简介：摘要：在如今社会经济市场快速变革的时代，国有企业进行了企业前所未有的深入改革，国有企业改革过程中人力资源的管理问题一直是大众讨论的问题。特别是如今越来越多的私企、外企的崛起，对我国的国有企业也造成了一定的影响和冲击。尤其是在人力资源方面的抢占问题，削弱了我国国有企业的市场综合竞争力。在如此严峻的背景之下，国有企业更应当深刻认识到自我企业在改革过程，人力资源管理方面现存的问题，并提出优化的解决措施，这也是本篇文章主要论述的中心内容。

简介：摘要：提高人才综合水平，加强人才队伍建设是促进企业改革发展，增强企业竞争力的重要途径。由于当前时代快速发展，社会对人才的要求不断提高，企业应当加强人才队伍建设，既要提升人才的专业技术水平也要重视人才的综合能力，进一步提高企业市场竞争力。通过分析新时期人才队伍建设对企业改革发展的价值意义，从多个维度提出优化建议，为企业人才管理及培训工作提供新的思路。

简介：摘要：在企业不断发展的过程中，政工师起到了非常重要的作用，其也是现代企业中不可替代的角色。企业改革涉及的范围非常广泛，在改革中站在员工角度获取更大利益是改革的重要内容。政工师需要以理服人，但对自己也要做到严格要求，还需要让企业的员工感到亲切，这样才能真正得到员工和群众的爱戴及尊敬。

简介：摘要：在复杂多变的国际形势下，企业所面临的竞争环境日益激烈。为获取竞争优势，客观上要求国有企业在改革过程中落实和应用好创新驱动发展战略。国有企业在结合自身发展实际的基础上，建议重点推进股权结构创新、科技创新、风险机制优化、激励机制创新以及资本运营管理机制完善等，从而驱动企业经济效益稳步增长，实现高质量发展。

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。进入新时代，要求国有企业勇挑重担，勇于担当，要求我们理直气壮、毫不动摇把国有企业搞好，坚定不移把国有资本做强做优做大。2019年，两办印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》（中办发〔2019〕45号），明确经济责任审计的主要目的是强化对领导干部的管理监督，促进其履职尽责、担当作为，确保党中央令行禁止。具有重要的政治性。因此，国有企业全面落实经济责任审计工作要求，不仅要聚焦经济责任，客观评价，揭示问题，还要以此为重要抓手，促进经济高质量发展，促进全面深化改革，促进权力规范运行，促进反腐倡廉，推进国家治理体系和治理能力现代化。所以，国有企业要明确经济责任，对企业负责人的权利和职责进行清晰的界定，完善企业内部监督管理体系，强化审计监督，保证国有企业资产安全性与完整性。这就要求国有企业必须定期开展内部经济责任审计工作。

简介：摘要：随着时代的发展与进步，我国很多的企业在激烈的市场竞争中，也逐渐地呈现出了自身的优势与缺陷，这也在一定的层面上为我国国有企业改革带来了影响。尤其是现如今我国的各项基础实力都得到了有效的提升，传统人力资源管理方式中的问题也越来越明显。也正是在这样的基础与前提条件下，本文积极地从现阶段国有企业改革中人力资源管理的问题、基于国有企业改革背景下的企业人力资源管理的解决转型路径分析，两个层面展开了更为深入的研究与分析，也希望能够为人力资源转型工作提供更加有效的帮助。

简介：摘要：要想有效促进国有企业更好革新与发展，就要长期遵照党建的正确思想引领和党建。所以在具体行动上要充分结合企业内部党建环节伴随的问题，文章基于党建与企业改革发展之间的充分融合，提出有利于企业党建重要发挥，有利于企业党建体系更加完善，有利于企业革新，有利于体现党领导核心作用的建议。 

简介：

简介：摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，对促进经济发展、稳定市场环境有重要的作用。在国资国企改革背景下，国有企业需要进行内外管理改革，通过制定战略方针实现人力资源管理和发展。

简介：摘要：在国有企业发展过程中党建思政工作起到的作用极大，能够改变企业职工的思想政治意识，在思想意识领域占领教育高地，引导企业职工形成正确的工作理念，改变企业职工工作态度，激发企业职工的工作动力。基于此，文章首先分析了新经济环境下党建思政工作存在的问题，然后提出了强化国有企业党建思政教育工作效果的具体措施，以供参考。

简介：摘要：在国有企业的改革过程中，人才战略是国有企业改革发展的重要因素，而在金融业的快速发展下，国有企业需要借助更加专业的高级经济师对国有企业的改革发展进行评估分析，能够确保国有企业改革发展满足最终的要求。然而，高级经济学家的行业素养和职业素养是决定国有企业在金融领域能否有效运营的必要途径。因此，针对高级经济学家的行业素养和职业素养进行分析和探讨，以此实现提升高级经济师的综合素养能力，才能满足国有企业最终的改革发展需求。

