简介：中国企业这些年来发展得很快，整个产业结构也在跟着市场经济的状况不断地进行着调整。外资企业的投资、购并，民营企业的崛起与飞速成长，国有企业的改革与转制等，都为国内的经济发展创造了巨大的市场潜力与机会。

简介：当前．越来越多的美国企业吸引员工的不再局限于工资和荣誉，而是启用所谓的“工作与生活的平衡”计划。

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简介：摘要：本文深入研究了驻外国有企业员工的工作生活平衡与心理健康管理问题。首先，我们从员工的视角深入理解了心理健康的重要性，分析了心理健康问题在这个群体中的普及程度，并探讨了文化和组织对心理健康的影响。接着，我们提出了一系列个人员工实现工作生活平衡的策略，概述了心理健康支持与资源，最后讨论了国有企业在支持员工工作生活平衡和心理健康方面的责任和作用。

简介：摘要：弹性工作制作为现代工作安排的一种新模式，越来越受到企业和员工的关注。它通过允许员工根据个人需求调整工作时间和地点，旨在改善员工的工作生活平衡。研究发现，弹性工作制能够有效减少通勤时间、降低工作压力，并提升员工的工作满意度和生产力。然而，实施弹性工作制也面临诸多挑战，如工作与生活边界模糊、团队协作困难及管理难度增加。通过对成功实施弹性工作制的企业如谷歌和遇到问题的企业如IBM的案例分析，可以总结出弹性工作制的成功经验和面临的问题。企业在推行弹性工作制时，需要制定明确的政策和提供必要的技术支持，以实现员工和企业的双赢，同时不断优化管理策略以应对潜在挑战。

简介：对他，好些人非常羡慕，因为他的成功、他的风光、他的大方、他的奢华。从物质角度讲，他确实是成功的：经营着好几家公司，据说，资产上千万。

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简介：摘要：本研究旨在探讨石油企业财务岗位女职工在实现生活与工作平衡以及应对工作压力方面的调适策略。通过文献综述和实地调查，分析了女职工在石油企业财务岗位的工作特点和面临的压力源，包括高强度的工作任务、家庭角色的冲突和职场性别歧视。同时，本研究总结了一系列有效的调适策略，包括时间管理技巧、家庭支持网络的建立、职场支持体系的建设以及心理健康维护措施。这些策略有助于提高女职工的工作效率、减轻工作压力、改善生活质量，从而促进石油企业财务岗位女职工的全面发展。

简介：本文从教材情境加工、教学素材选择、学生思维特征、探究活动有效性四个方面对“数学性”与“生活性”之间的平衡进行探讨,提高学生运用数学的意识和能力。

简介：摘要：数学是一门逻辑性较强的学科，其知识点和学生的生活密切相关。因此，教师在实践教学内容时，一定要将知识与学生的生活实际进行联系，使学生可以在熟悉的环境中掌握知识。在这个过程中，学生不仅可以获得思维能力的提升，还可以获得实践能力的培养，生活化情境可以激发学生的学习积极性，随着新课程改革的推进，数学学科受到了更多的关注，帮助学生营造良好的生活化氛围。让学生在学习过程中感受数学的魅力，增强学生的数学综合能力。这样才能让课堂的学习氛围变得浓厚，培养学生的学习信心，使教学目标可以顺利完成。

简介：摘要：小学数学能有效培养学生的各项基本能力和数学基本素养，在整个小学教学阶段中有着至关重要的地位，小学数学是开发学生基本学习能力的重要课程。因此，新课改背景下，教师应合理运用生活化教学法，全面审视小学数学教材中的基本知识内容，根据小学数学教学的目标与要求，严格把控学生的教学计划。基于此，本文章对小学数学课堂中数学与生活的平衡进行探讨，以供相关从业人员参考。

