简介：

简介：摘要：人力资源管理工作是基层医疗卫生事业中的基础工作，也是维持医院结构良好内部秩序的关键措施，伴随着现代化社会管理技术的优化创新，基层医疗卫生机构也应当完善自身人力资源管理制度与模式，通过多样化的激励策略来充分提高员工的工作动力及积极性。然而在激励策略的应用过程当中，依旧存在着缺少多样化个性化的激励方案、员工业绩考核指标较为匮乏、人力资源管理体系优化等局限性，降低了人力资源管理效率，也未能充分发挥激励策略的使用效率，影响了基层医疗卫生事业的持续性发展。本文通过分析基层医疗卫生人力资源管理中激励策略的有效应用，提出了优化基层医疗结构人才激励方案、建立明确规范的考核机制、形成科学全面的人力资源管理制度等解决对策，以此促进基层医疗卫生机构的现代化发展。

简介：摘要：信息时代是社会发展的必由之路，社会越发达，信息化水平就越高。中国已经进入世界强国之林，中国的各个产业也逐渐进入一个新阶段——信息时代。信息化时代的大环境下，如何坚持科学性、持续性发展，推动医院人力资源管理的思想政治工作建设，是一个医院提高自身综合实力必须要考虑的课题。医院人力资源管理思想政治作为医院最重要的组成部分之一，其工作组织、理论、条件、环境等要素都必须跟上信息化时代的发展步伐，这无疑给医院人力资源管理带来了全新的要求和挑战，故而针对目前医院人力资源管理思政新思路展开研究探讨势在必行。

简介：摘要：绩效考核在事业单位经济师人力资源管理中扮演着至关重要的角色。随着社会的发展和竞争的加剧，事业单位经济师的工作效率和绩效成为组织发展的关键因素。绩效考核不仅可以评估员工的工作表现，还可以激励员工的积极性和创造力，促进个人和组织的共同成长。然而，绩效考核也面临着一些挑战，如主观性评价、公平性问题和评估标准不明确等。因此，建立科学、公正、有效的绩效考核体系是事业单位经济师人力资源管理中的重要任务。

简介：摘要：伴随着社会经济的发展，我国的医疗卫生条件也在持续地得到完善。而基层卫生工作是改善当前城镇农村医疗卫生状况的重要保障之一，它为人们营造了一个更加健康良好的生存环境，提高了人们的幸福指数。现在，我国也开始重视基层医疗卫生人力资源管理工作，并通过采取行之有效的措施，提高了人力资源管理水平。然而，纵观当前，部分偏远地区的基层医疗卫生人力资源管理工作仍然存在着诸多缺陷，这对基层卫生工作的开展不利。因此，本文重点探讨了基层卫生人力资源管理中存在的重要问题与调整策略，并对人力资源管理的概况等内容进行了分析，以期能为有关的人力资源管理部门提供一些参考，从而改善目前基层卫生人力资源管理的现状，让人民群众的生命安全和健康安全得到更好的保障。

简介：摘要：人力资源管理和卫生医疗机构的运作及业务水平有着很大关系，特别是在目前医疗改革快速推进的背景下，卫生医疗机构所面临的人才竞争开始逐渐激烈。人才是卫生医疗机构本身竞争力的表现，因此转型当中应该注重人资管理。卫生医疗机构作为转型的本身，需要依据自身的发展现状及医改要求，主动引入并激励人才，以此让卫生医疗机构能够不断发展和壮大。下面就目前卫生医疗机构人力资源管理当中存在的问题进行分析，并针对这些问题，提出一些有效的措施，以供参考。

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简介：摘要：在现代化的医疗体系中，人力资源管理作为公立医院管理的重要组成部分，其科学性、高效性直接影响到医院的整体运作效率和服务质量。医院人力资源管理的任务主要包括有效地吸引、挖掘、使用、开发和保留医院的人力资源，以实现医院的战略目标。医院人力资源管理是医院管理的关键环节，其有效性和科学性对医院的发展具有重要影响。面对日益严峻的挑战，必须创新人力资源管理策略，提升管理效率，以满足群众对医疗服务的需求，进一步改善医疗服务质量。

简介：【摘要】人力资源管理属于基层医疗卫生机构管理工作的重要内容，为了更好地保证人力资源管理质量，医疗卫生机构可以结合自身的情况，制定相应的激励策略，通过有效的激励策略充分调动员工的积极性和工作热情。因此，本文首先分析了基层医疗卫生机构人力资源管理中存在的问题，然后探究基层医疗卫生机构人力资源管理中激励策略的意义和具体策略，以供参考。

简介：摘要：目的：对护理人员的人力资源配置进行优化，探究其对降低护理不良事件发生情况的效果。方法：选择两个不同时间段进行不同的配置方式，并分为两个组。实验A组进行常规人力资源配置，实验B组进行优化配置。比较两组出现护理不良事件的情况以及调查患者对护理工作的满意情况。结果：实验A组出现的不良事件总共有19例，其所占比例为2.2%；实验B组出现的不良事件总共有5例，其所占比例为0.6%，则实验B组出现的不良事件比实验A组出现的不良事件较少。实验A组患者对护理人员的态度、专业度、细心度、护理管理、沟通评分低于实验B组。结论：将人力资源配置进行优化可减少护理不良事件的出现情况，缓解矛盾，使得患者放心满意，值得推崇。

简介：[摘要]:对医院来说，人力资源管理是医院工作的重要组成部分，同时思想政治工作与医院的人力资源管理有着密切的联系，是一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义。本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下。

