如何做好国有企业党建创新工作

如何做好国有企业党建创新工作

李辰龙

淮沪煤电有限公司丁集煤矿 安徽淮南 232142

摘要：作为国有企业的重要内容，国企基层党建工作不仅关系国有企业的生存和发展，也对我国政府的职能形象有直接影响，国企基层党建工作是我国现代化建设的重要组成部分。本文首先阐述国企基层党建工作的重要性，分析国企基层党建工作存在的问题，最后提出国企基层党建工作的创新路径，希望对国企基层党建工作的推进有一定的借鉴意义。

关键词：国有企业；基层党建；措施

引言

党的十九大是党和国家事业发展史上的一个重大里程碑，是迈向中华民族伟大复兴的重要一步。习近平总书记所作的报告极具震撼力、穿透力、感召力。基层党组织要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步落实全面从严治党要求，落实管党治党主体责任和党风廉政建设“两个责任”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定“两个维护”，扎实开展“两学一做”学习教育，深入贯彻落实中央八项规定精神，发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实，推动企业改革发展，为实现企业提质增效、扭亏脱困和高质量发展提供坚强保证。在新时代和新使命的感召下，要开启新征程，迎接新挑战，抓住新机遇，做好新时代下的党建工作。

1当前基层党建存在问题分析

1.1部分单位部门对基层党建工作不够重视

基层党组织对党建工作中的党风廉政建设给予足够的重视。首先，部分单位部门的基层党组织的领导对于党建工作中的党风廉政建设没有足够的重视，导致基层党建工作中的党风廉政建设在一定程度上流于形式。其次，一些基层党员的认识不够深入，不能对党建工作中的党风廉政建设形成正确的认识，错误的认为党风廉政建设只是上层领导干部的事，与己无关，导致他们极易受到西方腐朽思想的侵蚀而出现损公济私、贪腐等行为，对基层党建工作的顺利开展带来严重挑战。再次，由于思想政治工作没做到位，导致一些基层党员干部无法抵挡金钱的诱惑，丧失底线意识，知法犯法，严重干扰了党风廉政建设的开展，也对这些企事业单位部门的形象带来巨大的损害。

1.2基层党建管理制度不够完善

基层党建工作管理制度不够完善合理、党务工作人员配备不足是当前我国部分企事业单位基层党建工作面临的重要问题。首先，在工作开展方式上，一些企事业单位业仍采用传统的方法，在管理模式上完全没有新意，关于党建工作的一切问题通常由管理者一人掌控，由一人管理全局。这种局面不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确、个人的职责范围界定模糊、缺乏工作责任意识与积极性。其次，基层党组织各部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常都是各自为政，这种缺乏协作精神与团队意识的工作方式往往会影响整个基层党建工作的顺利开展。

1.3领导干部队伍建设力度不足

新时期，领导干部队伍建设力度明显不足是我国部分企事业单位基层党建工作存在的一个显著问题，这已经阻碍了基层党建工作的发展步伐，影响了基层党建工作的顺利开展。随着当前我国社会发展水平不断提升，社会主义进程不断加快，基层党建工作也被赋予了更高的标准与要求，基层党组织面临的任务也越来越艰巨、工作要求进一步细化，对领导者的素质要求也日益提高。

2新形势下国有企事业单位党建工作的创新路径

2.1建立健全党建工作考核责任制

落实好党建工作“一岗双责”(“一岗”就是个人职务所对应的岗位;“双责”就是相关人员不仅要对所在岗位承担的具体业务负责，还要对所在应当岗位承担的党风廉政建设责任负责)。基层党组织要负起党建工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人责任，班子其他成员要切实履行“一岗双责”。党委与基层党组织签订党建工作责任书，约定责任与义务，年底考核验收，实现将考核由以往的“软指标”变成“硬约束”。要建立完善刚性管用、科学合理的党建工作考核机制和考核评价体系，开展“党组织书记抓基层党建工作述职评议考核”和“项目党建工作综合评价考核”，将基层组织抓党建工作和支部书记抓党建工作深度融合，将考核结果与“四好”领导班子等评比相结合，与党务干部的考核评价晋升相结合，促进各级党组织书记履行党建工作主体责任，真正推动企业党建思想政治工作规范化、制度化和科学化。

2.2将基层党建工作融入到思想政治工作中

思想政治工作是党教育人们、引导人们的工具，对基层党建工作产生重要的影响，是提升基层党员干部思想认识水平、构筑党员干部防腐意识的思想防线，对基层党建工作的顺利开展和党风廉政建设的顺利实施产生积极的影响。因此，结合企事业单位的实际情况，针对基层党员干部开展有针对性的思想政治工作，将党风党纪教育和党风廉政教育纳入到思想政治工作中，为基层党建的顺利开展和廉政建设的顺利实施提供坚实的保障，最终使基层党组织在党建工作中构建和不断完善党风廉政建设机制。坚持主义教育和法治教育、红色教育、先进典型教育相结合的教育方式，使基层党员干部在实际工作中能树立正确的世界观、人生观和价值观，以积极向上端正的态度开展党建工作，进而促进党建工作水平的实质提高。

2.3坚持重建设、强培养，加强党务干部队伍建设

加强组织建设，根据工作要求，结合企事业单位实际，科学调整和完善基层党务工作机构设置。配强配齐党务干部和党务工作者队伍，把工作能力强、责任心强、有基层工作经验、经过多岗位锻炼的同志充实调整到党务工作部门和基层支部书记岗位上来，既保证党务工作的基本人员需求，又保证素质要求。通过集中培训、参加地方党校培训等多种方式加强党务干部业务能力建设，提高能力素质。严格执行“三重一大”决策制度、党务公开制度、“三会一课”制度，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。实践证明，基层党支部建设搞得好不好，支部班子是关键，各级领导要以自己的实际行的做表率，提素质、建威信，制度上建章立制并严格遵守，发挥模范带头作用，影响带动广大职工，从而激发大家的工作积极性和创造性。

2.4开拓创新，改进基层党建工作方法

传统的基层党建思想政治工作在方法在形式上比较单调、呆板，更多局限于学习传达文件、开会座谈，职工缺乏主动参与的积极性。在新时期要不断探索和学习创新工作方式方法，坚持原则性与灵活性相结合，把基层党建各项工作与安全生产、企业经营紧密结合；与党员干部自身工作、学习、生活有机结合，在加强对基层党员队伍的锤炼和考验的同时，又能突出党员在实际工作中的模范引领作用，助力企事业单位各项工作的健康稳定发展。

结语

党风廉政建设是基层党建工作的重要构成部分，廉政建设的成效，直接影响着基层党组织其他工作的开展。因此，事业单位的各级领导要想做好基层党建工作，就必须进一步加强对党风廉政建设的重视，通过实施廉政目标管理的形式，将基层党建工作作为思想政治工作的重要内容，努力营造一个风清气正的党建氛围。

参考文献

[1]殷彩艳.党的群众路线指导下如何做好基层党建工作[J].人民论坛,2016(9):160-161.

[2]王雅涵.新时代基层党建工作要有新作为[J].人民论坛,2017(36):98-99.