简介:摘要本文通过对农村初中值周班制度的运作过程的有效性探索,表达了在班级值周中培养学生自主性管理能力的肯定认识,同时提出实施过程中仍需解决的几个问题,以便更好地指导学校管理工作。
简介:摘要目的探讨新生儿24h食管pH值及测定胃pH值在新生儿胃肠功能障碍早期诊断中的价值。方法选择2012年9月至2013年9月入住我院新生儿科的50例发生胃肠功能障碍的新生儿和50例未发生胃肠功能障碍的新生儿为研究对象,比较2组新生儿胃pH值、连续24h内的食管总pH值<4的时间占总检测时间的百分比、食管pH值<4的次数和最长反流持续时间。结果对照组新生儿24h食管总pH值<4的时间占总检测时间的百分比、pH<4的次数以及最长反流时间显著高于对照组,差异有统计学意义,P<0.05,对照组新生儿胃pH值则显著低于试验组,差异有统计学意义,P<0.05。结论监测新生儿进行24h食管pH值及胃pH值测定能够及时观察新生儿的胃肠功能状态,判断新生儿患胃肠功能障碍的可能性大小,在新生儿胃肠功能障碍早期诊断中具有临床价值,值得在临床上推广应用。
简介:院私募股权投资基金是一个地区金融业发展状况的重要考核指标,也是发展直接融资的重要手段。本文在对四川省私募股权投资基金发展现状和存在问题进行分析的基础上,提出了相应的解决对策和建议。
简介:结合全局与分段样本,利用H-J方差界的思想综合考察标准模型对我国自股票市场成立以来的历史数据的解释效力,探讨我国是否存在如西方国家资本市场一样的股权溢价之谜.实证结果发现,通过实际市场数据得出的主要考察参数在模型设定的合理参数取值范围之外,标准模型在分段与全局样本中均不能对我国1992年1月至2012年12月的股权风险溢价提供有效的解释.
简介:利用2007-2011年上市公司公开披露的职工特征和薪酬信息,研究在中国特有工资制度下职工特征如何影响企业薪酬支付。研究发现:企业支付给高学历职工更高薪酬,给予不同岗位职工不同的薪酬待遇;国有产权和垄断强化了学历的工资效应,并使岗位价值贡献与薪酬支付出现错配;在岗位业绩无法准确衡量的情况下,学历对岗位薪酬有交互作用。结论表明,相对于民营企业,国有企业错配了学历与岗位薪酬。研究从企业层面提供的有关教育工资效应的经验证据是对宏观或个人层面文献的有益补充,也拓展了普通职工薪酬类文献,有助于理解职工教育特征在职工薪酬支付中的重要作用。
简介:对51份烟叶样本主流烟气中27种有机酸进行了测定,通过味觉活力值分析技术,鉴定出烟气中的关键酸味物质,以此建立烟气酸味指数模型,并与感官评价进行了比较研究。结果表明:(1)甲酸、乙酸、棕榈酸、琥珀酸、乳酸、苹果酸、油酸、亚油酸和亚麻酸是主流烟气中主要的9种有机酸,异戊酸、辛酸、苯乙酸、苯甲酸、己酸和戊酸在不同样本中含量变化较大,而琥珀酸、乳酸、草酸、苹果酸和肉豆蔻酸的变化较小。(2)甲酸、乙酸、异丁酸、丁酸、异戊酸、戊酸、乳酸和琥珀酸等8种有机酸在51份样本中的味觉活力值即TAV均〉0.1,是烤烟主流烟气中关键的酸味物质,大小排序是异戊酸〉乙酸〉戊酸〉甲酸〉丁酸〉琥珀酸〉异丁酸〉乳酸,其它19种有机酸的贡献率可以忽略不计。(3)以8种关键酸味物质味觉活力值为基础,提出并建立的烟气酸味指数模型,在主流烟气酸味强度评价方面与感官评价之间取得了较高的趋势一致性,佐证了关键酸味物质研究的科学性,为卷烟烟气味觉特征剖析和调控技术提供支持。
简介:摘要目的比较两种方法测量CK-MB(肌酸激酶同工酶)实际K值与理论K值是否有差别,及两种方法所得CK-MB实际K值测量结果的可比性。方法利用葡萄糖标准溶液以及CK(肌酸激酶)反应体系计算并校准CK-MB的实际K值。随机抽取50份患者标本,分别在两种实际K值下,测量结果,用统计学方法计算相关性。结果经过计算,方法一所得CK-MB实际K值为6387;方法二所得CK-MB实际K值为6363,与理论K值有差异,测量质控品结果优于理论K值。输入方法一及方法二测量的实际K值测量结果,统计学计算,相关线性公式为y=0.9635x-0.0867,相关系数r=0.9994。结论仪器使用的理论K值与实测K值有差别,建议校正后使用,提高检验的准确性,而两种校正后测量结果具有可比性,可以利用其中任一方法校正,为临床提供结果。
简介:摘要燃油加油机作为油品贸易结算的计量设备,计量是否准确,是人们关心的热点问题。本文通过自身的工作经验和在实际工作中遇到的问题,谈一下加油机计量监督的常见问题。
简介:研究一致凸Banach空间中集值渐近拟非扩张映射的关于有限步迭代序列逼近公共不动点的充分必要条件,并在此条件下,证明了该序列收敛到公共不动点的一些强收敛定理,所得结果是单值映射情形的推广和发展.