简介：摘要：作为国有企业的重要内容，国企基层党建工作不仅关系国有企业的生存和发展，也对我国政府的职能形象有直接影响，国企基层党建工作是我国现代化建设的重要组成部分。本文首先阐述国企基层党建工作的重要性，分析国企基层党建工作存在的问题，最后提出国企基层党建工作的创新路径，希望对国企基层党建工作的推进有一定的借鉴意义。

简介：摘要：国有企业健康稳定的发展必须全面构建和履行全面预算管理体系，构建和履行全面预算管理体系过程中，要求必须科学规范预算编制过程，加强事前、事中、事后的监督检查。建立切实可行的预算考评系统，及时发现并改进存在的问题，从而实现国有企业的持续稳定发展。全面预算管理是企业实行精细化管理的重要工具，国有企业通过实施全面预算管理，优化资源配置，提质增效，促进企业转型，有效保证国有企业的保值增值。

简介：摘要：对于国有企业档案管理工作而言，受到现代企业体制改革的影响,更加关注日常工作的效能。而提高该项工作的活力是维护国有企业经济效益，合法权益以及历史真实面貌的重要措施。基于此，本文重点分析关于国有企业档案管理工作效能提升的相关路径，目的在于探寻影响国有企业档案效能的相关原因，从而采取针对性的解决措施,助力国有企业完善档案管理工作。

简介：摘要：形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。适应新时代的发展变化，创新形势任务教育方式，提升教育实质效果，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的重要力量，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。国有企业中的人事工作是国有企业发展的基础，人才在企业的技术发展和制度创新中有着极为重要的作用。随着市场经济的快速发展，国有企业要不断创新组织人事工作，不断提高企业的知名度和影响力，真正帮助国有企业在市场上立足立稳，推动国有企业做优、做大、做强。本文旨在根据国有企业目前组织人事工作出现的问题，分析和探索人事管理新手段。

简介：摘要：伴随“走出去”国家战略持续推进，作为响应“一带一路”倡议的排头兵，国有建筑企业在境外的业务拓展日益广泛。境外工程项目（以下简称“境外项目”）是国有建筑企业开展境外业务的基本单元，将境外项目党建研究纳入党建整体范畴，是坚持党对国有企业领导的实践需要，也是党建理论体系本身与时俱进、创新发展的需要。国有建筑企业境外项目党建目前还没有系统、成熟和针对性的理论加以指导，加强对国有建筑企业境外项目党建探索研究，分析存在问题，提出工作建议，对于国有建筑企业境外项目党建具有重要理论指导和借鉴意义。本文对境外工程项目党建的必要性、现实困难和工作建议开展分析，以供参考。

简介：摘要：作为我国经济主体角色的国有企业，在新时代下需要迎接相较于以前更大的行业压力，还要承担起引领国民经济的重要任务。所以，需要通过对现有基层党建工作创新方式，让国有企业可以按照正确发展方向稳步落实。本文针对基层党建的工作机制从多个角度研究，旨在为众多国有企业提供创新思路，推动我国经济有序发展。

简介：摘要：在立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展的过程中，我国国有企业也在不断做优做强做大。在国有企业高质量发展的过程中，必须高质量加强党建工作。只有坚持党的领导、加强党的建设，才能体现出我国国有企业发展过程中的独特优势，才能筑牢国有企业的“根”和“魂”。因此，本次研究主要是对国有企业党建工作与生产经营的深度融合进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。

简介：摘要：当前国有企业在我国的经济体系当中起着非常重要的作用，所以如何将国有企业的绩效管理合理应用与实施成为现阶段关键问题，应该根据我国国有企业获得的良好结果和正在遇到的困难危机进行合理的解析与评价，因为这些关系到我国国有企业绩效管理在未来大方向的整体趋势。在对国有企业进行业绩评价时，要了解国有企业是非常重要也非常特殊的企业。如果不考虑到国有企业本身的特殊性和关键点，只是把它当作一般企业看待，运用普通指标以及普通方法来运用，就容易得出不恰当的结论。因此，在国有企业绩效管理时应注意国有企业不同于一般企业的特殊性。

