简介：摘要：人力资源管理是高校教育事业健康、高质量发展的基础和重要保障。为适应新时期高校发展需求，应注重人力资源管理工作的深度优化，有效提高人力资源管理效率。鉴于此，本文通过研究人力资源管理的基本要求，进一步研究人力资源管理问题，并提出优化人力资源管理的有效方法，旨在全面提升高校人力资源管理水平，为高校整体工作水平的提高奠定良好的基础。

简介：摘要：随着全球气候变化和人口增长，水资源短缺已成为一个严重的问题。为了解决这一问题，本文研究了烤烟种植中的节水技术和资源利用效率。通过分析不同灌溉方式对烤烟生长的影响，并结合实际案例进行研究，提出了一些有效的节水措施和技术改进方案来提高烤烟生产的用水效率和节约水资源。此外，还探讨了资源利用效率的概念及其在农业领域的应用价值和意义。

简介：摘要：医院后勤管理在医疗机构运作中起着关键作用，其中资源分配与效率优化是重要议题。本文旨在探讨如何有效分配医院后勤资源以提高运营效率，主要聚焦于人力资源和物资资源的管理。文章分析了资源分配的挑战，包括需求不稳定、成本控制、人力规划等问题。本文提出了一种基于数据分析和技术支持的优化方法，以提高后勤资源的利用效率。最后，通过案例研究和实证分析，论证了该方法的有效性，并强调了医院后勤管理对提供高质量医疗服务的重要性。本文的研究将有助于医疗机构更好地理解如何在资源有限的情况下实现最佳运营。

简介：摘要：水资源是维系生态平衡和人类生存发展的重要基础，然而全球水资源存在着严重的不均衡分布和过度利用问题。本文针对水资源利用效率与水利工程管理优化展开探讨，分析了水资源利用的重要性、现状及影响因素，并提出了加强管理、提高效率的路径和建议。在政策制定方面，应建立健全的管理体制与政策框架；在科技创新方面，推动水利工程技术的不断进步与应用；在社会参与方面，构建多元化的管理机制，促进各方合作共赢；在监管评估方面，加强监测体系建设，确保问题及时发现与解决。这些举措将有助于实现水资源可持续利用与促进社会经济发展的目标。

简介：摘要：城市建筑高密度化是解决城市化进程中土地资源紧缺和可持续发展问题的关键路径之一。本文从优化城市规划与管理、促进绿色建筑与节能减排、提高社会参与与教育意识等方面探讨了城市建筑高密度化的可持续发展策略。通过增加建筑高度和密度，城市可以更有效地利用有限的土地资源，提高土地利用效率。此外，采用绿色建筑技术和节能减排措施，可以降低建筑的能源消耗和环境污染，实现城市建筑高密度化与节能减排的双赢。而加强社会参与与教育意识提升，可以促进公众更加积极地参与城市建设和管理，形成共建共享的城市发展格局。综上所述，城市建筑高密度化在实现资源利用效率和可持续发展方面具有重要意义，需要政府、企业和社会各界的共同努力，为构建更加智慧、绿色和宜居的城市生活作出贡献。

简介：摘要：

简介：摘要：工业用水效率的提升对水资源的可持续利用至关重要。通过对当前工业用水现状的分析，识别出主要的水资源浪费环节，提出针对性的水资源论证策略。包括引入先进的水处理技术、优化生产工艺和加强水资源管理。此外，推广水循环利用和回用技术可显著降低用水需求，同时提高水使用效率。实施这些策略将促进水资源的合理配置，减少环境负担，推动工业的绿色转型。

简介：摘要：本文围绕“医院资源配置的效率与效果评价方法”展开研究，旨在探讨如何通过科学合理的评价方法来优化医院资源配置，从而提升医疗服务质量与效率。首先，文章综述了医院资源配置的现状与挑战，明确了研究问题的紧迫性。随后，基于经济学与管理学的相关理论，界定了资源配置效率与效果的概念，并梳理了相关评价方法。在效率评价方面，文章重点介绍了数据包络分析（DEA）和随机前沿分析（SFA）等定量模型的应用；在效果评价方面，构建了包含患者满意度和医疗服务质量在内的综合评价指标体系，并探讨了模糊综合评价法的实施。通过实证研究，本文分析了某医院资源配置的效率与效果，并提出了相应的优化策略和政策建议。研究结果表明，科学合理的资源配置评价方法对于提升医院整体运营效率和服务质量具有重要意义。

