简介：摘要：在社会经济发展水平不断提升的背景下，我国的整体实力相较于以往有了很大的提升，各行各业得到了极大的发展。其中医院作为保障民生的基础，其发展的水平会直接影响社会民众的幸福感，因此医院应当注重自身的发展建设，注重内部管理优化，提升自身经济发展水平的同时实现社会效益的提升。作为医院内部管理中的重要部分，人力资源管理实效会直接影响医院发展，但是受到多种因素的影响，人力资源管理面临着较大的挑战。本文就以此为例，对这一主题进行分析论述，提出具有可行性的应对策略，以供参考。

简介：摘要：随着医疗机构的不断发展，医疗市场也逐渐变得多元化。医院单位要想提高自身的影响力就必须完善人力资源管理激励体制。激发员工的积极性以及创造性，帮助员工树立主人公的意识，提高医院团队的凝聚力，提高专业人员的素质。鉴于此。本文主要探讨了激励体制在医院人力资源管理中的作用，并且对具体的应用进行了探讨。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，县级综合医院的人力资源管理面临转型的机遇。本研究通过分析大数据在现代医疗人力资源管理中的应用，探讨其对招聘、配置、绩效评估和员工培训等方面的具体影响。进一步提出基于大数据的人力资源管理创新策略，如建立数据驱动的决策支持系统，加强数据安全与隐私保护，以及促进医院文化和技术接受度的变革。研究旨在为县级综合医院提供一套实现人力资源管理效率与效果双重提升的解决方案。

简介：摘要：为切实提升医院人力资源管理质量与效率，满足医院医疗人员的基本需求。本文将基于激励理论的视角，对其在医院人力资源管理中的应用与实践进行深析。本文首先对激励理论概念进行综述，其次阐述激励理论在医院人力资源管理中的作用，再次对激励理论在医院人力资源管理中的应用现状与挑战进行简析，最后对激励理论的应用与实践进行分析，以供参考与借鉴。

简介：摘要目的分析腰椎间盘退行性变X线诊断价值与临床价值。方法选取我院2012年1月～2015年1月收治的120例腰椎间盘退行性变患者作为研究对象，随机分成对照组（60例）和观察组（60例）。对照组采用CT检查进行诊断，观察组采用X线检查进行诊断。结果观察组腰椎间盘退行性变患者经X线平片检查出46例骨质增生（162个椎体），椎间隙变窄、椎间隙变宽、椎间隙前后平行、椎间隙前窄后部变宽占椎间隙病变的百分比分别为10.00%、16.67%、25.55%、47.78%，对照组CT检查直接显示均有不同程度的膨出、突出、脱出等征象，占椎间隙病变的百分比分别为61.11%、34.44%、4.44%，而占椎间盘退变百分比分别为49.38%、34.38%、16.25%。结论X线平片检查腰椎间盘退行性变显示椎间隙变窄、椎间隙变宽、椎间隙前后平行、椎间隙前窄后部变宽均有显著特征，可为间接诊断腰椎间盘退行性变提供可靠依据。

简介：【摘要】目的：分析胸腹血管CTA（CT血管造影）在胸腹主动脉夹层诊断价值中的价值。方法：以我院2020.1~2020.12内收治的80例胸腹主动脉夹层患者为本次研究对象，所选研究对象均实施胸腹血管CTA检查，结合检查结果，统计分析胸腹血管CTA对胸腹主动脉夹层的阳性检出率、检查灵敏度、特异度等。结果：所选患者的阳性检出率与金标准对比无统计学差异（χ2=2.025

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简介：摘要目的研究高钾血症应用心电图的诊断价值。方法以2016年1月-2018年8月本院收治的60例高钾血症患者为研究对象，对所有入选者都施以心电图检查，综合分析患者心电图检查的结果，并对其作出比较。结果本组60例病患心电图诊断的符合率为68.33%（41/60）。符合诊断结果者主要由肾功能不全、代谢性酸中毒所致。5.5-6.9mmol/L组的心电图异常诊断符合率为38.09%、7-10mmol/L组为77.77%，＞10.mmol/L组为100.0%低，组间差异显著（P＜0.05）。结论心电图诊断高钾血症有一定价值，但对轻中度血钾升高者敏感性不高，单纯依据心电图诊断易漏诊；但对血钾显著升高的病人，其诊断的阳性率明显升高。

简介：【摘要】目的：探讨超声诊断异位妊娠的临床价值。方法：对 80例异位妊娠患者同时采用经阴道 B超诊断以及腹部 B超诊断这两种方法并进行对比，对临床资料进行回顾性分析，总结彩超的临床特点。结果：经阴道 B超的正确诊断概率高于经腹部 B超的诊断率，存在显著差异，具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： 在异位妊娠诊断中应用阴道B超检查，能有效提高诊断准确率，优于 经腹部B超， 且具有操作简单、无需充盈膀胱等优点，值得推广