简介：[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩，并为员工提供学习、晋升空间的管理模式，在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等，这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序，才能够更好的为患者服务，为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革，保障维护医护人员的利益。

简介：【摘要】妇幼保健机构是医疗卫生系统的重要组成部分，为妇女儿童提供医疗保健服务。当前，随着社会经济和卫生事业的发展，妇幼保健机构进入了一个快速发展时期，但是，妇幼保健机构发展过程中也面临着许多困难和挑战，如何在新形势下充分发挥自身优势、调整运营管理模式、优化人才结构、提高服务质量成为了一个重要课题，各大妇幼保健机构越来越重视对于人力资源管理体系的构建，虽然取得了一定的成效，但是受制于诸多主客观因素的影响，妇幼保健机构的人力资源管理在理论和实践方面都还有较大的提升空间。基于此，本文分析当前妇幼保健机构人力资源管理的现状以及存在的问题，最终针对存在的问题，给出提升人力资源管理效率的诸多举措。

简介：摘要：随着我国科学技术水平的不断提高，信息技术在我国的各个领域得到了广泛应用，而卫生人力资源管理也不例外，信息技术的广泛应用，对于卫生人力资源管理来说，既是机遇也是挑战。因为信息化建设能够提高相关工作人员的工作效率，降低人为因素的出错率，另一方面信息化建设对相关工作人员的能力也有着更高要求，对于人力资源管理人员来说有着较高挑战。笔者本篇文章主要探讨在卫生人力资源管理进行信息化建设的途径和现实意义，以供参考。

简介：摘要：随着新冠肺炎的爆发，全球范围内的医疗卫生系统都面临着前所未有的压力。在这种情况下，医院的人力资源成为了最为重要的一环，其合理配置和有效利用对于保障患者的生命安全至关重要。然而，由于疫情的影响，许多医院在应对疫情的同时也面临了大量的人员流失以及现有工作人员的工作量增加等问题。因此，如何科学地进行医院护理人力资源的配置和动员管理显得尤为关键。

简介：摘要：基于双因素理论以湖北省黄石市妇幼保健院（湖北理工学院附属妇幼医院）为研究对象，探讨研究基于双因素理论在绩效改革新形势下的妇幼保健院人力资源管理激励机制并推动医院跨越式发展的适用性和有效性。

简介：摘要：目的：探究多部门结合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的应用效果。方法：调查我院2021年—2022年在职人员作为研究对象，在2022年开始实施多部门结合人文关怀建设，对比管理前后的员工满意度。结果：2021年医院门诊急诊人次105011人，核酸人次45957，收入9219.24万元；2022年医院门诊急诊人次105133人，核酸人次329095，收入14991.24万元。管理后员工满意度明显高于管理前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论：公立医院应用多部门结合人文关怀建设，能有效提高经济效益，应用效果显著。

简介：摘要：目的 探讨基于突发公共卫生事件应对的护理人力资源配置和培训方案。方法 通过成立应对突发公共卫生事件护理人力资源配置与培训方案管理小组、充分调研与科学规划、弹性抽调全院各临床科护士、强化岗前培训考核、及时评价护理职能等方式，实现了护理目标，并比较优化配置前后护理质量和差错率指标。结果 护理人力资源优化配置后基础护理、技术操作、护理文书、急救物品、护理安全、病房管理、健康教育、患者满意度、整体护理评分均显著高于优化前（P

简介：摘要目的分析2020年我国区/县疾病预防控制中心（简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源配置情况。方法选取中国慢性病及危险因素监测点和国家慢性病综合防控示范区（简称“示范区”）作为调查对象，于2021年12月通过国家示范区管理信息系统开展2020年区/县慢性病防控资源配置情况调查，分析疾控机构慢性病防控人力资源配置数量和配置率，采用Wilcoxon秩和检验比较示范区与非示范区、城乡间差异；采用Kruskal-Wallis H检验比较东、中和西部不同区域间差异；采用基尼系数和泰尔指数评价配置的均衡性。结果共调查678个区/县，664个区/县完成有效应答，有效应答率97.9%，其中区/县疾控机构的设置率为98.34%（653/664），区/县疾控机构慢性病防控科室的设置率为96.02%（627/653）。627个设置慢性病防控科室的区/县疾控机构，慢性病防控专职技术人员配置的中位数为4人，其中示范区（4人）高于非示范区（3人），东部（5人）高于中部（4人）和西部（4人），城市（4人）高于农村（4人），差异均有统计学意义（均P<0.05）；配置率为0.71人/10万，其中示范区（0.73人/10万）高于非示范区（0.67人/10万），西部（0.82人/10万）高于中部（0.71人/10万）和东部（0.67人/10万），农村（0.77人/10万）高于城市（0.68人/10万），差异均有统计学意义（均P<0.05）；按人口规模配置的基尼系数为0.352 9；示范区与非示范区，东、中和西部不同区域，城乡的总泰尔指数分别为0.067 8、0.076 3和0.000 2，组内贡献分别达97.35%、99.52%和98.80%。结论2020年我国区/县疾控机构慢性病防控人力资源配置相对均衡，配置数量仍存在示范区与非示范区、城乡、区域差异。

简介：【摘要】肿瘤热疗已成为继手术、放化疗、生物治疗后的第五大恶性肿瘤治疗方式。大量临床研究表明，多数中晚期恶性肿瘤采用肿瘤热疗可取得较好的姑息性治疗效果，如射频消融、磁热疗、聚焦超声热疗、纳米颗粒介导的热疗、循环热灌注化疗等。通过热疗与放化疗、纳米材料等结合，有助于中晚期患者生存质量的提高。