简介：摘要：

简介：摘要：近些年，现代化管理趋势的逐步进行，使得人们开始越来越重视精细化管理模式，特别是精细化管理成功的运用许多领域，使得社会分工更加的细化，使得服务质量更加的细化。有效的评价能够使得精细化管理水平和能力得到提升，特别是国有企业在重组和改革过程中，建立精细化的管理制度，能够顺应时代发展的潮流趋势，更能让国有企业实现全面化的发展。国有企业后勤的精细化管理探究尤为重要，其不仅能够促进国民经济的迅速化发展，更能肩负起历史的使命。本文从国有企业后勤工作中存在的问题出发，通过精细化管理措施来探究相关内容，最终促进国有企业后勤保障工作合理化转型才能实现发展。

简介：摘要：国有企业在我国经济结构中占有非常重要的地位，更是我国社会经济发展建设的重要支柱。在国有企业中加强基层党支部建设标准化，是国有企业建设的重点工作内容，同时对推动国有企业在新经济环境下实现新的发展，也具有极为重要的作用。本文对国有企业基层党支部建设标准化进行深入的研究和分析，并结合实际情况，提出科学合理的建议，为推动我国有企业的发展进步，提供更多可靠的参考建议。

简介：摘要：随着国有企业的快速发展，国企用人机制也在不断优化创新，在公正透明的管理环境下落实国有企业干部管理制度建设，并及时改进和完善党管干部的方式方法。突出国有企业干部管理的公平性和开放性，提高国企干部管理的效率和质量可以进一步为企业发展巩固人才基础，并制定适应于企业发展的干部管理原则和标准。基于干部管理目标，构建完善的管理体系，建立一支有担当有能力有魄力的干部队伍，进而为国企持续经营提供重要人才保障。

简介：摘 要：国有企业只有从严治党，加强党的建设，主动担当，才能实现创新发展。而纪检工作在党建工作中也占有重要地位，只有两者有效融合，才能最大发挥党建工作效率及水平。

简介：摘要：在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。

简介：摘要：薪酬调查，有助于企业薪酬水平外部公平目标的实现，从国有企业（简称“国企”）发展角度考虑，做好薪酬调查工作至关重要。本文以薪酬调查的作用、意义及必要性为切入点，然后重点分析国企薪酬调查的方式方法，以期全面促进国企薪酬调查工作效率及质量的提高。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。提高国企党建质量就要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，服务生产经营不偏离，抓基层打基础强支部不放松。

简介：摘要：国有企业基层党建工作，是党的基层组织建设的重要组成部分。加强国有企业基层党建工作是全面从严治党向基层延伸的必然要求，也是不断巩固党的执政地位的客观需要。如何在国有企业化进程中进一步掌握党建宣传规律、充实党建内涵、延伸党建工作新领域、赋予党建工作新的生命力是一项十分值得思考的问题。探索党建宣传与业务工作的深度融合，是主动适应新时代国有企业基层党建工作新要求，具有典型特征，对夯实国有企业基层党建工作有借鉴意义。

简介：摘要：随着中国国民经济建设速度的提高，推动国企开展有效的思想政治工作意义重大。在中国经济发展国际化的大背景下，企业的发展也受到了一系列挑战。要想做好国企职工思想政治工作，就一定要同我国国情、企业发展实际相结合，贯彻企业以人为本的发展方针，以创新精神将思想政治工作和企业的发展状况加以统筹协调，与时俱进，求真务实，推动思想政治工作在生产经营建设中发挥积极作用。

简介：摘要：习近平总书记指出，坚持党对国企的领导是一项重要的政治方针，这一方针一定要贯彻下去；构建现代企业体制是国企改革的必然趋势，也是国企改革的必然要求。中国特色的现代国企体制，特别是将党的领导与公司治理的各个环节有机性地结合起来，将企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。国有企业在新形势、新任务、新形势新问题下，如何充分地发挥其领导核心和政治核心作用，开创党建工作新局面，是国有企业党组织面临的一项紧迫而艰巨的任务。