简介：继“领导梯队”之后，我们来关注“业绩梯队”。业绩梯队揭示出在企业中，工作是如何从最高层级传递到最低层级的，定义了不同层级应当达成的业绩，讨论了每一层级必须要向下一层级传递什么才能保证他们的下级获得成功。但是不论业绩梯队模型建立的时候考虑得有多周到，模型自身并不能成功。

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简介：摘要业绩补偿承诺安排意在维护交易公平、保护中小投资者，其本身应该是作为一种保障与惩罚措施来对资产出售方进行约束。但是在并购等过程中仍存在一定风险。因此，理清业绩补偿承诺过程中的主要风险，在当下的并购热潮下，意义更加明显。

简介：伴随着新年的钟声，我们跨入了2012年。在这辞旧迎新的时刻，我们更觉肩上的责任重大。

简介：摘要绩效管理是组织人力资源管理基础之一，绩效是为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果，随着国家电网“三集五大”体系建设的推进，绩效管理的重要性也越加显现，在此背景下，电网企业推行全员绩效管理，实行绩效经理人制度，很好的适应电力行业特点，取得了显著的成效。

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简介：1悠久的历史1960年10月,我国第一台粉末真空绝热贮槽在杭氧设计完成。1962年,在杭氧研究所成立了全国第一个低温绝热材料试验室,它完成了一系列低温液体贮槽相关的试验和研究。主要有粉末状绝热材料低温物性数据

简介：近期除了蓝筹公司陆续公布业绩外，国企（H）股也开始派发“成绩表”，其中市值最大的H股——中国石油（0857．HK）也公布了其2006年的全年业绩。

简介：三十五年前的冬天，党的十一届三中全会开启了中国改革开放的大门，中国的社会主义建设事业从此翻开了新的篇章。顺应时代发展要求，全国人大五届五次会议决定在中国实行审计监督制度，并将此写入了《中华人民共和国宪法》，

简介：人才业绩档案是个人在工作业绩方面的诚信记录，是人事档案的延伸和重要补充。人才业绩档案记载的不仅包括人事档案中所体现的基本信息．如学习情况、工作经历、获奖记录等，还包括人才职业经历、职业能力、职业信誉以及个性特征等方面的信息。作为人事档案的重要补充．人才业绩档案记载的信息更加完整、真实和具有时效性，能更全面、科学、客观、公正地反映人才的综合素质，是用人单位考察人才、选拔人才、培养人才和使用人才的重要参考依据。

简介：广西云深企业集团公司组建已经八年。这八年，是艰苦奋斗的八年，是壮大发展的八年。一、企业集团公司的组建广西云深企业集团公司的前身是融水县水泥厂。融水县水泥厂建成于1971年12月26日，始为年产3000吨水泥的小厂，仅有固定资产12万元，职178人。经过1978年和1982年两次改造，扩建为年产2万吨的水泥厂。1982年以前，由于规模小，经营管理不善，累计亏损4．9万元，占原投资总额的三分之一强；1982年以后，由于规模扩大了6倍，经营管理水平相应提高，企业扭亏为盈，经济效益逐年增加，具备了一定的实力。并于1985年兼并了县矿粉厂等8个县办国有企业。在规模迅速扩大的情况下，根据经营管理的需要，1

简介：大润发自1998年在上海闸北开设第一家大型超市以来，经过11年的努力耕耘，门店已遍布全国：北至齐齐哈尔、佳木斯，南至海口，西至兰州。2008年，在全国连锁零售业排名第七、外资零售业排名第二。2009年，门店数将超过125家，营业额将超过人民币400亿元，比上年又有提升。

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简介：摘要战略绩效管理是从战略高度应用相关方法系统性全局性地提升企业经营绩效。是综合了战略管理与绩效管理的全新提法，是融合企业高端管理即战略管理与基础管理即绩效管理的新型模式。平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供强有力的支持。与其说绩效管理是一种方法、一种工具，不如说绩效管理是一种思想、一种哲学。作为方法和工具的绩效管理，能为管理者提供管理和考核员工的便利，使绩效考核的结果更具公平性。

简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

简介：摘要：本文探讨了并购中双向业绩承诺问题。通过案例分析和文献综述，发现并购双方在业绩承诺方面存在信任和信息不对称问题，建议通过加强尽职调查、明确承诺范围和方式、合理约束承诺方等方式来降低风险。

简介：本文以权变理论为基础分析了企业业绩评价指标的选择，阐述了权变理论对企业业绩评价的影响，以期为企业建立适宜的业绩评价体系提供帮助。

简介：一度春秋，一圈年轮，又到了辞旧迎新的时刻。2006年3月份，我公司被列为“浙江省重点建设项目”，从开工建设到顺利开业，都离不开政府各部门和社会各界的支持和帮助，也离不开公司领导和员工的努力和汗水。在此新春来临之际，谨通过经贸实践》向一直以来支持和关心我们公司建设和发展的政府各部门、合作伙伴、社会各界友人以及为公司建设付出努力的公司员工致以真诚的感谢和由衷的祝福。