如何充分利用信息化技术，构建国有企业党建数字化工作平台，是新时期国有企业各级党组织的一项重要任务。

简介：摘要：在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为给国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。国有企业应将党建优势转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。而国企党建优势能否得以充分发挥，很大程度上取决于党建工作能否与企业业务工作实现深度融合，两者不能出现“两张皮”的现象，要坚定不移推进“深度融合”工作向纵深发展、落地、落实。本文就 新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合展开探讨。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，其党建工作与工会工作的深度融合，对于企业的持续发展以及维护员工权益具有重大意义。本文首先从历史角度分析了我国国有企业党建工作与工会工作的发展背景和存在问题，包括党建工作的提升不力，工会工作参与度低，两者之间的协调程度不高等问题。然后，运用实证研究方法，对全国范围内孵化器、加速器基金等机构，典型国有企业的深度融合现状进行了实地调查。研究发现，通过加强党建工作与工会工作的深度融合，可以有效提升企业的核心竞争力，提高员工的幸福感，从而促进企业的健康发展。研究结果为国有企业党建工作与工会工作的深度融合提供了有益探索与理论支持。

简介：摘要：惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜.党建工作进入新常态,国有企业基层党组织也要锐意进取,开拓创新,不断开创基层党建工作的新局面.鉴于此,本文对国有企业基层党建的政工工作进行了分析探讨,仅供参考。

简介：摘 要：工会我们可以简单理解为它是一个群众性的基层组织，除此之外，它还可以作为党建工作的执行人。在当下这个新世纪背景当中，如果我们能够将工会工作和党建工作进行一个很好的结合，那么二者之间可以发挥很大的作用，为社会朝着和谐稳定的方向发展奠下一个夯实的基础。为了更好的促进党建工作和工会工作的结合，我们必须要对二者的关系进行详细的介绍，然后再按照一定的融合原则对其进行分析，这样才能够强而有力的促进新时期，党建工作和工会工作的有效结合。

简介：摘要：新时期，受到国内外经济环境的影响，国有企业的市场竞争压力逐渐增大。为提高国有企业的市场竞争力，国有企业不断优化管理模式，从内部入手，对现有的人工成本进行控制，提高员工收益率，从根本上解决国有企业发展过程中面临的矛盾，这也是企业在新时期环境形势下的必经之路。本篇文章通过对国有企业人工成本控制的意义进行阐述，分析新时期下国有企业人工成本控制中存在的问题，从而探讨加强人工成本控制的措施。

简介：摘要党建工作在电力企业的高效、稳定、有序的运行过程中，发挥着不可取代的重要作用，对促进电力企业的发展意义重大。当前，随着我国社会经济的持续发展，电力企业要不断创新，优化管理，才能切实提高经济效益。完善企业的管理，需要强化党建工作，文章结合工作经验，浅谈新时期做好电网党建工作的若干思考。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是公有制经济的重要组成部分，对于促进国家的经济发展具有重要作用。在新时期的时代背景之下，国有企业经过了多次改革，为国家富强和人民富裕提供了有力的经济支持，作出了卓越贡献。在国有企业的日常经营管理中，党建工作是一项重要内容，为企业的可持续发展提供了充足的动力。本文简单总结了新时期党建工作的现状，并提出了具体的创新对策，希望能够为更好地开展国企党建工作提供一定的帮助和借鉴。

简介：摘要：时代在向前发展，不同时期，对企业党建工作的要求都有新的变化。我国社会的经济主体就是企业，特别是竞争性国有企业。从企业内部管理角度讲，党建工作至关重要。当前，党建工作还存在一些问题，应该采用相应的措施，对其进行解决。既要将党员教育模式进行创新，也要将现有党建工作方式进行改善，还要将党建考核导向进行优化，从而推进竞争性国有企业党建工作的改革和创新。