简介:目的对广州地区人群营养与慢性病研究中使用的食物频率问卷(foodfrequencyquestionnaire,FFQ)进行信度和效度研究。方法间隔2~5周进行两次FFQ调查,比较两次结果的相关性,检验问卷的信度。在3个月内进行3次三日膳食回顾和1次FFQ调查,用3次三日膳食回顾的平均结果与FFQ的相关性分析结果评价FFQ的内容效度。结果(1)信度研究中膳食能量和10种营养素均为显著性正相关,以原始数值计算的相关系数(r)为0.379~0.740,平均值为0.609;经自然对数转换后的平均r为(0.589±0.123);校正能量后平均r为(0.511±0.139)。(2)效度研究中FFQ与三日膳食回顾法的膳食能量和10种营养素均为显著正相关,以原始数值计算的r为0.318~0.782,平均值0.439;自然对数转换后的平均r为(0.448±0.122);校正能量后平均r为(0.427±0.132)。(3)食物和营养素的信度研究一致率分别为70.3%和100.0%,营养素的效度一致率为100.0%。结论所制订的广州地区FFQ具有较好的信度和效度,是研究广州市人群营养与慢性病关系较为理想的膳食评价方法。
简介:摘要血液中心是一个不以盈利为目的的公益性事业单位,工作性质特殊,一年365天,春去秋来、严寒酷暑,坚持在大街小巷采血,工作难度大。因为无偿献血取之于民,而用之于民。不但取得社会各界的大力支持和关心,而且无偿献血工作还要紧紧地依靠各级政府的配合,才能深入持久地进行。国家实行无偿献血,免费用血,监督输血机构,严格执行卫生部颁发的标准,加强质量体系管理,严格进行血液检测和质量控制,严格贯彻和执行“一法两规”。只有依法行政,依法管血,科学发展,勇于创新,才能推动无偿献血事业的发展和医院临床输血的安全,让用血者放心。
简介:摘要目的了解公安警察健康状况,找出影响警察人员健康的不利因素,提出健康指导建议。方法选取2010年10月广州市某区公安警察健康体检资料。对参加健康体检者统一进行临床、实验室和特殊检查。采用分类资料统计学分析方法。结果男性警察血脂异常、脂肪肝、高血压和心律失常、鼻炎、咽炎等疾病检出率高于女性(P<0.01);派出所、拘留看守所、刑侦科、巡特警等部门人员患病率高于内勤部门人员(P<0.01);血脂异常、脂肪肝的患病率最高是在男性41-50岁组(分别为74.5%和50.7%),其次是男性51-60岁组(血脂异常检出率68.3%,脂肪肝48.8%)和女性41-50岁年龄组(分别是48.1%和22.8%)。而高血压的检出率则随着年龄的增大而增高。结论公安警察的健康状况甚忧,应引起足够重视,加强自身健康教育,养成健康生活方式。
简介:
简介:摘要人才队伍是医院核心竞争力的支撑,是医院中心工作运行的主体。新经济时代的医院管理不会是传统的功能性管理,它是一种基于新的经营理念的系统性管理。其根本在于整合医院的有效资源,最大限度地发挥团队和所有员工的智慧以及创造力,使医院保持持续的竞争优势。本人通过对一些人力资源管理论著的研读与分析,认为目前广州医学院口腔医院在人力资源管理存在着缺乏以人为本的人力资源管理制度,人力资源管理缺乏科学规划;管理缺乏一定的战略性,缺乏高素质的人力资源管理队伍,管理模式单一、落后,使工作陷于日常事务性;医院人力结构不合理等问题和不足。所以,如何构建高效的人力资源管理体系,是广州医学院口腔医院重中之重。本文将分析当前医院人力资源管理面临的问题以及如何建立起适应当市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源管理体系,作了深入浅出的论述。