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职场负面八卦对工作重塑的影响：探讨工作投入的中介效果，组织支持的调节效果

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摘要摘要：在网络和信息蓬勃发展的当代职场生活中，职场负面八卦是组织内普遍存在且频繁发生的不良人际关系情境和负面事件。其对员工的工作投入存在消极影响从而导致员工工作重塑意愿降低。本研究以情感事件理论为基础，旨在探讨职场负面八卦对工作投入的负向影响；工作投入对工作重塑的正向影响；以及组织支持对职场负面八卦与工作投入关系之间的调节作用和其对工作投入与工作重塑之间关系的正向调节作用

DOI 54k2127vl4/8651957

作者刘晓媛王家福

机构地区泰国博仁大学，泰国曼谷 10210

出处《中国经济评论》 2024年14期

关键词情感事件理论职场负面八卦工作投入工作重塑组织支持

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年09月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国经济评论

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情感事件理论职场负面八卦工作投入工作重塑组织支持

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