简介:摘要:国有企业是国民经济的支柱性企业,国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用,在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障,是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想,并且在这一思想的指导下,国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈,国有企业必须大力发展企业机制体制创新,加强党建工作创新,通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此,本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用,提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题,最后,提出相应的管理手段,帮助国有企业克服重重难关,帮助国有企业进一步发展壮大。
简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步,人才质量已经成为企业发展的关键因素。构建以人才质量为核心的企业招聘工作体系,不仅能够提升企业的核心竞争力,还能够更好地满足企业发展的需求。本文通过对以人才质量为核心的企业招聘工作体系的构建的研究,分析了构建以人才质量为核心的企业招聘工作体系的必要性,并提出了以人才质量为核心的企业招聘工作体系构建策略,旨在帮助企业建立科学、有效的招聘工作体系,提升人才质量,推动企业的可持续发展。