加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合分析

加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合分析

白航宇

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摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，其党建工作与工会工作的深度融合，对于企业的持续发展以及维护员工权益具有重大意义。本文首先从历史角度分析了我国国有企业党建工作与工会工作的发展背景和存在问题，包括党建工作的提升不力，工会工作参与度低，两者之间的协调程度不高等问题。然后，运用实证研究方法，对全国范围内孵化器、加速器基金等机构，典型国有企业的深度融合现状进行了实地调查。研究发现，通过加强党建工作与工会工作的深度融合，可以有效提升企业的核心竞争力，提高员工的幸福感，从而促进企业的健康发展。研究结果为国有企业党建工作与工会工作的深度融合提供了有益探索与理论支持。

关键词：国有企业；党建工作与工会工作的深度融合；员工权益。

引言

在全球经济一体化的大环境下，如何维护国有企业的稳定和健康发展，已经成为我们必须面对和解决的一大课题。国有企业是我国国民经济的重要支柱， 其中，党建工作及工会工作的深度融合就显得尤为重要。然而，当前我国国有企业党建工作和工会工作在推进中仍存在着许多问题，党建工作的提升不力，工会工作参与度低，以及两者协调程度不高等问题都严重制约了国有企业的稳定及发展。本文将从历史和实证的角度出发，探索和分析如何通过深度融合党建工作与工会工作，提升企业的核心竞争力，增强员工的幸福感，以促进国有企业的持续健康发展。

1 国有企业党建工作与工会工作的发展背景及存在问题

1.1 我国国有企业党建工作的发展背景与问题

国有企业党建工作始于我国改革开放，旨在加强企业党组织建设，促进企业改革发展[1]。但由于长期以来重视不够，部分企业党建工作存在仪式化、形式主义等问题，未能在企业发展中发挥有效作用。企业党建工作与企业经营管理脱节，未能有效参与企业战略制定与实施，影响了党建工作的深入开展。一些国有企业存在基层党组织弱化、党员队伍质量不高等问题，导致党建工作不到位，影响了企业的稳定发展。

1.2 我国国有企业工会工作的发展背景与问题

国有企业工会作为维护职工合法权益的重要组织，起源于20世纪，经历了从单一职能到多元化服务的发展过程。随着市场经济体制的深化和企业改革的不断推进，我国国有企业工会工作也面临着一些问题。其中，工会组织缺乏独立性、服务意识不强、组织活动单一等是当前值得关注的问题。这些问题影响了工会组织凝聚力和战斗力的发挥，也制约了职工权益保障工作的深入开展。如何加强国有企业工会工作，提升其服务水平和维权效能，已成为当前亟待解决的重要议题。

1.3 党建工作与工会工作的关系分析

党建工作与工会工作在国有企业中具有密切关系。党建工作作为企业精神文化建设的重要组成部分，为工会工作提供了思想指导和政治支持。党组织通过支持工会组织的工作，促进员工的综合发展，增强员工的集体荣誉感和使命感，从而为工会工作提供了坚实的组织基础和思想动力。而工会组织则是维护职工合法权益的重要机构，通过开展各类活动，增进职工福利，为党建工作提供了稳定的组织保障[2]。党建工作与工会工作的深度融合，不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，也有利于形成企业文化的内涵，实现企业可持续发展的战略目标。

2 通过党建工作与工会工作的深度融合提升企业核心竞争力的策略研究

2.1 加强国有企业党建工作优化策略研究

国有企业应建立健全党组织领导下的党建工作体系，强化党委在企业决策中的主导作用，确保党的方针政策贯彻落实到具体工作中。同时，加强党建工作与企业发展战略的对接，积极引导党员干部发挥示范带头作用，推动企业文化建设和员工思想政治工作。此外，注重党建工作与员工培训、激励机制的结合，营造良好的企业氛围，提升员工对企业的认同感和归属感，从而全面提升企业核心竞争力。

2.2 加强国有企业工会工作优化策略研究

国有企业工会工作的优化策略需关注两方面：一是加强工会组织建设，提升工会服务水平，促进员工参与度；二是拓展工会工作领域，密切结合员工需求，开展更多实质性活动，增强工会对员工的凝聚力与吸引力。工会可通过定期开展员工培训、健康体检等活动，促进员工技能提升与身心健康；工会可积极参与企业决策，维护员工合法权益，促进企业和谐发展。这些举措将有助于提升企业工会工作效果，增强企业核心竞争力。

2.3 党建工作与工会工作深度融合实施路径研究

党建工作与工会工作深度融合的实施路径包括以下关键步骤：建立跨部门联席会议，由企业党委书记和工会主席共同主持，确保党建工作和工会工作的同频共振。制定定期联席会议制度，每季度至少召开一次，共同研究制定企业发展战略和员工福利政策。再者，建立共同考核机制，将党建工作与工会工作的成效纳入绩效考核体系，确保融合工作的有效实施。通过建立信息共享平台，促进党建工作和工会工作之间的信息互通，加强合作交流，实现深度融合路径的持续推进。

3 党建工作与工会工作深度融合对员工权益保障的影响

3.1 党建工作与工会工作深度融合对员工权益的影响研究

党建工作与工会工作深度融合对员工权益的影响研究显示：深度融合可以有效促进员工权益的保障，充分展现了党组织和工会在维护员工权益方面的联合力量。在实践中，党建工作与工会工作的深度融合使得企业管理更加人性化，充分关注员工的精神需求和情感体验，提升了员工的参与感和归属感，增强了员工对企业的信任度。这种深度融合还可以促进员工与企业管理层之间的沟通与合作，构建和谐的劳资关系，减少劳资纠纷，提高员工的工作积极性和生产效率。通过党建工作与工会工作的深度融合，企业可以更好地保障员工的基本权益，营造良好的工作环境，激发员工的创造力和工作热情，实现企业和员工的双赢局面[3]。

3.2 提升员工权益为国有企业带来的益处

提升员工权益为国有企业带来的益处是多方面的。员工的权益得到了有效保障，增强了员工的归属感和忠诚度，减少了员工流失率，稳定了企业人才队伍。员工的工作积极性和创造力得到释放，提高了工作效率和生产质量，有利于企业实现持续健康发展。员工权益提升也有助于改善企业的员工关系，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力和协作精神。最终，国有企业通过提升员工权益，树立了良好的企业形象，增强了企业的社会责任感和公众形象，有助于提升企业在市场中的竞争力和可持续发展能力。通过党建工作与工会工作的深度融合，促进员工权益的提升不仅符合企业人才管理的需要，也是国有企业持续发展的关键因素之一。

结束语

总的来看，本文对我国国有企业党建工作与工会工作的深度融合进行了深入研究和实证分析，由对企业历史背景的分析到深度融合现状的调研，本研究为理解和解决党建工作提升不足，工会工作参与程度低，以及两者协调不高等问题，提供了新的视角和方法。我们发现，加强党建工作与工会工作的深度融合，不仅可以提升企业的核心竞争力，还能提高员工的幸福感，从而推动企业健康发展。我们希望这一研究成果能为国有企业在深化改革，提升效率的过程中，提供科学参考，为未来相关领域的研究提供可借鉴的经验和理论基础。

参考文献：

[1]王明磊.浅谈加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].新丝路：上旬,2021,(07).

[2]赵彦.国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].活力,2021,(12).

[3]赵鹏.加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].中外企业文化,2022,(07).