简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：摘要：本研究运用问卷调查法，旨在探索二元压力通过反馈寻求欣慰对员工创造力的影响。研究构建了挑战性压力、阻碍性压力、反馈寻求行为和员工创造力为基础的理论模型。通过线上途径，一共收集475份有效问卷，运用了回归分析法进行了深入分析。研究发现：(1)挑战性压力对员工创造力具有显著的正向影响，阻碍性压力对员工创造力具有显著的负向影响。(2)挑战性压力对反馈寻求行为具有显著的正向影响，即挑战性压力越大，员工反馈寻求行为越积极；阻碍性压力对反馈寻求行为具有显著的负向影响，即阻碍性压力越大，员工反馈寻求行为越消极。(3)反馈寻求行为对员工创造力是显著的正相关，即反馈寻求行为越积极，员工创造力提升越大。(4)反馈寻求行为在挑战性压力、阻碍性压力与员工创造力之间起中介作用。

简介：摘 要：在党的二十大“高质量发展”和“坚持创新”的要求下，企业数字化转型成为不可逆的趋势，越来越多的企业将信息技术融入到工作当中。在数字化时代，信息技术的快速发展带来了巨大的变革和机遇，但越发频繁的数字化工作要求提高了员工对信息技术的使用频率，给人们带来了前所未有的压力。面对日益增长的数据量、迅速更新的技术以及数字环境中的竞争，个人和组织都面临着对信息技术的巨大压力。并且信息技术压力存在着双刃剑效应，其对企业、员工的绩效等方面存在影响作用。目前国内外学者对信息技术压力的研究范围有限，本研究将通过回顾国内外信息技术压力的不同维度的研究现状，系统整理不同学者的见解，为今后国内相关领域研究提供借鉴。

简介：［摘要］本文从分析造成中小企业融资难的原因入手，着重阐述了如何通过宏观政策环境的建设，完善我国金融机构和金融市场体系，针对中小企业融资作出更多的制度性安排，着力解决我国中小企业融资的困难。

简介：【摘要】根据交易型-变革型领导理论,本研究分析了161份员工数据,建立起交易型-变革型领导与创新绩效间的中介效应模型,并以工作压力作为中介。结果表明:两种领导风格与创新绩效显著正相关；工作压力与创新绩效显著正相关;工作压力在交易型领导风格与创新绩效之间的中介作用不显著,而工作压力在变革型领导风格与创新绩效之间起部分中介作用。文章最后阐述了本研究的理论和实践意义。

简介：将煤炭行业上市公司作为研究对象，在运用内容分析法对其2008-2012年环境信息披露质量进行评价的基础上，实证检验外部压力、公司治理对环境信息披露质量的影响。研究发现，样本期间我国煤炭行业上市公司环境信息披露质量整体呈上升趋势，但各公司间差异较大；外部压力对环境信息披露质量起到了积极的提升作用，环境信息披露制度的颁布和执行成为公司绿色行为的重要驱动力；有效的公司治理能明显改善环境信息披露质量，尤其是股权制衡机制、董事会和独立董事作用显著，但控股股东并未发挥出应有的作用。

简介：

简介：摘要：威权领导作为深嵌华人社会的一种领导方式具备丰富的文化积淀，其领 导模式与影响备受人们的关注。本研究采用立意抽样方法，对江西省地区的企业进 行问卷调查，验证了威权领导对员工工作压力的影响，以及亲和领导参与的调节作 用。结果发现，威权领导能够正向影响员工的工作压力；在威权领导与员工工作压 力之间，心理契约违反起到了中介的作用。当亲和领导参与度较高时，这种参与度

简介：摘要：本文主要探索领导公平行为对员工非伦理行为的影响，并研究组织认同在两个变量的中介作用以及工作压力的调节效应。通过对多个组织中的员工进行调查和实证分析发现，领导公平行为对员工非伦理行为具有明显的消极影响。组织认同在领导公平行为以及员工的非伦理行为之间起到中介的作用。工作压力在领导公平行为与员工非伦理行为之间起到调节的作用。在高工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响较弱；而在低工作压力下，领导公平行为对员工非伦理行为的影响更为显著。