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简介：这是一个古怪的女人,如果你在街头碰到她,一定会吓一跳。＂我妈妈说我像乞丐,去博物馆被参观的人当成是露宿者,爬山被警察认为是小偷。＂这个单身女人自嘲地说。这个快60岁的女人,一生无儿无女,独居在弟弟送给她的一栋房子里。她从小生活在香港一个极度贫困的家庭,父亲是船员,常年不在家,全家靠母亲种菜养猪为生。因为她是大女儿，所以弟弟妹妹都是她带大的。母亲重男轻女，她读到小学六年级就辍学打工去了，26岁时，因为弟弟要结婚，家里房子太小，她被母亲赶出了家。

简介：摘要：全球化和技术进步加剧了工作与生活平衡的需求，影响员工的心理资本和企业的长期发展。本研究旨在探讨工作与生活平衡对员工工作沉浸的影响。以重庆四个区的部分公司职员为研究对象，采用分层随机抽样，共发放800份问卷，并通过SPSS和AMOS进行数据分析。结果显示：工作与生活平衡影响员工工作沉浸，且与心理资本呈正相关；心理资本在二者之间起中介作用，阻碍性压力则负向调节这种关系。本研究为学术和实务提供理论视角与实用策略，帮助企业提升员工效率与满意度。

简介：纾解压力,以免被它掌控如果你发现自己的家庭和工作日程安排过于饱和、生活压力巨大,要注意你的健康可能受影响。太大压力会影响情绪,使你焦虑甚至坐立难安。它可能导致诸如暴饮暴食或厌食等负面行为。

简介：摘要目的调查南阳地区二胎产后返岗护士工作生活平衡、抗逆力的现状，并分析其相关性，为促进二胎返岗护士群体心理健康和职业发展提供参考。方法2019年2月至2021年2月采用便利抽样法选取南阳市3所公立三级综合医院112例二胎产后返岗护士为研究对象。入组对象均为45岁以下的注册护士，从事临床护理时间不低于2年，排除外出进修、病事假及实习护士。采用一般情况量表、工作家庭平衡量表、医护人员抗逆力评价量表进行调查。计量资料采用独立样本t检验或方差分析，多因素分析采用多元逐步回归分析，采用Pearson相关性分析分析工作生活平衡与抗逆力的相关性。结果112例二胎返岗护士工作生活平衡总分为（37.53±7.76）分，抗逆力总分为（58.79±9.88）分，两者呈正相关（r=0.419，P<0.05）。不同护龄、月收入、一胎年龄、返岗前是否参加岗前培训的二胎返岗护士的抗逆力得分比较差异均有统计学意义（均P<0.05）；工作生活平衡可独立解释二胎返岗护士抗逆力的变异（41.60%）（F=24.365，P<0.05）。结论二胎返岗护士的工作生活平衡和抗逆力具有相关性，工作生活平衡越高，其抗逆力水平越高。护理管理者应重视二胎返岗护士工作与家庭平衡的问题，在完善管理机制、强化人文关怀、促进护士工作与个人生活平衡的同时，争取护士家属的理解与支持，提升护士个人抗逆力，促进健康及提高工作质量。

简介：2006年4月，我接受了美国龙安建筑规划设计顾问有限公司GIS部门总监的职位，这是一家总部位于中国北京的公司，我于是从美国康涅狄克州搬到北京居住。当时我正成功运营着一家测量公司，为一些政府部门提供土地测量、地理信息系统（GIS）和全球定位系统（GPS）的服务。我到北京的原因有二：一是我意识到，把一个全新的、令人兴奋的技术带到中国，会非常有利社会发展，同时，从财务角度上来说也是有利润的。二是我已成了西方人所说的”中国虫”——想体验中国的一切，不同的文化和民族。建筑、美食、悠久的历史和多彩的夜生活。

简介：一社工C问：我是一名社区社工站的社工，现在遇到的最大问题就是如何在服务与行政后勤工作之间进行时间的平衡，经常觉得这边做好了，那边就做不好。这让我很头疼，我该怎么办？

简介：摘要：本文第一部分简述了职业女性工作家庭冲突的现状，第二部分从组企业、社会、个人三个层面分析了职业女性工作家庭冲突的原因，第三部分从从企业、社会、个人三个层面分析了职业女性平衡工作家庭冲突的策略展开本文的探讨。