简介:摘要目的探讨北京市双榆树社区卫生服务中心实施家医助理管理团队目标绩效薪酬制对医疗服务质量的影响。方法建立本中心家庭医生式服务团队团队目标绩效薪酬管理体系,对比团队目标绩效薪酬制实施前后本中心服务效率及服务质量改善情况。结果实施团队目标绩效薪酬制后,团队标化工作量及人均工作量分别增长47.59%和43.25%,本科及以上人才增加61.54%;抗生素使用率及费用所占治疗比率、居民就医爽约率明显下降,糖尿病及高血压规范化管理率明显上升,家医制度签约率、居民就医依从性、满意度及家医助理工作积极性均明显提高。结论实施团队目标绩效薪酬制可有效提高家庭医生式服务团队的工作效率,改善辖区医疗服务质量,提高家医助理公共热情及居民满意度。
简介:摘要目的关于手术室围手术期亲情护理服务的应用效果研究分析。方法选取我院收治的围手术期患者,44例,作为研究对象。将其分为对照组和观察组,分别施以围手术期的常规护理、亲情护理,对比分析患者的抑郁、焦虑情况,以及护理满意率。结果两组患者经过护理后,其抑郁、焦虑评估结果,较之护理前均有所降低;经过围手术期亲情护理的患者,较之对照组,评估的分值下降明显,且护理满意率明显的好于对照组,组间对比差异显著,有统计学意义,P<0.05。结论针对围手术期患者的护理,使用亲情护理,效果显著,患者满意率高,可以有效的缓解患者的紧张、焦虑、抑郁情绪,有效的避免了医患矛盾问题的发生。
简介:摘要目的探讨对门诊导医台护士行护理管理模式的临床效果。方法将2015年12月-2016年12月我院收治的64名门诊导医台护士作为研究对象,研究组为接受护理管理的门诊导医台护士,参照组为未接受护理管理的门诊导医台护士,各32例。观察并比较两组护理人员的考核优良率以及不良事件的发生几率。结果研究组的考核优良率32例(100.00%)显著高于参照组25例(78.13%),研究组发生不良事件的几率0例(0%)显著低于参照组5例(15.63%)。P<0.05为差异具有统计学意义。结论对门诊导医台护士行护理管理,不仅能够减少不良事件的发生,同时,还能够提高整体护理质量。
简介:摘要目的对护理安全管理在老年骨科患者中的应用效果进行观察分析,为提高临床护理提供实验依据。方法随机选取2014年8月~2015年4月在我院就诊的老年骨科患者110例,回顾相关临床资料,分为对照组和实验组,对照组采取骨科常规护理的方法,实验组分析骨科存在的不安全因素,采取护理安全管理,对患者进行不安全因素分,并制定护理安全管理措施。结果观察组患者满意度为98.18%,对照组患者满意度为81.82%。观察组意外事件发生率为1.82%,对照组意外事件发生率为9.10%。观察组没有患者投诉,对照组患者的投诉率为5.45%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论老年骨科患者在实施护理安全管理后,及时排除安全隐患,并有效地处理,降低医疗事故的发生率,进一步增加护理的质量,减少了医患纠纷的发生。