简介:摘要:在当今的数字化时代,互联网已成为人们日常生活的重要组成部分,它极大地改变了我们的交流方式、信息获取途径以及社会互动模式。然而,随着网络使用的普及,网络消极负面情绪也逐渐成为一个不容忽视的社会问题。然而,网络消极负面情绪并非完全消极。在一定程度上,它可以反映出社会问题和民众诉求,为政府和社会提供改进和优化的方向。但过度或不当的消极情绪传播,也可能引发社会不稳定因素,甚至对青少年等群体的健康成长产生不良影响。因此,如何有效监管和引导网络消极负面情绪,成为一个亟待解决的问题。
简介:“高薪养廉”是时下的热门话题,认为应实行“高薪养廉”的理由主要有三点。第一,改革开放以来,以经济建设为中心,经济的快速发展使国家机关干部的工资待遇与一些效益较好的国营企业和三资企业员工相比,相对降低了,与那些私人企业主、大款的收人更是天壤之别。外界物质的诱惑使部分干部心理失去平衡,导致了腐败的产生、蔓延。因而认为给干部加薪提高其待遇,可以有效遏制腐败现象。第二,外国的实践经验如新加坡证明“高薪养廉”可以有效遏制腐败现象。我们应充分学习国外的成功经验,“洋为中用”。第三,“高薪养廉”可以增加腐败成本,降低腐败收益。使腐败成为高代价并在利益权衡上得不偿失的行为。因而减少腐败现象的发生。