简介：摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。

简介：摘要：受经济形势变化趋势的影响，我国经济市场中企业间竞争愈演愈烈。企业要想在新时代下取得企业之间竞争的地位，就必须站在自身的立场上对生产发展进行优化。公司政策工作的好坏，决定着企业今后生产发展的效益。高效的政治工作在提升日常经营与管理效率的同时，对于增强业务发展影响具有积极作用，而企业制造与经营活动同样需要政治工作来支撑。基于此，企业管理者应该强化这一方面的工作，增强公司政治活动意识，打造更多创新，高效，科学的政治工作方法，从而为公司的发展提供坚实的保证。

简介：摘要：企业若想使自身在发展运营的过程中朝着现代化的方向进步，首先需要在社会发展新时期对传统的内部管理机制进行改善，这样才能使自身在社会新市场中满足实际发展需求。企业内部的政工工作是影响企业科学化管理水平的关键部分，企业中相关管理人员要意识到该项工作在实际执行过程中的重要意义，并依据实际情况，构建科学合理的政工工作机制，通过开展新时期企业政工工作，促进企业发展。本文主要对新时期企业政工工作对促进企业发展的作用进行探讨，企业需要采取针对性较强的管控措施，提升每一位员工的综合能力，强化员工对企业的归属感，这样才能使企业紧随国家经济改革的趋势，实现可持续发展目标。

简介：摘要：在经济形势变化趋势下，我国经济市场中的企业竞争越发激烈，各企业要想在新时期企业竞争中取得有利地位，还需从自身角度入手进行生产发展优化。企业政工工作质量是企业未来生产发展效率的决定性因素，高效的政工工作不仅能提升日常经营管理效率，也对经营发展效果的提升有着积极意义，并且各企业生产经营相关活动也需要政工工作的支持。基于此，各企业管理人员还应加大对该方面的建设力度，加强对企业政工工作的认知，创造更新颖、更高效、更科学的政工工作模式，为企业发展提供稳定保障。

简介：摘要；企业文化一种无形的东西，它可以说是是企业在发展过程中经验和思想的凝练，良好的企业文化能在一定程度上能推动企业自身的经济发展，企业要想寻求长久的生存与发展，就要做好企业自身的文化建设工作，要认识到企业文化对生产活动的积极作用。企业文化建设也能有效地促进企业党建政工工作，同时，党建政工作对企业文化有正确引导的作用，能规范企业文化，提高企业文化的政治高度。本文重点分析两者之间的关系，以及企业文化对党建政工的促进作用。

简介：摘要：企业党建工作与企业管理的融合是当前企业发展的关键之一。本文浅析了实现这种融合的途径，强调党建工作可以作为企业管理的有力支撑，提高企业的组织效能、凝聚力和创新能力。同时，正确认识党建工作在企业管理中的地位，将党的理念与企业文化相融合，有助于构建健康的企业生态系统，推动企业可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业政工工作在企业管理中的作用。通过对国有企业政工工作的定义和内涵进行阐述，分析其在企业管理中的重要性和实施方式。本文还将探讨政工工作对企业组织文化建设、员工凝聚力和企业形象塑造等方面的积极影响。通过深入研究国有企业政工工作的作用，旨在为国有企业提供有益的管理经验和启示。

简介：摘要：企业经营管理下基层党组织建设对提高员工组织凝聚力与思想素质各方面都起到了积极作用。党建工作与生产经营的融合，更是实现了企业现代管理的突破创新。文章对企业党建工作与企业生产经营的有机融合展开探讨。

简介：摘要：对于国有企业来讲，党群工作是政工和党建工作中的重要组成，由企业基层单位开展的党务精神文明活动。国有企业党群工作与企业文化创新工作有着紧密的联系，它不但能够有效地推动国有企业党建工作的高质量开展，还可以推动企业的创新发展，更好地提升国有企业的竞争能力，服务国家命脉领域。作为企业的管理层，应该充分认识到企业党群工作与企业文化创新的关联，通过一系列的文化创新和党群工作，充分发挥国有企业的文化创新与党群工作，在推动企业发展方面的重大作用。本文重点探讨了国有企业党群工作与企业文化创新策略，以供参考。

