简介：2007年3月14日秦皇岛宏岳螟胶有限公司2007年度技术交流会在秦皇岛如期召开。中国塑料加工工业协会廖正品理事长；中国建筑金属结构协会地面供暖委员会刘浩秘书长；国家化学建材测试中心魏若奇主任；建设部科技发展促进中心高立新处长；LG化学原料公司及秦皇岛建设主管部门、房地产公司、质榆、监理公司等与来自全国20多个省市的近600位宏岳的经销商参加了会议。

简介：

简介：摘要：随着全球矿产资源需求的日益增长，矿山建设中的国际合作与技术交流显得愈发重要。本文主要探讨了国际合作与技术交流在矿山建设中的意义、主要模式和面临的挑战，并提出了相应的建议和未来发展方向。通过国际合作与技术交流，可以促进各国矿山建设的共同进步，提高资源开采效率，加强环境保护，实现全球矿产资源的可持续发展。

简介：1月31日，郑州市城市管理局召开2018年郑州市城市管理工作会议，对2017年城市管理工作进行总结回顾，安排部署2018年城市管理工作和任务。会议上还表彰了2017年度工作先进集体和先进个人。

简介：《市政设施管理》创刊25年，刊期已至100期。通过会刊发展情况回顾，回首百期及文章盘点，杂志坚持办刊宗旨，积极为行业改革发展献计献策，配合协会工作完成办刊任务，共同见证了市政设施建设发展变化和管养技术进步，起到了传播信息、交流经验、服务行业，促进发展的良好作用。

简介：摘要对于大部分企业而言，薪酬激励制度是提高员工工作积极性的重要手段之一。当今社会可谓是人才的社会，企业要想在竞争中脱颖而出，人力资源是必不可少的。而想要充分发挥人力资源的作用，以及预防员工跳槽，就必须利用好薪酬激励制度。因此，对于目前企业，如何提高薪酬激励的有效性，成为企业管理中的重要问题。本文就薪酬激励制度的作用和重要性做出简单论述，针对如何提高薪酬激励的有效性提出一些具体措施，期望对企业管理有所帮助。

简介：摘要：在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键，知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性，挖掘知识型员工的潜能，激发知识型员工的创造性，增强知识型员工对企业的认同感，是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点，分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题，并提出相应建议。

简介：【摘要】薪酬激励机制是企业人力资源管理的重要内容，对企业经济效益提升，团队凝聚，市场竞争力的提升具有很重要的作用。本文对薪酬激励机制的内涵进行了分析，并对国有企业薪酬激励机制存在的问题进行阐述，并提出相应的对策。

简介：摘要：在国有企业管理过程中，能否将国有企业管理体系与绩效考核体系有效整合，从而在企业内部建立科学、完善的人力资源管理体系，这样不仅可以提高企业日常运营的效率，也可以保证国有企业在发展过程中能够适应市场经济的发展规律和要求。本文主要阐述了绩效考核对国有企业人才培养和激励的积极作用，并就如何在人才培养过程中发挥绩效考核体系的优势提出了具体措施，以促进国有企业的快速发展。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，我国经济发展迅速，国有建筑国有建筑企业人力资源规划是国有建筑企业人力资源管理的起点和基础，通过合理有效地制定和实施国有建筑企业人力资源规划，可以为国有建筑企业人力资源管理提供依据。当前阶段我国国有建筑企业人力资源管理中存在着很多问题，本文首先针对现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建的意义进行分析，其次分析了现阶段我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制构建中存在的问题，最后针对这些问题提出了相应的对策建议。希望可以对今后我国国有建筑企业人力资源管理中员工激励机制的构建有所帮助。

