国有企业党建工作数字化建设创新与实践

 国有企业党建工作数字化建设创新与实践

陈超,姜姝宇

国网吉林省电力有限公司信息通信公司 吉林长春 130000

摘要：信息技术的发展深刻影响着人们的生产生活方式，也为国有企业党建工作带来了新的机遇与挑战。随着数字时代的到来，国有企业对党建数字化建设的重视程度越来越高，对依靠数据收集、分析、整理与运用来提高党建工作水平的要求也越来越高。如何充分利用信息化技术，构建国有企业党建数字化工作平台，是新时期国有企业各级党组织的一项重要任务。

关键词：数字化；国有企业；党建信息化

1数字化背景下国有企业党建信息化的发展现状性分析

在我国，各级党组织对于党的建设和发展有着高度的关注性与严明的组织纪律性，尤其在党的十九届五中全会之后，各基层党组织不断加强信息化技术在党的组织、政治、思想意识等多方面的实际运用。从中央到地方，通过相应数据的统计来看，各地区党建信息化网络平台的建设已经形成较为普遍的规模化，在成熟度方面也有着巨大的进步性。面对科技手段推动数字化背景下国有企业党建信息化的高速发展，提出的新问题也逐步成为各级党委所关注的焦点，即“如何有效推进国有企业党建信息化工作的开展”“如何提升党建工作管理的成效”等问题成为国有企业党建信息化过程中的新课题。

2国有企业党建工作数字化建设创新与实践

2.1加强信息化建设

最早的时候，传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的ＱＱ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的意义重大的文章或者是视频。近年来，国网吉林信通公司党委全面加强党建工作信息化，努力打造“数字建党”，充分利用微信、i国网、企业门户网站等网络媒介，紧跟新时代主流意识形态发展方向，统筹推进品牌宣传与形象塑造，累计宣传打造先进党支部5个优秀共产党员14名，微感动人物20余名。引导全体党员共同学习，一起进步，全面提高党员素质。

2.2从内容上不断丰富是党建信息化核心

信息技术化的高速发展对于互联网应用与党建信息化的过程成为了新的平台和媒介方式，能够及时安排相关的党员学习性工作。其一，有效丰富教育工作内容，形成以主流公共媒体刊载的党建理论学习内容为基础，做好理论性文章、时事热点评议内容的汇编，利用党建信息化平台为载体，形成教育与学习理论化阵地，并成为党员教育与学习的重要资料予以留存。其二，有效解决因党员工作与居住地分散所形成的地域性问题。全国党员人数众多，且受到工作条件、形式等因素的影响，对于学习和教育工作形成很多阻碍与影响性因素。积极利用数字化互联网媒介，利用在线音、视频的形式进行专有性“课堂化”教育，形成党的理论与思想实时教育在线的便利性。国网吉林信通公司党委全面丰富教育教学形式，充分利用“学习强国”、“国网高培云课堂”、“i国网”和“书香国网”等APP及企业门户网站、微信公众号等党建信息化平台，及时汇编时事热点学习内容，紧跟习近平新时代中国特色社会主义思想，打造精品党课视频6期，借助抖音等短视频媒体平台制作发布疫情防控典型先进代表人物宣传短视频10余次。使所有党员能够随时进行思想意识与认知理论水平提升性学习，在思想上不断接受洗礼，比、学、赶、超氛围浓郁。

2.3健全相应的工作机制，为党建数字化发展提供保障

一是要加快完善党建数字化运行机制，实现物资、人才、建设等层面的顶层设计与制度化管理，建立健全经费保障机制、人才培养机制、设施监管机制、考核奖惩机制、信息安全保护机制等各类相关配套制度，通过规范化的运行机制保障党建数字化建设顺利进行。二是要加快完善基层党建数字化发展的网络舆情研判机制，国有企业各级党组织要积极参与和引导网络舆情向正确方向发展，避免网络空间成为思想政治工作的“真空地带”，构建起有效的网络舆情研判机制；要建立网络舆情队伍，及时做好信息发布工作，共同营造风清气正的党建数字化发展网络环境。三是要完善数字化党建工作考核评价体系，加大对党务干部工作情况的考核权重，注重对党务干部考核结果的运用。四是要建立党建工作责任追究制度，对党建数字化建设工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责任追究。国网吉林信通公司党委逐年修订党支部工作考核办法，多维度编制党员先进性评价体系、党支部书记抓党建考核标准，定期开展网络意识形态和社会舆情分析，推动责任层层压紧压实。用好党建信息化综合管理系统，定期检查组织管理等18个大项、党员信息管理等80余个小项信息内容的完成情况，充分发挥信息化管理手段优势抓好党建工作考核。

2.4培养国有企业优秀人才

对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家＋政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分政治觉悟高、党性观念强、思想素质过硬的高素质人才队伍。同时可以对于公司的党员领导干部进行针对性的政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。国网吉林信通公司党委积极组织新任职党支部书记及支部委员5人参加国务院国资委举办国有企业基层党组织书记网络培训班，充分发挥媒体资源优势，利用微信公众号等媒体平台宣传国网工匠等先进典型人物，公司信息通信保障及工程建设、电力大数据服务乡村振兴等重点工作在《国家电网报》等省部级媒体报道159篇，营造了良好的舆论氛围。

2.5从效用上不断增强评价机制是党建信息化的保障

考核评价体制，是党建部门提升教育、学习、管理等多方面工作内容水平的体现，以奖惩并用的机制成为激励效应作用于实际工作之中。通过党建考核体系，党组织中进行专项化考核的干部在党建信息化建设过程中，通过利用信息化平台将考核对象全年工作内容、工作成效、纪律规范的落实情况、个人廉政情况以及职工群众反映等重要信息予以收集和参考，按照评价体系与评价规范要求，形成评价考核的结果，有效督促每一名党员干部、普通党员，能够按照党员纪律守则、党员工作职责内容等规范性文件的要求，逐一核对工作过程中自我的表现以及反馈的意见，使得党员工作考核更加有依有据的同时，工作内容与形式的标准更具有明确化、清晰化，党员规范化管理的工作内容与党组织纪律制度的落实更具有成效性。国网吉林信通公司党委充分发挥企业门户网站等信息化化平台优势，制作发布廉洁文化视频2期，发布纪律典籍5项，发布预警通知单、整改建议书25份，持续规范日常管理。

2.6加强思想观念创新

加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展。

结语：

新时代，国有企业党建工作迎来了数字化发展的新机遇。国网吉林信通公司党委顺应时代发展要求，把党建数字化建设提上重要议事日程，提高思想认识、建设数字平台、健全发展机制，促进党建数字化发展，不断提升党建科学化水平，提升党建工作的效率和质量。

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