简介：摘要：土地资源是社会经济发展的基础资源，提高土地资源利用效率对于实现可持续发展具有重要意义。本文首先介绍了土地资源利用效率的概念和评估方法。接着，分析了当前我国土地资源利用效率的现状和存在的问题。最后，探讨了优化土地资源利用效率的策略。本文的研究对于理解和提高土地资源利用效率，促进可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，企业计划管理与资源配置效率的提升对于企业的可持续发展至关重要。本文从中车单位的角度出发，探讨了企业计划管理的重要性，分析了当前资源配置存在的问题，并提出了相应的提升策略。通过优化企业计划管理流程、加强资源评估与监控、推动信息化建设以及建立绩效考核体系等措施，企业能够显著提升资源配置效率，增强市场竞争力。

简介：摘要：本文通过对档案管理工作的现状分析，在总结自身工作经验和他人工作成果的基础上，得出提高档案管理效率应在管理制度、体系建设和充分应用现代科技等方面下功夫，不断完善体制机制，最大限度地发挥自然资源档案在服务社会、服务人民中的积极作用。

简介：摘要随着我国城市化进程不断加快，使得电力行业的发展速度也得到了进一步提升。在实际的发展过程中，电力监理企业人力资源是成本控制的重要组成部分，其人力资源管理水平的高低可以在很大程度上影响电力企业的发展。

简介：摘要在企业人力资源开发中，人力资源培训是一个必不可少的环节，作为提高员工素质能力最直接、最有效、最具可持续性的手段，可在企业现有人力资源构成下，使企业员工队伍的业务能力得到有效提升，人力资源优势不断扩大。但由于对培训工作重视不足，缺乏与企业人员相适宜的培训措施，一些企业的培训效果并不理想，甚至被视为劳而无功的工作，企业培训因而逐渐被淡化、边缘化、形式化，进而也导致企业人才不足和企业发展水平落后。为了达到理想的培训效果，使培训作用最大化，企业必须要根据自身发展目标、管理体系和员工自身情况科学制定培训措施，不断加强和优化培训管理内容，才能使人力资源培训效果最优化，作用最大化，真正成为企业扩大人才优势、实现改革创新和长远发展的助推器。

简介：全国正在全面实施素质教育的时候，在生物科学迅猛发展的今天，仍普遍存在着家长、学生不重视初中生物课程的现象，认为生物课程在八年级就学完了，中考中又只以等第呈现，对升学没多大影响。而教师为了应付各种形式的统考、联考和升学考试，教学过程只是沿用着满堂灌式的陈旧教学模式，

简介：摘要在新课程标准下，课堂生成资源丰富，教师如何合理有效地利用课堂生成资源，使小学数学课堂精彩纷呈，学生兴趣盎然，教学效率稳步提高，是我们数学教师不断努力的方向。本文欲从课堂教学谈谈个人看法。

简介：　　　　三、旅游用地产权残缺的资源配置效应　　　　旅游用地产权残缺将产生公共域,我国旅游用地制度造成了旅游相关主体的产权残缺,旅游用地存在第一层次产权残缺和第二层次产权残缺

简介：摘要目前，随着人力资源共享服务模式的建立和不断完善，人力资源共享服务模式开始和创新理论融合起来，人力资源共享服务引起高度重视，伴随创新作用的越来越明显，人力资源共享服务在企业的发展中起到越来越重要的作用。文中对人力资源共享服务模式与创新效率进行了分析。

简介：本文针对我国现行纠纷解决制度中存在的因资源配置不合理而导致的低效率问题，从纠纷解决制度功能的正常发挥必须以实现纠纷解决资源的高效率配置和利用为前提这一基本命题出发，运用法律经济学方法，分析了影响我国纠纷解决资源配置效率的因素，并从纠纷解决制度的多元化结构、竞争化的发展方向等方面，提出了重构我国纠纷解决制度的初步设想

简介：摘要：微课是现代化信息技术发展下的新型教育方式，因其时间微短，内容微小的特点，深受教师和学生们欢迎。因此，作为新时期下的小学数学教学，应该以现代化社会发展对综合型人才的需求为依据，利用微课开展知识教学。让学生在提升自己的学习能力下，形成良好的知识素养和信息素养。

简介：加强学校人力资源开发与管理，既是学校管理本身的职能需求，也是学校生命活力之所在。所以，走人力资源开发管理之路已成为我校实现可持续发展的必然选择。