简介：中国农村土地产权模式面临“公有”还是“私有”的争论。从马克思主义土地理论出发，现有集体所有制在终极所有权、占有权、使用权各层次上分别属于不同的主体。中央政府、地方政府、村社集体和农民在权利关系上处于不同的地位。农地产权的改革方向应该在不同层次具有”公有”或“私有”的不同性质，从而既可以克服产权模糊的弊端，又可以避免完全私有化带来的问题。

简介：

简介：井冈山下的江西吉安长运有限公司（简称吉安长运）是一家改制的道路客运企业。公司弘扬井冈山精神，把构建和谐劳动关系作为谋划企业发展的正确思路，以改革为动力，以和谐促发展，以人为本构建和谐劳动关系，民主管理创建和谐平安机制。从而实现员工价值与企业利益的有机结合。

简介：中国海洋大学管理学院教授、博士生导师、青岛国信发展集团公司副总经理、总会计师徐国君作了“以人为本：创新会计，超越财务——我的人本会计与人本财务观”的报告。

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简介：刑法观念的变革是刑法现代化的先导.随着一元社会结构向二元社会结构的跃迁,人本主义刑法观念体系在我国将形成的现实意义和可能性同在.

简介：文章分析了邮政企业实施人本管理的阻碍因素，提出了因应邮政公司化改革，营造以人为本、积极和谐的人力资源环境，建立健全员工自我管理、自我激励、自我成长的人力资源管理机制。

简介：人本主义是一个博大深邃的思想体系,它包含一些非常重要的基础理论和观点。为什么要“以人为本”?“人”又以什么为“本”?人本主义思想经历了怎样的发展历程?人本主义经济理论又包含哪些基本观点?本文就上述问题进行探讨,以期共同推动我国“以人为本”新发展观的确立。

简介：摘要：在现阶段的发展中安全管理对化工企业的生产和经营有着重要的作用，在实际生产中，受到多方面因素以及生产原料的影响，导致化工企业在生产中面临着一定的生产危险，所以化工企业在实际生产中，应根据自身的实际发展状况，重视人本理念在化工安全管理中的应用，将安全管理举措落实到位，有效提升整个生产的安全性。

简介：作为管理学四大原理之一的人本管理,对酒店的劳动用工制度尤为重要,能够发挥员工的主观能动性,促进酒店和谐稳定地发展。目前我国酒店用工制度还存在颇多问题,应该从人本管理的视角下,营造以人为本的酒店文化,转变培训观念、完善培训制度,建立具有公平性和竞争性的薪酬体系,提高酒店管理者和员工的法律意识。

简介：在停电的窗前把搁置已久的心情点燃烛光幻成你旧日的模样你的微笑是我疼痛的根源那些有酒和无酒的日子那些有月和无月的晚上那些楼顶上寂寞低回的风那些茶杯里无奈浮现的话还有那些关于无聊的争论那些因为怕冷的游戏都凝成一滴滴思思@曾蝉娟

简介：“在轴承行业，票据收、付非常普遍，我们希望手里的票据在支付时，能够像现金一样流通，随时用得出去。”浙江人本集团有限公司财务部经理王永清说。如今，浙商银行涌金票据池不仅满足了他的这一愿望，还在票据风险防范、降低融资成本、增加财务收益等方面意外收获良多。

简介：摘要：人本管理将人作为最受重视的资源，通过关注人和尊重人可以达到发展人，从而发展企业的目的。因此企业应当优化人才招聘以及引进机制，改善人才激励以及发展机制，通过建设企业文化以及企业环境等方式来让人才具有社会价值的满足感，从而促进人力资源管理体系建立，进而提升企业的竞争力，优化企业的战略发展规划，不断促进企业发展。

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简介：人本主义经济思想虽不是经济研究的主流，但人本主义经济思想源远流长。本文先阐述在经济研究中引入人本主义概念的意义，指出人本主义经济理论经历了从神本到人本、从人本到物本．再从物本到人本的发展过程。最后。提出了从人本主义角度看经济研究的方向。认为，经济学应该具有理性和信仰的双重维度，应该是科学精神和人文精神的和谐统一。

简介：营销理念是企业营销活动的指导思想和价值取向.贯彻以人为本的营销理念,就是要求企业思考问题的出发点和归宿点应该是消费者的需求和愿望的满足,这也是营销理论发展的精髓.为此,企业必须在营销策略及其组合的选择中,作出相应的调整.

简介：《邓小文选》第三卷反复强调的一个主题思想——坚持建设有中国特色的社会主义,坚定不移地走自己的路.这既是一个政治方向问题,也是共产党人必须坚持的信念问题.邓小平同志明确指出:"我们干的是社会主义事业,最终目的是实现共产主义."(《邓小平文选》第三卷下同,第110页)在社会主义市场经济条件下,共产党人认真学习这一主题思想,明确建设有中国特色社会主义的基本理论和基本路线,对于坚定共产党人自己的政治方向和共产主义信念具有极其重要的意义.

简介：本文以人本管理理念为指导,阐述基于人本主义企业管理模式,首先分析人本主义管理的内涵,并将JIT人本主义理念融入到企业管理模式构建的过程中,通过阐述＂当下＂对于员工的意义,从员工人权的充分保障、员工自我管理等方面论述了基于人本管理理念的企业管理模式。

简介：从前我办公室隔壁是农行后勤科的财务室,会计是退休后又被请来工作的匡老爷子。这匡老爷子一生无甚嗜好,唯独喜欢茶余饭后在这"楚河"、"汉界"之间提对厮杀。因其性格爽直,豁达开朗,像个"老顽童",而深得全行年轻人的喜欢,这棋盘的对面也就多是他的"徒子"、"徒孙"。当然,凭他近六十年"棋龄"的功底,这些毛头小子根本不是他的对手,往往三招两式"帅"就被他擒在手中。有时年轻人输急了,欺他年老眼花做些小动作,什么"车"走斜线"马"行直线哪,什么发歪"炮"呀,他根本发现不了。一次,他的双"车"沉到底线,眼见大功告成,跷着腿,眯着眼,正在沾沾自喜,却不知什么时候只剩一只"车"了,急得他大嚷大叫:"我的‘车’呢?我的‘车’到哪里去了?"惹得年轻人哄堂大笑。

简介：人本管理作为现代企业重要的管理模式是时代的产物,是企业文化必不可少的组成部分。基于人本管理的企业文化建设成为人力资源管理的研究热点。文章在对国内有关基于人本管理的企业文化建设的研究现状调研的基础上,对其研究现状和不足之处进行了总结和分析。