简介：摘要：新一轮电力体制改革以来，我国电力市场建设稳步推进，主体多元、竞争有序的电力交易市场体系初步形成。本文简要介绍了电力体制改革的历程，阐述了改革的任务及电网的功能定位，然后分析了电网面临的机遇与挑战，并提出了应对策略，旨在为新时期电网企业的发展提供些帮助。

简介：【摘要】现阶段国企法治建设工作存在的法律制度不健全、对法治的重视程度不够、法治建设走过场、法律管理与业务工作“两张皮”、广大干部职工的法治意识和法律素养不高、法治工作机构和队伍仍相对薄弱等问题。随着电力企业体制改革的推进，特别是电力市场化进程的推广，电力企业的发展环境日益复杂，经营形式日趋严峻，电力事业发展任务艰巨。面对日益复杂的发展形式，电力企业要保障企业安全、稳定、健康发展，走可持续发展道路，国家电投集团江西电力有限公司（以下简称“国家电投江西公司”）立足于企业内部管理本身，从模板化企业内部管理出发，坚持以“法治建设”为核心，从严治企，在保障、制度、防控、普法、人才上狠下功夫，构建法治“五体系”模板化建设。

简介：摘要：对于“双碳”目标整体而言，是一个全面改革和科技创新的过程，不仅仅是能耗水平和温室气体排放量的问题，而是以经济保持增长，产业稳步发展的前提下，对排放和能耗进行优化和控制的过程。面对节能减排的压力，企业需要从源头寻找出路，如何在节约能源、降低能耗等方面进行努力成为了新的发展要素。进一步激励企业自身的自主研发和科技创新能力，整体上减少控制排放而对企业经济效益的影响。同时，不同行业的“双碳”规划路径也会有所不同，火电行业面临新能源电力的冲击，传统煤电的节能技改和节能降耗成为了关键问题，而且为了应对新能源电力的不稳定性，传统煤电未来还可能作为调峰机制继续运作。因此，如何平衡传统煤电和新能源电力的发展及布局也是在产业转型过程中必须要面对的问题之一。

简介：摘要：党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中明确指出，应坚持“推动理想信念教育常态化制度化，在原有的思想政治工作体系上不断进行完善与创新”，提高意识形态，让思政工作水平上升到更高的层次。企业应统一内部思想，开展思想政治工作，加强内部宣传教育，推动内部改革稳定进行。

简介：摘要：加快完善国有经济规划、结构调整和战略性调整，加强国有资产保值增值，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育世界一流企业具有全球竞争力的企业。当前，中国特色社会主义全面进入新时代，坚决防止国有资产流失，是新时代国有企业改革的重要课题。本文从国企改革的现状入手，分析了新时期国企改革面临的问题，提出和分析了国企改革深化后可以采取的国有资产管理制度策略和方法。

简介：摘 要：最近这几年来我们国家在大力推行电力改革，要求相关政府及企业严格落实各项改革政策，这样做最主要的目的是提升电网企业的资产管理水平，改变电网企业盈利模式，进一步保障其稳定发展。当前阶段政府层面不断出台输配电价改革相关的政策，这些政策与电网企业传统的盈利模式和监管模式有很大区别，会对其造成一定的冲击。因此，电网企业需要加大对固定资产管理的研究力度，从多个层面做出改进，提升其管理效率，这样才能够避免造成较大的损失。

简介：摘 要：最近这几年来我们国家在大力推行电力改革，要求相关政府及企业严格落实各项改革政策，这样做最主要的目的是提升电网企业的资产管理水平，解决传统电网企业盈利模式的弊端，进一步保障其稳定发展。当前阶段政府层面不断出台输配电价改革相关的政策，这些政策与电网企业传统的流利模式和监管模式相违背，会对其造成一定的冲击。因此，电网企业需要加大对固定资产管理的研究力度，从多个层面做出改进，提升其管理效率，这样才能够避免造成较大的经济损失。

简介：摘要：现阶段我国社会经济发展速度明显加快，对国家审计在新形势下定位及发挥职能提出新要求，因此当前更应该加快推动国家审计改革。针对以往实行的国家审计制度如何进行改革，更加优化符合新形势新要求的定位，更好发挥职能作用。笔者对于当前我国改革审计进行初步探讨。

简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中指出，要“毫不动摇巩固和发展公有制经济”，国有企业作为公有制经济的最重要组成部分，是我国经济增长的“顶梁柱”、科技创新的“国家队”、安全发展的“压舱石”，在我国社会主义市场经济体制中发挥不可替代的作用。今年是国企改革三年行动的收官之年，改革只有进行时没有休止符，需要持续推进，才能确保国有资产保值增值。