简介:摘要:本研究基于投资者情绪理论和多因子选股模型,探究了投资者情绪对股票市场的影响,并提出了一种基于投资者情绪的多因子投资策略。通过沪深300指数2022年3月4日至2023年3月4日的历史数据,在聚宽平台进行回溯测试,发现聚宽平台因子分类下的基础因子、风格因子、质量因子和动量因子对投资组合的表现有着显著的影响。进一步在组合中加入情绪因子,发现投资者情绪因子在多因子选股模型中的作用十分显著,且可以显著提高投资组合的收益率和风险调整后的收益率。进一步回测,发现该策略在上证50、中证500、创业板指数均可获得超额收益,策略表现依旧不错。因此,本研究建议在投资组合构建时,应综合考虑投资者情绪因子和其他多因子,以提高投资组合的收益率和风险控制能力。本研究对投资者和投资机构具有一定的指导意义。
简介:摘要:职业倦怠是一种心理综合征,是对在工作中的长期情绪和人际压力的一种反会对企业和员工产生危害。关于对身份差序格局与职业倦怠本身进行研究相对匮乏。本文通过研究来了解身份差序格局、负面评价恐惧、家长式领导、职业倦怠之间的关系。为改善员工职场中产生职业倦怠提供科学的参考依据。本研究通过结构方程模型数据分析证明:(1)身份差序格局对职业倦怠有显著正向影响(2)身份差序格局对负面评价恐惧有显著正向影响(3)负面评价恐惧对职业倦怠有显著正向影响(4)负面评价恐惧在身份差序格局与职业倦怠之间具有中介作用(5)家长式领导对身份差序格局与负面恐惧之间和负面评价恐惧与职业倦怠之间具有调节作用。