简介：摘要：企业思政教育与企业文化紧密相连，通过加强企业思政教育，可以提升企业文化内生动力，推动企业的可持续发展。本文通过分析企业思政教育与企业文化的联系，探讨了加强企业思政教育、提升企业文化内生动力的策略。研究结果表明，企业思政教育应围绕企业经营发展为中心，通过打造思政教育课堂和抓好企业精神建设，可以有效提升企业文化内生动力。同时，本研究采用了文献综述和讨论的方法，对相关理论和实践进行了探讨，为企业思政教育和企业文化的研究提供了参考。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业党建与企业文化建设的重要性日益凸显。企业党建不仅关系到党的执政基础，也是企业稳定发展的政治保障。企业文化建设则是企业软实力的重要体现，对于提升企业形象、增强员工凝聚力具有不可替代的作用。如何实现企业党建与企业文化建设的有机融合，使二者相互促进、共同发展，成为当前企业管理领域的重要课题。本文旨在探讨这一问题，以期为企业的党建工作和文化建设提供有益的思路和方法。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业党建工作和企业文化建设已经成为许多企业重要的管理手段。企业党建工作旨在落实和贯彻党的方针政策，推动企业健康稳定发展:而企业文化则是一种价值观念和精神文明的传承和创新。两者的融合可以提高企业的核心竞争力，推动企业可持续发展。本文旨在深入探讨党建与企业文化的无缝融合，强调它们对组织氛围的相互影响。这些发现为寻求加强内部结构、培养共同价值观并为可持续发展奠定坚实基础的公司提供了宝贵的视角。

简介：摘要：企业党建工作是提升企业管理水平的关键因素。通过加强党的领导和党建活动，可以有效提高企业的凝聚力和竞争力。本文旨在探讨如何通过强化企业党建工作来提升企业的管理水平，分析党建工作在企业管理中的作用及其对提升管理水平的具体影响。

简介：摘要：国有企业党建与企业文化的深度融合是推动企业高质量发展的关键路径。通过党建引领，将党的理论、方针和政策渗透到企业文化中，形成独特的企业价值观和行为规范，增强企业的核心竞争力和文化软实力。党建与企业文化的有机结合，不仅为企业提供了强大的思想保障和政治保障，还促进了职工的认同感和归属感，激发了企业内在动力和创新活力。通过系统设计、文化调研、行为规范制定等步骤，国有企业可以有效落实党建与企业文化融合，持续提升企业治理能力和发展质量。

简介：　　摘要：企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系，思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业思想政治工作的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开，通过有效的思想政治工作建设手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中，要适应现代企业制度建立的要求，重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，使之能够有效地促进企业的实际发展，使得企业在思想政治工作建设过程中能够有效地加强职工对企业的归属，从而促进企业的实际核心竞争力。

简介：福建省家族上市企业的权力配置划分为三种模式,即第一种为控制性家族同时担任公司的董事长和总经理,第二种为控制性家族担任公司的董事长,但是不担任公司的总经理,第三种为控制性家族既不担任公司的董事长,也不担任公司的总经理。通过对于329个样本的实证分析发现,家族对于公司控制力越强,家族企业的经营绩效越好。第一种控制权结构的企业经营绩效显著好于第三种控制权结构,第二种控制权结构的企业经营绩效显著好于第三种控制权结构。研究结果表明：控制性家族介入公司的经营与管理有助于改善公司的经营业绩。

简介：摘要：在新时代经济全球化的背景下，企业党建和企业宣传思想文化的融合发展成为企业发展的重要课题。通过党建与宣传思想文化的有机结合，可以提升企业竞争力、加强组织凝聚力，并推动企业可持续发展。基于此，本文以新时代企业党建与企业宣传思想文化融合发展为切入点，分析了其重要作用、关键因素和有效路径，旨在为企业管理者提供参考借鉴，推动企业的可持续发展。

简介：摘要：在新时代下，国有企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。因此，本文在阐述国企政工工作与企业管理相融合的重要性，并提出二者相融合的对策和方法，希望其能为国企管理实践提供参考性思路。

简介：摘要：现阶段，社会的快速发展，经济的增长，给企业带来了新的挑战。企业在各项业务开展中，十分看重企业档案管理工作，并加大了企业档案管理工作的管理。本文将分析企业档案管理在企业发展过程中的重要作用，阐述档案管理工作的现状，并提出有效的措施，更好的落实企业档案管理工作，发挥出企业档案管理的服务职能。

简介：摘要：近对于企业而言，做好管理工作是其工作核心，主要原因包含两个方面，首先有利于维护企业正常运营，保证企业运营效率，其次可以提高企业竞争力，推进企业快速发展。企业管理包含财务管理、人事管理等多项工作。鉴于此，现代企业应当加快推进管理创新，提高管理效能。而将国有企业政工工作与企业管理相融合，可以加快企业改革转型的速度，为企业发展增速。