简介：摘要护理管理是医院管理的重要组或部分，而护士长是护理管理的主体，护士长的领导素质决定了其管理能力和管理水平。本文作者结合自已的临床管理实践。阐述了护士长的角色适应能力、强烈的事业心和专业工作能力、出色的管理能力、强大的非权力影响力、以及较强的沟通力和亲和力是护士长领导素质的重要组成部分。

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简介：摘要目的探究护士长管理考评在落实优质护理服务中的作用；方法按照优质护理服务文件和要求设计护士长管理考评细则，每月定期检查并进行反馈，针对问题制定改进措施并加以实施，将对护士长工作满意度的调查结果列入到绩效考核之中；结果护士长管理考评实施后，护理质量有了明显提高，医护人员及职能科室、患者及家属对护士长工作的满意度明显提升；结论采取护士长管理考核制度，是以优质护理服务为基础，目的在于更好的提高医院护理质量。

简介：摘要护士长是护理工作中的基层组织者和领导者，在护理管理中要想发挥有效的领导作用，护士长要合理使用权力，一方面使用行政授予的权力进行严格管理，另一方面要重视自身素质和行为形成的非权力影响在管理中所起的作用注意自然性影响力的潜移默化作用，不断改进和完善自我，利用感召力和影响力提高管理绩效。

简介：摘要目的探讨提高护理工作质量，促进医院护理管理。实施护士长值班制对规范护士行为、保证产科护理安全作用。方法实行病区护士长轮流值班，负责协助科护士长督促、指导、协调各病区的工作，负责节假日和夜间护理管理。结果明显减少了护理不良事件和护患纠纷，患者满意度提高，有效地保证了产科护理的安全性，两组间对比差异有显著性（P<O.01）。结论开展护士长值班制，提高护士长的管理能力，及时发现产科护理中存在的不安全因素，有效地保证了护理质量。

简介：摘要探讨新护士长初涉护理管理工作，面临众多的问题烦恼和压力，根据自身体会认为认清自我培养自信,取得各方信任，支持，不断学习充实完善自己是护士长加快适应新角色转换的关键。

简介：摘要护士长的人格魅力在非权力影响力中占有十分重要的位置,良好的人格魅力通过潜移默化的榜样力量,对塑造护理队伍整体形象,提高护理服务质量有着极为重要的作用,而护士长要想出色地履行好其组织管理职能,除要正确地利用好权力性影响力外,充分发挥其非权力性影响力更是十分重要.护理管理者的行为是对所有护理人员无声的指令。一支具有人格魅力的管理队伍能将会使护理管理工作收到事半功倍的成效。

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简介：摘要在责任制护理广泛推进与优质护理服务开展的今天，护理管理已走上强调人性化管理的理念，沟通显得尤为重要。护士长能巧妙的运用沟通技巧，不仅能顺利地开展工作，获得下属的支持、上级的信任、患者的赞誉，达到预定的目标，更是提高良好的护理品质的保证。因此，建设性的沟通技巧是护士长应具备的沟通条件。

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简介：摘要五年制高职是我国高等教育的组成部分，是高等职业教育中独具特色的一种办学模式。可它在我国举办的历史短，没有很成熟的经验可以借鉴，五年制高职护理学生管理也正处于发展阶段，针对现状，笔者在日常五年制高职护理学生管理过程中，采取灵活的管理手段和方法，分析造成的主要原因，并找出具体有效的应对措施，探索其规律，提高我院学生管理质量，对五年制高职教育的持续发展具有重大的现实意义。

简介：摘要：目的：探讨护理学在基层慢病管理中的应用。方法：研究时间2022年7月-2023年7月，选取基层医疗机构确诊的慢病患者78例进行分析，在慢病管理中应用护理学，比较干预前、干预后慢病患者的自我管理能力。结果：与干预前相比，干预后慢病患者自我管理能力评分更高，具有统计学意义（P<0.05）。结论：基层慢病管理中应用护理学理论可有效提升慢性患者自我管理能力，值得应用。

简介：摘要：目的：实验将针对眼科护理管理质量的提升提出一些建议，在增强护士和护士长沟通机制后，分析临床工作的改善成果。方法：实验以2019年7月～2020年

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