简介：摘要：销售团队在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业与客户之间的桥梁，负责推动产品销售和业绩增长。然而，传统的激励模型往往只注重物质奖励，忽视了员工内心的需求和动机，从而限制了他们的激情和表现。因此，构建一种基于心理契约的销售团队激励模型显得尤为重要。通过关注员工期望、建立互信和支持的团队文化，以及提供个性化的激励手段，这种激励模型可以更好地满足员工的内在需求，提高销售团队的士气和绩效。

简介：摘要：薪酬制度是指在一定的相关法律规定的范围内规范企业相关工作人员获得合同报酬的一种企业基础性管理制度。薪酬制度的设定是否合理是影响企业人力资本投入与产出的重要影响因素，在一定程度上体现了一个企业的经营管理水平。本文对国有企业薪酬激励体系存在的问题及对策进行探究。

简介：摘要：在研究中，我们发现区域环保政策对企业污染防治投入的激励机制是一个复杂而关键的问题。政策的实施对企业的环保投入产生了直接影响，激励了企业更加积极地应对环境问题。政策的内容和力度直接影响了企业的投入程度和方向，不同政策对不同企业的激励效果存在差异。进一步分析发现，政策执行效果的好坏受到多方面因素的影响，如政府监管力度、企业自身管理水平等。企业规模、行业属性等也对政策激励机制产生了重要影响，不同规模和行业的企业在政策实施后的反应有所不同。深入研究这些影响因素对于理解政策激励机制的作用机理至关重要。

简介：为全面推动河北照明事业创新发展，积极探索城市照明新的管理模式，提高公共服务水平，河北省照明行业协会于2015年8月6日在河北省石家庄市隆重举办了“2015中国·河北照明发展交流合作论坛”。

简介：摘要：交流调速传动在能源节约方面有着不可忽视的作用与价值，其不仅可实现对电能负荷的有效控制，保证节能结果与收益，同时还具备较大的节电潜力，极为符合现代行业可持续化发展目标。电气自动化技术开始在交流传动控制系统中得到应用之后，控制运行变得更加智能，流量调速效率与质量也变得更加理想。为更好地展开系统应用，对控制系统基本情况展开分析与研究极具现代价值。

简介：摘要：在电网系统运行中，变压器是十分关键的设备，外施交流耐压用于考核变压器主绝缘电气强度的水平，也是检查验证变压器设计、制造和安装质量的重要手段。实际应用中，常用的试验升压方式有两种：一是采用控制箱加升压变压器的接线方式直接升压；另一种是采用串联谐振的方式进行升压，满足大容量设备的需求。当变压器额定电压大于 35kV且额定容量大于 8000kVA时，需要升压试验变压器的额定电流大于 100mA，满足这种要求的高电压试验变压器和调压器如今还不够普及；同时考虑到大容量的试验变压器笨重，抬搬不方便，现场实际操作会有困难。在工程现场采用变频串联谐振的方式对大容量高电压变压器进行交流耐压试验，通过串联谐振升压，利用并联补偿电容进行频率调节，以上问题可以得到有效解决。

简介：摘要：三相交流的异步电动机主要分为电气制动和机械制动两种方式，相对而言，电气制动的优越性在实践过程中能更好地体现。电气制动交流电力拖动系统的效率提升的关键就在提升电动机本体的转矩和负载转矩的平衡度，以期达成减少损耗、缩短动态静态过渡过程时间的目的。基于以上，本文将主要围绕电气制动在交流电力拖动系统的应用解析、提高生产效率展开分析。

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简介：摘要：在当今快速发展的能源市场中，电力企业作为国民经济的重要支柱，其员工的工作效率和创新能力直接关系到企业的竞争力和可持续发展。然而，随着市场竞争的加剧，传统的员工激励机制已难以满足现代电力企业的需求。因此，探讨如何加强电力企业员工激励机制建设，提高员工的工作积极性和创造力，已成为电力企业管理中亟待解决的问题。

简介：北京特高集团一年一度的技术交流会，于2007年12月14、15日在中国职工之家召开。出席会议的有1200多名工程师及特邀给排水协会代表。