简介：

简介：摘要： 目的  研究对医院中护理人员实施分层管理，对护理质量的影响和提高，以期改善护理管理和培育模式，发挥护理工作最大效用。 方法  采用对照的方法，从2019年1月-2019年12月随机抽取本院50名（n=50）护理人员进行研究，并把人员随机归为2个组（n1=n2=25），其中一个组为对照组，采取常规的管理模式；另一个组为观察组，采取分层的管理模式，通过对二者在专业素养、工作态度和护理人员对管理满意度等方面的比照来判定分层管理模式对护理质量的效果。 结果  通过比照发现，分层管理对护理人员专业素养、工作态度和满意度等方面均有所提高（ρ

简介：

简介：[摘要] 目的  分析中医护士规范化培训经验与管理的体会。方法 2020年1月~2020年12月期间接受规范化培训的中医护理人员共28名，作为研究对象。对实施效果进行评价。结果 实施培训后，护理人员中医理论成绩高于实施前，二者差异显著（P>0.05），操作考核成绩高于培训前，二者差异显著（P>0.05）。结论 予以中医规范化培训后，护理人员的中医护理水平以及综合素质均明显提高。

简介：摘要：随着医疗环境的不断演变，护士管理中的员工培训与职业发展日益受到重视。本研究旨在深入探究护士管理中员工培训与职业发展的关联性，以明确培训对员工绩效和职业发展的实际影响，进而为提升护士团队的整体水平提供理论和实践指导。通过综合运用横断面研究和深度定性分析，本研究将探索培训内容、职业发展机制以及两者之间的整合策略，为建设学习型护理组织提供新的视角。

简介：摘要：本调查的主要是为了了解黑龙江地区目临床护士疼痛管理现状，2023年6月-8月，通过调查问卷的形式，以黑龙江地区5所三级甲等医院的300名临床护士为研究对象，进行黑龙江地区目临床护士疼痛管理现状方面的调查。结果显示，部分没有接受过任何形式的疼痛护理培训（39.7%），所在科室并未建立任何关于疼痛管理方面的制度或规范（31.6%），或是所在医院没有将疼痛评分列为护理体温单上的第五项生命体征（35.0%），临床护士的疼痛管理实践水平有待提升，体现在疼痛强度评估工具的使用上，以单维度疼痛强度评估量表为主（65.6%），而对病人进行一次疼痛评估的时间上，还有部分临床护士的不能在10分钟内完成（25%）。但绝大部分临床护士对于疼痛管理在医院中的各方面发展都是持支持态度（均为80.0%以上）。所以可以得出结论，黑龙江地区临床医护对于态度管理的态度积极，但实际的理论知识掌握和实践能力还需进一步提高。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：目的：探讨男护士职业倦怠与工作满足感的相关性。方法：纳入84名男护士，采用工作倦怠量表、护士工作满意度评定量表对其职业倦怠情况及工作满足感进行调查，观察职业倦怠与工作满足感的相关性。结果：男护士职业倦怠评分中的个人成就感评分低于常模，去人格化和情感衰竭高于常模，P＜0.05。男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度高于中等水平，对家庭与工作的平衡、管理、工作被认可及同事关系的评分低于中等水平，总体满意度为（2.960.43）分。工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感正相关，工作满意度与去人格化、情感衰竭评分负相关，P＜0.05。结论：男护士存在一定职业倦怠的情况，职业倦怠与男护士对工作本身、个人成长及发展、工作负荷、工资及福利的满意度、工作满意度总分与个人成就感均存在一定关系。男护士和管理者都需要正视职业倦怠，积极采取应对措施来改善职业倦怠。

简介：摘要:消毒供应中心是医院负责对被污染的医疗设备进行清洗消毒的部门。基于这一工作性质，该科室的护士长期暴露在高噪声、高温高湿的环境中，存在紫外线照射和感染的风险，造成职业伤害的概率很高。此外，科室工作量大，工作强度高，长期存在一定的负面情绪，这不仅会影响科室的工作质量，也不利于护士的身心健康水平。以往消毒供应中心忽视了对本科室护士的心理疏导工作，而实施心理契约理论，可以减少护士的心理应激反应，改善工作压力，积极面对工作，提高工作质量。基于此，本研究分析了2021年和2022年实施常规护理的效果，并在此基础上运用心理契约理论。

简介：摘要：近两年来，全球范围内爆发的新冠疫情给护士的工作带来了前所未有的挑战和压力。作为一线医疗人员，护士不仅需要面对感染风险、高强度的工作任务，还需要承受巨大的心理负荷。因此，研究后疫情时代护士的工作心理负荷现状及其影响因素，对于保护护士的心理健康、提高工作效能具有重要意义。本文旨在探讨后疫情时代护士的工作心理负荷现状及影响因素，并提出相应的应对措施。

简介：【摘要】目的：分析网约护士工作体验，以此完善"互联网+护理服务"。方法：对我院网约护士进行访谈，采用Colaizzi7步分析法对访谈结果进行分析。结果：网约护士工作体验主要分为三大类，即专业成长、工作安全以及困难与挑战。结论："互联网+护理服务"可以促进网约护士成长，但存在一定问题，需要针对问题提出改进方案，提高网约护士工作体检，以此提高护理质量。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：目的 分析研究护士分层级管理在妇科护理管理中的应用效果。方法 对2022年1月-2023年1月我院妇科在职的32名护士纳入研究，采取随机双盲法分成两组，对照组16名采取常规护理管理，观察组16名采取护士分层级管理，进一步比较两组护理管理效果。结果 （1）观察组基础护理、病房管理、护理服务、差错管理评分均明显高于对照组（P＜0.05）。（2）观察组患者护理总满意度为98.00%，为与对照组的75.00%比较明显更高（P＜0.05）。结论 妇科护理管理中，护士分层级管理的应用效果显著，可提高护理工作质量，并提高患者对护理服务的满意程度，值得推广及应用。

简介：摘要：目的 为了全面提高产科护理管理工作的质量，文章针对护士分层次管理模式应用取得的具体效果进行研究。方法 本次研究时间从2021年开始，选择本院产科护士共计80人作为研究对象，并按照其具体层次将计划分为护士长、N4护士、N3护士、N2护士、N1护士和N0护士，对其落实内容存在明显差异的管理工作，分别就2021年前后的护理工作质量以及患者满意度进行调查研究。结果 本院在落实护士分层次管理模式之后，护理人员自身的护理质量相较于分层次工作实施前得到了明显改善（P＜0.05），并且患者的满意度也有所提高（P＜0.05）。结论 在产房护理管理工作中，护士分层次管理工作的实施使得护理人员自身的专业能力水平能够不断提高，并且患者的满意度也在不断提升，可以在今后产房护理管理工作中逐渐普及。

简介：摘要：目的 分析手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的相关性。方法 本次针对手术室护士采用问卷方式，了解护士日常的工作压力源与工作疲溃感情况。结果 在问卷调查后，了解到手术室护士工作的特殊性，所以工作压力较大；而工作疲溃感是因为在工作中个人陈旧感较低；在应对方式中，积极应对降低护士的工作成就感，消极应对加重护士的情绪疲溃感。结论 手术是护士在工作中较为特殊，多方面都对护士产生工作压力源，使护士在工作中形成疲溃感，所以应对方式能有效缓解护士工作压力，提高护士工作疲溃感。

简介：