简介:摘要:根据新时期全国干部教育培训工作要求,为了有效解决目前普遍存在的培训需求和培训资源、培训经费的矛盾,创造性地提出了构建多层次多形式多角度开展干部政治素养和履职能力大培训的五步培训法,即自主学习、远程培训、调查研究、现场教学、集中面授 5个步骤。丰富干部培训形式,拓展干部培训思路。
简介:兖矿集团东滩矿多年来,他们始终把班组建设作为深化安全放心工程的着力点、支撑点,坚持以人为本,大胆创新班组管理方式,围绕安全、管理、技能、效益、和谐“五型”班组建设目标,积极探索实践“十化”管理模式,形成了一系列行之有效的具有东滩特色的“五型八化”班组工作运行机制,保障了矿井连续七年安全健康稳定发展。一、班组设置合理化。做好班组管理工作首先要科学合理的设置班组。他们根据矿井安全生产实际,按照符合专业划分、利于提高效率、便于管理的原则,由安监处、工资科、纪委、工会、组干科等科室联合对全矿原有班组进行审核梳理,理顺关系,优化编制,班组数量由原来的406个精简为现在的353个。安监处建全全矿班组组织机构图表和班组长数据库,及时掌握更新,确保管控到位。