摘要
摘要：企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它在促进经济发展、改善民生、推动创新、深化改革、扩大开放等中国社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用。本文将立足于师徒制知识分享，就整体报酬和关系质量对工作压力关系进行研究。采用问卷调查的法获取数据，通过构建模型探讨师徒制知识分享对工作压力的影响，并加入整体报酬和关系质量作为中介变量来讨论他们之间影响关系。师徒制知识分享对工作压力的研究，能够提高企业发展进步，有助于提高组织知识管理进程，提高员工工作满意度，幸福度和个人绩效具有一定的实践参考意义。根据本文研究结果，通过师徒制知识分享可以为企业发展提供人才储备，为企业发展壮大提供有力的保障。
出版日期
2024年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