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简介：摘要目的在妇科急腹症中应用超声诊断,分析其临床应用价值.方法在我院收治的妇科急腹症患者中随机选取１０８例患者作为研究对象,患者资料来源于２０１２年到２０１５年.将患者按随机抽样的方法平均分为两组.一组设置为观察组,给予经腹联合经阴超声诊断;另一组用腹部超声形成对照组.将两组超声诊断结果与临床确诊结果进行对比分析.结果经腹联合经阴超声诊断的诊断正确率、漏诊率以及误诊率效果均优于腹部超声,P＜０．０５,有统计学意义.结论与腹部超声相比较,在各类妇科急腹症中应用经腹联合经阴超声诊断时,诊断正确率提高,明显减少了漏诊例数以及误诊例数,效果显著,临床价值高,应加以推广应用.关键词妇科急腹症;腹部超声;经腹联合经阴超声;临床价值GynecologicalacuteabdomenultrasounddiagnosisclinicalvalueZouXiuyingThesecondpeople＇shospitalofneijianginsichuanprovince,sichuanneijiang６４２４５０AbstractObjectiveapplicationofultrasonicdiagnosisinthegynecologicacuteabdomen,toanalyzeitsclinicalapplicationvalue．MethodspaＧtientswithgynecologicalacuteabdomeninourhospitalin１０８patientswererandomlyselectedastheresearchobject,thepatients＇datafrom２０１２to２０１２．Averagepatientsaccordingtotherandomsamplingmethodscanbedividedintotwogroups．Agroupissettotheobservationgroup,giveabdomiＧnaljointbyYinultrasonicdiagnosis;Anothergroupwithabdominalultrasoundformedthecontrolgroup．Twosetsofultrasonicdiagnosisandclinicaldiagnosisresultswereanalyzed．ResultsabdominaljointbyYinthediagnosticaccuracyofultrasounddiagnosis,misseddiagnosisandmisdiagnosisrateeffectissuperiortoabdominalultrasound,P＜０．０５,withstatisticalsignificance．Conclusioncomparedwithabdominalultrasound,inallkindsofgynecologicalacuteabdomenduringapplicationofcombinedbyYinabdominalultrasounddiagnosis,thediagnosis,misdiagnosisandsignificantlyreＧducedthenumberofcasesandmisdiagnosedcases,obviouseffect,highclinicalvalue,shouldbepopularized．Keywordsgynecologicacuteabdomen;Abdominalultrasound．AbdominaljointbyYinultrasound;Clinicalvalue中图分类号R４４５．１文献标识码B文章编号１００１－５３０２(２０１５)０９－０６４０－０１

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简介：目的评价CT平扫与增强扫描对喉癌的诊断能力。方法35例给手术病理证实的喉癌患者均经CT平扫，其中，15例又经对比增强扫描。对所有病例的CT表现进行了回顾性分析。结果在35例的CT像上，病变形态呈结节状见于12例，不规则形14例，菜花状5例，巨块形2例，以及未见明确肿块2例；病变部位在声门20例，声门上部6例，声门下部1例，以及贯声门8例；病变侵犯范围包括声带28例，会厌皱襞8例，会厌5例，会厌前间隙5例，以及梨状隐窝6例。10例伴发颈部淋巴结转移。在接受CT增强扫描的15例患者中，13例的肿块于增强后呈轻-中度强化。结论CT扫描可清晰显示肿块的形态位置、侵犯范围，以及颈部淋巴结的转移，因而，它能为喉癌的诊断与治疗提供重要信息。

简介：[摘要] 目的 探讨CT检查标识在CT检查与临床应用价值。 方法 收集2017年1月~2017年12月间，本院四肢病变CT检查的患者328例，按单双号分组，单号患者放置标记162例(A组)，双号不放置标记166例(B组)；CT检查标识以“L”为左侧标识(左：left，L)。 结果 四肢病变患者328例，A组162人次，有2人有争议；B组166人次， 有14人有争议，两组间P＜0.05，有统计学意义。 结论

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简介：摘要：在国家高度关注医院发展的背景下，在各行业走向高质量发展的形势下，健宫医院后勤部门提出了以价值为导向的流程再造价值型管理策略，结合高质量发展的基本要求，通过加强后勤人员培训、流程再造、岗位考核优化，较好的实现了对后勤管理质量、效率、满意度的提升。

简介：摘要最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

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简介：摘要目的通过护士岗位设置与分类管理，使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类，岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数；病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置；非病区护士基数依据工作量及相关规定配置；制定护士岗位流动的有关规定及流程，严格执行岗动薪动（岗位工资）。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性，减少护士分流，稳定一线临床护士队伍。

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