简介:摘要:进入新时期以来,我国各项事业均快速发展,取得了十分理想的成绩,特别是国有企业以惊人的速度向前发展。作为国有企业发展过程中最为重要的的内部结构组成部分之一,人力资源能够对国有企业的可持续发展产生直接的影响,对于相关工作的管理与规划企业应当强化重视,充分保障人力资源规划的合理性,除了要站在国有企业长期发展战略的角度进行分析,确保规划设计方案的完善性和科学性,还要对人力资源规划过程中的人员信息进行全面的收集,充分保障信息资源利用效率的最大化,进一步保障国有企业岗位的需求能够被满足,切实保障企业在市场中的核心竞争力得以充分提升,奠定坚实基础保障国有企业的可持续发展。
简介:摘要:战略规划落地是目前绝大多数企业的发展难题,本文正是基于这一课题,青海院通过不断加强数字化综合管理系统建设,实现战略目标的宣贯、落地实施、战略评估、调整等一系列管理功能,达到战略有落地,绩效有指南的企业管理提升目标。实现围绕战略目标落地一条线的全方位数字化企业管理模式。