简介：无锡市国土资源局新区分局坚持以科学发展观为指导，适应国家用地政策调整，转变用地观念，高举“依法集约、科学发展”大旗，着力产业结构调整转型，勇于开拓创新、不断攻坚克难，保障了新区经济社会的快速稳定发展。

简介：摘要

简介：摘要：非接触式服务顾名思义指人与人不用直接接触即可实现交易和服务，能最大化地优化资源配置和服务链条。疫情防控常态化趋势在一定程度上改变了公众观念和行为偏好，本文聚焦当前D住房公积金管理局服务现状，探讨优化提升非接触式服务的措施，为塑强行业服务品牌、提升服务质效提供参考。

简介：摘要：本文旨在深入探讨水利水电工程局在人力资源外包过程中所面临的各种潜在风险，并针对这些风险提出具体而有效的评估及控制策略。随着市场竞争的加剧和业务需求的不断变化，人力资源外包已成为水利水电工程局提升运营效率、优化资源配置的重要手段。然而，这一过程中伴随着服务质量不稳定、信息安全隐患、法律法规遵循等多方面的风险。因此，本文通过对人力资源外包风险的全面识别，运用科学的方法进行评估，旨在构建一套系统的风险管理框架。该框架不仅涵盖了风险控制的有效措施，还强调了风险的持续监控与应对，以确保外包项目的顺利实施，进而保障水利水电工程局的稳定发展。

简介：摘要：水利水电工程局作为国家基础设施建设的核心力量，其人才梯队的建设直接关系到工程项目的质量、安全与可持续发展。本文深入分析了水利水电工程局人才梯队建设的现状与挑战，提出了针对性的发展战略、人才培养与引进策略以及激励机制优化与创新措施。通过构建科学合理的人才梯队体系，旨在提升水利水电工程局的核心竞争力，促进水利水电事业的健康发展。

简介：摘要：在当前水利水电工程建设快速发展的背景下，提升人力资源配置效率成为水利水电工程局提高竞争力和实现可持续发展的关键。本文旨在探讨水利水电工程局人力资源配置效率的提升路径。通过对当前水利水电工程局人力资源配置的现状进行深入分析，指出了存在的问题及其对企业发展的影响。在此基础上，文章进一步分析了影响人力资源配置效率的关键因素，并提出了针对性的提升策略。研究结果表明，通过优化人力资源结构、完善激励机制、加强员工培训与职业发展、引入信息化管理手段等措施，可以显著提升水利水电工程局的人力资源配置效率，进而推动企业的持续健康发展。

简介：在近日召开的第十二届中国西部国际博览会“中国西部投资说明会”上，国家统计局公布了2011年度中国西部最具投资潜力百县（区、市、旗）名单。其中，内蒙古自治区有27个县市旗入围，四川省有18个县市入围，名列西部各省、区、市前列。

简介：今年6月25日是第79个全国“土地日”，其宣传主题是：保障科学发展，保护耕地红线。中山市国土局结合当地实情,举办“土地日”大型宣传谘询活动，具体包括房地产交易、土地房产测绘、土地招标拍卖、房屋租赁、土地房产登记发证、征地拆迁、土地执法监察、住房公积金、住房解困等百姓关注焦点提供现场谘询，40多名国土房管系统工作人员认真解答群众问题，活动气氛异常热烈。

简介：摘要：烟草行业日新月异，市场竞争日趋白热化，县级烟草局作为该行业的基石，正面临转型升级与现代化的迫切挑战。本文以B县烟草专卖局为蓝本，对县级烟草现代化建设的必要性、当前形势及存在的问题进行深入剖析，并提出切实可行的对策与建议，旨在为县级烟草局的现代化建设提供坚实的理论支撑与实践指引。

简介：

简介：摘要：随着经济的全球化和信息技术的迅猛发展，工商管理的环境和任务都发生了深刻的变化。商务局作为政府管理经济的重要部门，其在新时代背景下的角色定位与实践探索显得尤为重要。本文通过对商务局在工商管理中的职责分析，结合新时代背景下工商管理的挑战与机遇，探讨了商务局应如何调整角色定位，加强实践探索，以更好地服务于经济发展和市场监管。

简介：摘要：水利水电工程局在国家基础设施建设中至关重要，但其人力资源管理面临观念滞后、激励机制缺失及数据共享不足等问题。随着数字化转型的推进，水利水电工程局需应对技术快速迭代、数据安全风险及高昂资金投入等挑战。为此，需更新管理观念，建立有效激励机制，强化数据共享与信息整合，推进智慧工地建设，并争取更多资金和政策支持。这些策略的实施将有助于水利水电工程局提升人力资源管理效率，促进基础设施建设的可持续发展。

