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  • 简介:中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声于2006年8月30日在湖北省社区卫生工作会议上强调:“医药分开,将药房出租给药店,向医院供药,使医院收入不和药品收入挂钩,较大幅度降低药价。北湖经验各市州应该好好研究一下,稍大一点的市。都应该努力推广北湖经验。各市的市长、书记对此都应该亲自过问,至少看一看总可以吧,市政府会议研究一次总可以吧,拨点钱可以吧?钱少,少拨一点总可以吧?缓解‘看病难、看病贵’,不能挂在口头上,天天讲这几个字,到头来什么都没有,怎么取信于民?!”

  • 标签: 医药分开 中央政治局委员 实践 改革 社区卫生工作 省委书记
  • 简介:我国会计改革怎样适应经济体制改革的要求,改革什么?这是新形势下提出的新课题。根据十二届三中全会通过的《决定》的精神,财会人员应当认真排除旧的框框和旧观念的束缚,勇于探索,把我们的会计理论和方法与我国的实际情况结合起来。不断改革创新,逐步建立具有中国特色的会计,以适应经济改革的需要。会计改革主攻方向应该是:一、要适应破除“大锅饭”的管理制度。随着经济改革的深入发展,各种形式的经济

  • 标签: 会计改革 财会人员 经济改革 主攻方向 经济体制改革 生产经营需要
  • 简介:1.财政部或中国注册会计师协会(以下简称中注协)专设上市公司审计聘任机构。根据我国现阶段资本市场的特殊情况,财政部或中注协可以成立专门的部门对上市公司的审计聘任权实施控制。虽然这种做法可能与国际惯例不符,但是我国正处于资本市场的建立阶段,市场中大多数公司都是国有性质,国家有必要对国有资产采用一切有效的管理方式。在财政部或中注协下设审计聘任机构,使其专门负责为上市公司聘任会计师事务所,具体方案如下:由财政部或中注协组织人员成立审计聘任机构,机构形式可借鉴国家审计署的特派办模式。

  • 标签: 上市公司 审计聘任机制 中国注册会计师协会 国家审计署 机构形式 现行
  • 简介:幼儿素质的提高与发展关系到千万家庭的利益,影响社会未来的整体素质和社会竞争力。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出要建立“政府投入、社会举办者投入、冢庭合理负担”的教育投入机制。目前幼儿教育中家庭、幼儿园和社会处于散沙状态,并有“入园难、入园贵”问题。全面解决方案是学前教育发展大势所趋。

  • 标签: 教育改革与发展 张家口市 财政投入 社会竞争力 发展规划纲要 教育投入机制
  • 简介:本文以权变理论为基础分析了企业业绩评价指标的选择,阐述了权变理论对企业业绩评价的影响,以期为企业建立适宜的业绩评价体系提供帮助。

  • 标签: 权变理论 业绩评价 评价指标
  • 简介:预算会计制度是高校财务组织核算和进行管理的基础,预算管理水平决定着高校的财务运转能力和资金配置效率。内部控制评价作为高校预算内部控制管理的重要环节,它的实施将有助于控制预算管理风险,不断提升财务管理能力。论文首先对高校预算内部控制管理进行了整体介绍,梳理了高校预算内部控制管理流程,并对关键风险点进行了描述;其次详细阐述了高校预算内部控制评价体系的构建思路;最后文章就如何加强高校内部控制评价工作提供了政策建议。

  • 标签: 高校预算 内控评价 风险点
  • 简介:审计项目计划是计划期内审计工作的龙头,其质量高低直接制约计划期内审计工作的水平。全面、客观评价审计项目计划质量是审计项目计划管理的重要研究课题,对于持续改进审计项目计划管理、不断提高审计工作质量和水平具有十分重要的意义。

  • 标签: 审计项目计划 质量评价 审计工作质量 项目计划管理 持续改进
  • 简介:经济责任审计评价是审计机关依据《审计机关审计事项评价准则》及其他相关法律法规的规定,对被审计责任人,包括国家党政机关领导和国有控股企业负责人任职期间履行经济责任的情况(包括经济管理情况、经济决策情况、财经政策法规执行情况和个人遵守廉政纪律情况等),从定量和定性两个方面,客观公正、实事求是的以书面形式表达的职业判断行为。经济责任审计评价是经济责任审计过程中的一个重要环节,因为涉及到对被审计责任人个人的评价评价既要实事求是,

  • 标签: 经济责任审计评价 评价风险 《审计机关审计事项评价准则》 法律法规 实事求是 企业负责人
  • 简介:高职院校内部控制借鉴现代企业管理的模式是一种必然趋势,因此,高职院校内部控制评价是我们学习并关注的焦点。在此文中,通过使用AHP和熵技术结合法,首先通过层次分析来确定每个指数是多少,然后验证熵技术在高职院校中的正确性,以便我们能实现内部控制系统的全面评价

  • 标签: 高职院校 内部控制 评价
  • 简介:企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注,从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程,分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法,总结这几种方法的利弊,提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注,并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。

  • 标签: 企业绩效考评 演化历程 评价方法 未来趋势