简介：随着我国经济的不断发展,新医改也逐渐得到落实。新医改的落实有助于为居民提供更加优质的医疗服务,但是在此过程中也给公立医院带来了经济困境,在一定程度上限制了公立医院的发展。文章阐述了新医改背景下公立医院的现状,提出了新医改后公立医院面临的经济困境并提出了相应的对策,希望能为公立医院日后的发展提供参考意见。

简介：近年来,随着社会主义市场经济的不断深化,医疗体制改革日益深入,2017年9月10日,重庆市在全市范围内推行新的医疗制度改革。公立医院作为我国公共医疗机构的主体,具有一定公益性和福利性,承担着社会基本医疗保障和公共卫生服务的责任,新的医疗制度为公立医院带来了发展机遇,同时也使其面临着改革的巨大挑战。为此,公立医院只有通过精细管理,加强内部控制建设,突破管理瓶颈,才能提升公立医院的核心竞争力。

简介：【摘要】笔者通过系统学习党纪党规和行业法规，收集整理相关文献资料，对新医改形势下大型公立医院纪检监察工作特点展开了深入思考，再联合日常工作难点，提出几点意见，以供借鉴。

简介：摘要新医改作为我党为提高居民就医水平所提出的新医疗政策，公立医院的绩效管理模式为当下公立医院改革中的难点，如何通过公立医院绩效管理改善看病难、看病贵等问题为公立医院新医改过程中不可忽视的问题，本文对目前国内公立医院绩效管理中存在的问题进行简单综述，并提出相关建议。

简介：以2017北京综合医改为背景,对2017年行政区域内20家三级公立医院财务和业务数据进行分析,总结医改政策取得的效果,分析综合医改政策的实施对公立医院经济运行的影响,同时针对公立医院面临的机遇与挑战,提出公立医院应对策略和政府部门应给与的政策支持。

简介：摘要：本文探讨了在新医改背景下公立医院财务管理的发展思路。医疗体制改革带来了巨大的变革，对公立医院的财务管理提出了新的要求。文章旨在探讨公立医院财务管理在当前背景下应采取的策略和方法，以应对不断变化的医疗环境。

简介：摘要：公立医院作为我国卫生健康服务的核心供给者，承担着向广大人民群众提供全生命周期健康服务的重要责任。党的十八大以来，党和政府高度重视卫生健康事业发展，深入推进现代医院管理制度建设、药品耗材零加成、分级诊疗、医保支付方式改革等新一轮医改，为公立医院发展提供机遇的同时，也带来新的挑战。新医改形势下，积极主动应对深化医改各项举措，加快公立医院转型升级，有利于推动公立医院高质量发展、提升核心竞争力，提升群众医改获得感，推动实现“健康中国2030”的战略目标。基于此，本篇文章对新医改形势下公立医院高质量发展策略思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：新医改对公立医院的管理工作提出了更高的要求，绩效管理是医院管理的重点，关系到医院职工的工作积极性与医院运行管理的效率，绩效管理工作的质量和效果对公立医院整体竞争力的提升也具有十分重要的意义。基于此，本文对新医改背景下公立医院绩效管理模式的有关内容进行了简单分析和探究，以期为公立医院绩效管理工作高效开展提供一定的参考。

简介：摘要：在医改新形势下,公立医院引入全面预算管理，有利于提高民众生命健康水平，优化与健全医疗制度，对于我国当前公立医院全面预算管理中具有的各种问题，如：缺乏专业的管理技术支撑，全面预算管理仍需不断优化，全面预算编制不够科学等，可以通过充分认识全面预算管理、提高对人才培养的重视度、建立健全的预算绩效评价体系，加大监管力度及科学合理的选择预算编制方法，从而推动公立医院健康稳定的长足发展。

简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的重要内容，同时也是保证组织绩效目标达成所建立的循环管理过程。公立医院作为事业单位其绩效管理一直受到传统思想约束，很难发挥出真正作用。新医改政策的推出，使得公立医院的经营理念发生的转化，相应的绩效管理也需要进行改进，以便保障公立医院工作的稳定与高效。

简介：摘要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院药品、医用耗材相继实施零加成政策，公立医院面临的困难重重，生存及竞争压力越来越大。DRGs医保支付方式改革等一系列政策的实施，又对公立医院运营管理提出了更高的要求。本文结合新医改背景，分析了我国公立医院的绩效管理存在的问题，并提出了几点建议。