简介：摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。

简介：摘要：全球化和技术进步加剧了工作与生活平衡的需求，影响员工的心理资本和企业的长期发展。本研究旨在探讨工作与生活平衡对员工工作沉浸的影响。以重庆四个区的部分公司职员为研究对象，采用分层随机抽样，共发放800份问卷，并通过SPSS和AMOS进行数据分析。结果显示：工作与生活平衡影响员工工作沉浸，且与心理资本呈正相关；心理资本在二者之间起中介作用，阻碍性压力则负向调节这种关系。本研究为学术和实务提供理论视角与实用策略，帮助企业提升员工效率与满意度。

简介：摘要 :  如今日益激烈的竞争环境下，企业采用了高强度的工作模式，进而对员工产生了巨大的压力，处于压力下的员工可能会开展时间侵占行为从而减缓压力带来的负面影响，但这会影响企业的健康发展。为适应快速变化的市场、提高企业效益，加班、末尾淘汰、裁员等方式在职场中已司空见惯。员工不仅身处超负荷的工作任务中，同时饱受时间压力以及角色冲突等困扰，其工作压力与日俱增。本研究引入调节变量自我效能感。以探究挑战性-阻碍性压力源对员工侵占行为的中介调节作用，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：近十几年来中国产品的外部市场占有率有明显上升趋势。由于货币地位不同，发展中国家外部市场占有率上升所导致的对某特定储备货币名义升值压力要大于该储备货币国外部市场占有率上升同样幅度所产生的升值压力，且其不平等程度与两国出口产品互补性成正比。人民币国际化可以消除这一不平等升值压力并获得其他好处。这是人民币国际化的又一必要性和收益所在。

简介：摘要：在现代的日常工作中，越来越多的企业更加注重维持员工高涨的工作热情。本研究从挑战-阻碍性压力源入手，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提升员工工作效率的方法。为职场管理和员工激励提供了有益的理论支持和实践建议。

简介：摘要：本文探讨了领导-成员交换对员工拖延行为的影响，并分析了工作动机的中介作用及挑战性工作压力的调节作用。通过对518份有效问卷数据的统计分析，结果表明：领导-成员交换质量显著影响员工拖延行为，且工作动机在其中起到中介作用。高质量的领导-成员交换提升了员工工作动机，从而减少拖延行为。此外，挑战性工作压力调节了领导-成员交换与拖延行为的关系，挑战性工作压力越大，领导-成员交换对员工拖延行为的影响越显著。本文为企业管理提供了启示，建议提升领导-成员交换质量，激发工作动机，并合理利用挑战性工作压力来提高绩效，进而减少员工拖延行为。

简介：摘要：本研究基于压力认知评价理论，以工作压力为中介变量，包容型领导为调节变量，探究任务不确定性对员工欺瞒行为的影响机制。

简介：摘要：这个研究旨在对差错反感文化、角色压力、员工失眠、建设性越轨行为以及表层与深层情绪劳动之间的关系进行探讨。本研究得出了以下主要结论。首先，差错反感文化被发现对员工角色压力产生正向影响；其次，角色压力对员工建设性越轨行为具有负向影响；第三，差错反感文化对员工失眠产生正向影响；第四，员工失眠被发现对员工建设性越轨行为具有负向影响；此外，表层表演在差错反感文化与角色压力行为之间发挥正向调节作用；表层表演在差错反感文化与员工失眠行为之间也发挥正向调节作用；深层情绪表演在角色压力与员工建设性越轨行为之间发挥负向调节作用，以及在员工失眠与员工建设性越轨行为之间也发挥负向调节作用。

简介：安全切断阀的一个众所周知的术语是紧急切断阀，或者简称作ESD阀。ESD阀的功能是根据停车系统的要求关闭阀门，因此执行的是一个关键的安全功能。紧急停车系统可以追溯到阀门安全系统的时代，阀门安全系统由第一层保护（紧急停车系统本身）和第二层保护组成，第二层保护是指安全泄放系统（安全泄放阀）。如果过程控制系统失灵，ESD系统将试图停车。如果停车失败，泄放阀触发，把压力、或者温度降低到一个可以接受的水平。