简介：一、以＂听＂促＂口＂,还原口算本质口算的实质是心算,是边心算边口说的计算,它不能借助竖式等其他方式,只能通过学生＂用脑＂直接算出结果。而且口算有相应的速度要求,通常每分钟要算出一定数量的题目。

简介：摘要 :随着顾客满意度理论的不断发展，患者满意度作为衡量现代医院质量管理工作的“金标准”，逐渐引入医疗卫生系统。本文通过对国内外患者满意度测评的基本现状和进展进一步分析，发现国内在患者满意度研究中存在的一些问题，并提出相应的改进建议，为国内关于患者满意度测评的研究提供参考，从而使患者满意度测评更好地发挥作用。

简介：当今世界，市场竞争日趋白热化，市场环境变幻莫测，企业和个人尝试失败的机会成本越来越高。因此，“赛马之前，识别骏马”成为企业选择其最宝贵的资源一一人力资源——不得不面对的课题。人力资源测评就是帮助企业攻克这一课题的首选工具。

简介：开江县纪委、监察局从解决群众关注的热点难点问题入手，着力创新行风测评方式，出台切实可行措施，解决过去工作中存在的“跟着感觉评”、“评优不评差”、“光评不落实”等老大难问题，受到干部群众的欢迎。

简介：目的建立科学的评价标准，保证新护士轮转期间的带教效果。方法将2005—2006年的新护士作为对照组，采用标准化培训方案进行轮转测评；将2007-2008年的新护士作为试验组，在标准化培训基础上应用综合测评表进行轮转测评。结果试验组新护士的理论及操作考核成绩高于对照组（P〈O．05），试验组的科室满意度高于对照组（P〈O．05）。结论应用新护士综合测评表可以使新护士的培训更有针对性，培训效果明显提高。

简介：网络课程学生满意度测评是对网络课程满足学生需要程度作出判断的活动,对网络课程的创新和持续改进,提高网络课程的有效性具有一定的参考价值.该文结合实例对网络课程学生满意度测评进行分析和探讨.

简介：民主测评，顾名思义就是对领导干部近几年或一段时期内学习、工作、生活等方面作一个测试和评价。这是考查一个领导干部思想作风、工作作风、生活作风的重要手段。它有着一定严肃性和客观性，因而此方式比自述、上级部门领导的评价更有说服力和可信度，它充分体现着我党在新时期对党战胜无数困难的“三个法宝”的灵活运用。

简介：“太准确了!这份测评报告让我看清楚了自己。”参加了网上职业测评的清华大学吴倩同学对测评结果相当满意。她认为这个结果与她原来的自我评价基本一致，不但更详尽，而且给出了很有价值的职业建议。

简介：3月21日，支付安全研讨会暨PCIPTS检测资质授权仪式在京召开。中国人民银行、中国银联、PCISSC、商业银行、支付机构、终端企业代表等其计100余人参加本次会议。

简介：摘要我国在对党政干部的选拔中，向来是把品德放在第一位的。然而，对品德进行科学的定量研究与测评，却一直是党政干部选拔工作中的难点和短板。本文首先说明了党政干部品德的概念，然后阐述了党政干部品德测评的原则及方法，最后提出了我国党政干部品德测评有待进一步研究的问题。

简介：摘要:随着农村中小学教育的发展，农村小学的教育水平也在不断提高。当前，农村小学生音乐基础素质测评的开展，给农村基础教育带来了巨大的变化。实施音质评价不仅可以反映小学生的音乐潜能，而且可以有效促进我国农村小学教师音质的提高和培养。这对于评估音乐质量尤其重要。

简介：摘要：

简介：内容摘要:从语言测试角度和社会需求角度看，英语口语测评是十分必要的。它对英语课堂教学起着直接的导向作用，有利于发挥学生的主体作用，培养学生的学习积极主动性，提高学生的语言综合能力。因此我们探索小学英语口语测评的方法，采用人文性、民主性的评价形式及灵活的评价手段，通过形式多样的活动对学生的英语口语进行形成性评价，并在学期末组织统一的口语测试对学生的口语综合水平进行终结性的评价。

简介：摘要：近年来，社会发展速度的加快，民办高校开始重视人才选拔工作，但在人才选拔过程中应人才测评理念与方法较为落后，考核形式单一，这给民办高校人才选拔带来了新问题。民办高校应创新人才测评理念，遵循相应原则，根据自身情况优化人才测评体系，采取对应人才测评方法，从而挑选出更多创新型人才。基于此，本文主要探讨民办高校人才测评方法，希望能够对民办高校人才选拔有所帮助。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，教育领域正经历着深刻的变革，无纸化测评作为其中一项重要创新，尤其在小学低段语文教学中展现出独特优势。本文旨在探讨小学低段语文无纸化测评的实践意义、实施策略、效果评估及面临的挑战，以期为教育工作者提供参考与借鉴。通过构建数字化测评环境，利用多媒体技术、智能交互平台等工具，本文分析了无纸化测评如何激发学生学习兴趣、提升教学效率、促进个性化学习，并总结了实践过程中的成功经验与待改进之处。

简介：摘要：人才素质测评作为人力资源开发与管理中的基础技术手段，在现代企业管理中越来越受到重视与认可。本文以城轨运营企业人才队伍建设与开发为背景，结合现已初步形成的人才素质测评管理体系，总结归纳相关经验与问题，为未来工作提出方向性建议，包括完善关键队伍人岗匹配，实现人才梯队搭建与储备，新兴岗位定制化培养等。

简介：

简介：鲁西西怕蚊子。不知怎么搞的,蚊子特别爱叮她。也许鲁西西的血液里有极其令蚊子感兴趣的成分,就像可卡因对吸毒者那么有吸引力。反正任何防蚊剂都抵挡不住蚊子对鲁西西的进攻。每年过生日时,皮皮鲁和鲁西西都互赠礼物。今年皮皮

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