简介：摘要：笔者在对留抵退税政策落实情况的监督过程中发现，各单位的增值税留抵退税政策在落实落细成效明显的同时，仍存在一些不容忽视的问题和隐患，如何解决这些问题或隐患成为一个亟待探索和解决的课题。本文以某某区税务局留抵退税政策落实过程中存在的突出问题研究为方向，以事实为例，具体分析问题、深刻剖析原因并提出改进和完善基层税务部门留抵退税工作思路和对策，希望对于基层税务部门实施相关退税政策风险防范工作有一定的参考意义。

简介：1998年是不平凡的一年。深圳市宝安区劳动局以《劳动法》为指针,把依法行政工作贯穿到劳动工作的各个领域,取得了显著成绩。一、切实做好国有企业下岗、失业员工的基本生活保障和再就业工作。宝安区委、区政府成立了再就业工作领导小组和办公室。区劳动局和全区有下岗员工的36家国有企业均成立了再就业服务中心,全区下岗员工100％进中心,全部落实基本生活保障。区劳动局还研究制定了《深圳市宝安区促进国有企业下岗及失业员工再就业若干规定》,组织下岗、失业员工免费培训职业技能,提高择业能力。1998年初,他们自筹资金300多万元租用了一座面积达5000多平方米的8层大楼,开办一间大型联合培训中心,从6月开始试业到年底,共培训1750人,其中免费培训下岗、失业员工120人。此外,他们又投资140

简介：唐山市地税局直属一分局现有干部职工54人,担负唐山市属工、建、交系统801户企业的税收征管工作.几年来,在任务重、人员新、矛盾多的情况下,他们始终坚持从严带队、以德育人的方针,加强公务员队伍的道德建设,活跃了思想政治工作,形成了团结、紧张、严肃、活泼的政治局面,圆满完成了各项税收任务.连年被市局评为"实绩突出单位",先后被省委、省政府和市委、市政府命名为文明单位,被河北省人民政府授予"河北省先进集体"荣誉称号.他们的主要做法是:

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简介：摘要：本文通过监督执纪“第一种形态”在地市级烟草专卖局运用困境分析，总结出地市级烟草专卖局在运用“第一种形态”处理上存在纪检监察体制缺陷、认识不足、运用流程不熟悉及缺乏处理效果监督等问题，针对不足，结合实际工作提出强化纪检干部队伍建设、规范工作流程、强化效果考察的建议，为地市级烟草专卖局更好落实监督执纪“第一种形态”做出积极贡献。

简介：摘要：近十年来，随着国内企业集团财务危机事件层出不穷，都不同程度给企业带来损失和发展制约，集团企业普遍存在管理流程效率低，风险大，管理成本高等问题，很难形成企业的核心竞争力。国内常用的财务管理模式已经很难匹配企业集团化及跨国发展，从而引起管理团队不断思考财务管理的创新模式，对企业以往陈旧的财务管理模式进行了变革。同时，随着信息技术的发展和经济全球一体化的推进，在面对挑战的同时，也抓住新技术带来的机遇，实现了财务管理与信息技术的完美结合，财务共享服务就是集团企业中应运而生的一种新的财务管理模式，通过其应用发展，逐渐形成了符合中国企业的财务共享服务模式，有效解决了企业集团财务管理中的壁垒。本文通过中铁*局共享服务中心在企业管理中的应用实践为例，浅析财务共享服务建立的意义、流程设计、业务标准化、信息系统、人员管理、运营管理及风险管理等。

简介：摘要：本文以内蒙古兴安盟五岔沟林业局为研究对象，探讨了森林资源管理与保护的策略。通过对该局的现状进行调研与分析，提出了一系列有效的管理与保护措施。本研究旨在为兴安盟森林资源的可持续利用提供理论和实践支持。

简介：摘要：随着信息技术的发展，会计信息化在行政事业单位中的应用日益重要。然而，在实际操作中，行政事业单位在推进会计信息化过程中常面临诸多挑战和困难。技术的迅速更新使得旧系统与新技术兼容性成为一个难题；组织架构的复杂性和管理模式的落后导致信息孤岛问题严重；同时，严格的法律法规要求和数据安全保护需求也对信息化建设提出了高要求。基于此，本文旨在探讨这些痛点的实质，提出解决方案，以期为行政事业单位在推进会计信息化建设过程中提供理论与实践的指导。