简介：摘要目的探讨在校护生素质教育的重要性。方法对现阶段护士素质教育的现状进行讨论。结论丰富素质培养内容、加强护生思想道德教育和多方面的能力培养、完善实验室管理制度、提高教师自身素质以及建立素质评价体系等措施可以有效地进行护士素质教育。

简介：

简介：

简介：摘要目的提高护士长的管理能力。方法护士长在管理中着重加强4个方面建设一是提高自身素质建设；二是加强团队建设；三是严格质量管理和安全管理；四是努力加强学科建设。结果通过着重加强4个方面的建设，在医院人事制度改革的关键年被评为优秀护士长。结论提高自身素质的建设，以人为本加强团队建设，严格质量管理和安全管理，努力加强学科建设对护理管理取到了非常显著作用。

简介：中图分类号Ｒ４７文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４７２－０１摘要目的使护理管理资料规范化，提升医院的护理管理水平。方法比照卫生部２０１２年版《二级综合医院评审标准实施细则》中有关护理质量的各项标准要求，规范护理资料的种类，对资料种类和各类资料的记录进行规范，再比照评审标准规范护理资料内容，每项内容建相应资料盒保存。所有资料以其中一个科室为例拟定目录及每种资料的要求，全院其他各科在此基础上，对照标准要求，结合专科特点对本科资料逐一整理。结果全院护理资料管理规范，提高了护理质量，实现了持续质量改进。结论护理资料的规范管理有利于护理管理督导，提升医院的护理管理水平。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要目的探讨护士长管理技巧在护理管理中的过程控制效果。方法随机抽取本院2018.01到2019.06时段内在职护士110名，以11比例纳入A组（n=55）、B组（n=55）。即A组采用常规管理培训，B组依据护士长管理计划执行培训，对比在职护士护理工作状况评分、患者意外事件总发生率。结果B组在职护士护理工作状态评分显著高于A组，各数据间比较有意义（P＜0.05）。A组患者意外事件总发生率为18.19%，B组为5.46%，各数据间比较有意义（P＜0.05）。结论以护士长管理技巧为前提的在职护士护理管理，既可增强其护理工作能力，还可预防或减少患者意外事件总发生率，应引起重视。

简介：【摘要】目的：探讨护士长管理技巧在护理管理中的过程控制效果。方法：随机抽取本院2018.01到2019.06时段内在职护士110名，以1:1比例纳入A组（n=55）、B组（n=55）。即A组采用常规管理培训，B组依据护士长管理计划执行培训，对比在职护士护理工作状况评分、患者意外事件总发生率。结果：B组在职护士护理工作状态评分显著高于A组，各数据间比较有意义（P＜0.05）。A组患者意外事件总发生率为18.19%，B组为5.46%，各数据间比较有意义（P＜0.05）。结论：以护士长管理技巧为前提的在职护士护理管理，既可增强其护理工作能力，还可预防或减少患者意外事件总发生率，应引起重视。

简介：摘要：目的：探讨分析护士长对护士的管理技巧及对护理质量的提升。方法：将2023年3月-2024年3月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士长共计15名进行调查，采用职业认同量表，对90例护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。结果：在本次研究结果中显示医院内护士长的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。，相较于管理前，医院内护理人员的心理压力有明显减轻，同时人文关怀能力评分与工作满意评分均有所上升，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：本研究表明，护士长的管理技巧对护理质量的提升具有重要作用。调查结果显示，护理人员在管理干预后的工作满意度和人文关怀能力评分显著提高，这反映出护士长在团队建设与心理支持方面的积极影响。因此，加强护士长的管理培训，提升其专业素养与沟通能力，将进一步促进护理质量的提升，为患者提供更优质的服务。

简介：

简介：本刊2007年第5期刊发了《试问管理学——“管理学在中国”侧议》，从名词术语和研究经费2个侧面对当时我国管理学界的现状提出了质疑。时隔5年，我国管理学研究蓬勃发展的背后仍有诸多问题不可避免，值得反思。在此背景下，本刊2013年第4期刊发了《再问管理学——“管理学在中国”质疑》（简称《再问》），对管理学的3个视角（场域、属性、路径）以及对研究管理学的主体（管理学者）的2个视角（使命、品格）进行反思，旨在抛砖引玉，引发学者的真知灼见。

简介：问题：需要“管理研究的求真派”举证已经取得的科学化的管理理论成果究竟是怎样的？管理理论的科学知识体系最终会是怎样的？需要“管理研究的求用派”回答达到求用的目的过程就不需要求真的理论探索吗？百年来的管理理论构建中是否完全没有普适的真理性的管理知识呢？

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】：随着现代医疗改革的推动，护士长不仅仅承担着为患者提供安全的护理服务，同时承担着管理的职责，要为患者创造良好的治疗环境。要想实现这一目标，就需要履行自身的管理职能，并且采取有效的激励技巧来提高护理人员的工作积极性。因此，文章主要针对护士长管理职能与激励技巧展开探讨。

简介：摘要随着现代医疗改革的推动，护士长不仅仅承担着为患者提供安全的护理服务，同时承担着管理的职责，要为患者创造良好的治疗环境。要想实现这一目标，就需要履行自身的管理职能，并且采取有效的激励技巧来提高护理人员的工作积极性。因此，文章主要针对护士长管理职能与激励技巧展开探讨。