简介：第二章国外公立医院概述我们通常根据医院所有者（组织形态）不同，把医院分为三大类即：公立医院、民营非营利性医院和民营营利性医院。所谓公立医院，一般指由各级政府所举办、产权归政府所有的医院。公立医院并非社会主国家所特有的产物，几乎世界上所有国家都有公立医院。各国公立医院的共同点是政府拥有所有权，区别在于各国公立医院的数量、规模、管理体制和运行体制，在不同的历史时期，同一国家的公立医院体制也会发生相应变化。

简介：摘要目的探究新医改背景下护理人员的职业枯竭现状及相关影响因素。方法采用整群抽样原则抽取某县级公立医院护理人员，运用护理人员工作感受调查问卷进行调查。分析职业倦怠的相关影响因素，并识别关键影响因素。结果在22项影响护理人员职业枯竭的工作、组织、社会因素中，是否有自主权、医院规定、业务水平、工作得力、领导重视、值班休班、工作环境、患者信任、纠纷处理是影响护理人员职业枯竭的关键因素。结论卫生管理部门和医院应采取措施对护理人员的工作自主权、工作环境、职业发展等进行优先解决，以降低护理人员的职业倦怠程度。

简介：摘要：在新医改形势下，公立医院的改革，尤其是绩效管理模式改革已经成为重大课题，绩效管理是否科学、合理，决定着医院内部职工的积极性是否能够调动，决定着医院事业是否可持续发展，决定着公立医院改革是否能够顺利进行，因此意义非常重大。本研究主要探讨在医改形势下目前公立医院绩效管理面临的主要挑战，并研究对策。

简介：摘要公立医院是指政府举办的纳入财政预算管理的医院，非营利性以及公益性是其主要特征。公立医院的公益性质决定它在帮助公民预防和治疗疾病，享受基本的社会医疗福利方面具有重要作用。现阶段，随着国内经济层次的持续增强以及新医改推进进程的不断深入，绩效管理模式对于公立医院的重要性也越来越高。本文以分析当前公立医院的绩效管理工作中存在的不足为基础，对基于新医改背景下公立医院如何转变绩效管理的思路进行探讨并提出建议，旨在对日后公立医院进行相关绩效管理工作时提供参考。

简介：摘要公立医院作为医疗卫生体系的重要组成部分，虽然随着医改政策的不断深化取得了一些阶段性成果，但公立医院在医改中还存在较多问题，影响了医院的正常运行。因此，须提出相应的解决对策，促进公立医院的社会效益、经济效益进一步提高，使其可持续稳定发展。

简介：摘要当前我国公立医院的人力资源管理中还存在着这样的一个问题，即没有一个完善健全的人力资源管理制度，造成了在人才管理和绩效管理上的各种状况的出现。而在新医改形势下，就需要对于公立医院人力资源管理进行适当的改革和变化，使医院的人力资源管理能够使医院对于人才和绩效的管理更加科学合理，另外十分重要的一点就是人才竞争，主要是因为人才竞争直接关系到了医院未来的竞争。因此本文就主要从我国公立医院人力资源管理中存在的问题入手，探讨公立医院人力资源管理改革的相关建议，最后对人才竞争机制的重要意义展开分析。

简介：山东省试点城市东营近期也要启动。对于没有被确定为试点的城市，也要求在自己选定的县市区内进行试点。

简介：国务院深化医改领导小组日前发布《2016年度医改工作进展监测报告》显示,2016年我国医改试点城市扩大到200个,92.6%的地市调整了医疗技术服务项目价格,各项医改呈现出良好局面。但仍然存在公立医院改革没有全覆盖,部分公立医院没有全部取消药品加成等问题。

简介：摘要目的评估C市城市公立医院医药价格改革实施效果以及对医院经济运行的影响，为进一步深化和完善医药价格综合改革提供政策建议。方法收集5家样本医院医药价格改革前后运营指标，进行纵向对比与横向对比，分析医药价格改革对公立医院运行的影响。结果2016年四季度大部分样本医院业务量、医疗收入及医疗业务支出同比均有增长，且医疗业务支出同比增幅普遍高于医疗收入增幅；所有样本医院药占比均明显下降，诊察、治疗、手术、护理等医务性收入占比则明显提高；大部分样本医院次均费用2016年四季度同比增幅要小于年度同比增幅。结论医药价格改革后，样本医院运行较平稳，医疗收入结构趋于优化，医疗费用增长有所控制，医药价格改革取得了初步成效；但医疗服务价格调整及财政补助未能有效弥补减少的合理收入，需增加政府财政投入，建立科学合理的定价机制，实行三医联动，确保医院健康可持续发展。