简介：

简介：摘要：随着医学事业的不断发展和进步，人们对公立医院在医疗水平、仪器设备、服务质量等多个方面的要求日益提高，然而，在新形势的推动下，我们对公立医院改革进行深入思考。2009年新医改正式实施，对公立医院改革提出了新的挑战与机遇，但从当前情况与情况看，这并不能满足新形势下公立医院改革的需要，对此现象与形势，文章对此进行了重新思考，推动了我国医疗事业的发展。

简介：摘要：随着新医改的推进，公立医院面临着前所未有的挑战。本研究针对新医改形势下公立医院的绩效管理体系进行了深入探讨。首先，分析了新医改带来的主要挑战，包括政策调整、资源配置的变化，公立医院的治理结构与管理模式的转变，以及医生和患者关系的新变化。接着，对公立医院绩效管理体系的实施进行了系统性研究，从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择与制定、绩效考核与反馈机制，到绩效与激励的关联策略，为公立医院提供了一套全面的绩效管理方案。最终，本文得出结论，指出在新医改形势下，公立医院需及时调整和完善其绩效管理体系，以适应新的挑战和机遇。

简介：摘要：随着新医改的推进，公立医院面临着前所未有的挑战。本研究针对新医改形势下公立医院的绩效管理体系进行了深入探讨。首先，分析了新医改带来的主要挑战，包括政策调整、资源配置的变化，公立医院的治理结构与管理模式的转变，以及医生和患者关系的新变化。接着，对公立医院绩效管理体系的实施进行了系统性研究，从绩效目标的设定、绩效评价指标的选择与制定、绩效考核与反馈机制，到绩效与激励的关联策略，为公立医院提供了一套全面的绩效管理方案。最终，本文得出结论，指出在新医改形势下，公立医院需及时调整和完善其绩效管理体系，以适应新的挑战和机遇。

简介：摘要：当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要，而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节，在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分析事业单位薪酬管理存在的问题及其原因，并提出解决对策。

简介：摘要：本文探讨了在新医改背景下公立医院财务管理的发展思路。医疗体制改革带来了巨大的变革，对公立医院的财务管理提出了新的要求。文章旨在探讨公立医院财务管理在当前背景下应采取的策略和方法，以应对不断变化的医疗环境。

简介：摘要：随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院药品、医用耗材相继实施零加成政策，公立医院面临的困难重重，生存及竞争压力越来越大。DRGs医保支付方式改革等一系列政策的实施，又对公立医院运营管理提出了更高的要求。本文结合新医改背景，分析了我国公立医院的绩效管理存在的问题，并提出了几点建议。

简介：【摘要】：随着我国新医改进程的持续深化推进，党风廉政、反腐倡廉工作也更加切实的得到落实，同时也对公立医院的建设和管理提出了更高的要求。而要想提高自身的运营管理成效，公立医院还需进一步强化内部管理，在管理理念和管理模式上加以创新，从而充分发挥出精细化预算管理的价值。本文从新医改形势下公立医院内部管控的作用入手，剖析当前公立医院内部控制的不足，并提出新医改形势下内控管理针对性的建设意见和对策，旨在为提高公立医院内部控制管理与建设水平提供一些参考。

简介：摘要：在新医改形势下，公立医院要想更好地发挥社会公益职能，需要不断加强自身财务绩效管理，加强医院财务管理的信息化建设，以此提升公立医院财务管理水平。尤其是随着近年来国家对公立医院财务绩效管理的重视程度越来越高，公立医院在加强自身财务绩效管理方面也面临着前所未有的机遇和挑战。本文首先对公立医院财务绩效管理进行了概述，然后分析了新医改形势下公立医院财务绩效管理中存在的问题，最后探讨了新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革策略。

简介：摘要：目的：针对新医改背景下，公立医院中绩效工资具体实施的难点与对策进行分析研究。方法：以医院的工作人员作为研究对象，在工作人员的薪酬管理中实施绩效工资模式，在实施过程中查看这种模式应用的难点所在，进而根据存在的难点与问题采取应对的解决策略。结果：就绩效工资实施的难点来看，主要体现在结构不合理、指标不科学、渠道不清晰、标准不统一、关系不条理这五个方面；就绩效工资实施对策来看，主要是从绩效考核基础确立、绩效考核体系建立、激励制度构建、激励关系明确、核算内容扩充以及加强宣传监督这六个方面入手。结论：在公立医院中，绩效工资的实施具有较强作用，不仅可以使工作人员的积极性得到调动，也可以使医院整体的工作氛围、工作状态得到有效改善，因此绩效工资的实施势在必行。

简介：摘要：面对全新的医疗卫生体制，众多公立医院之间形成了更加复杂多样的竞争局面。维持自身良好的核心竞争力，最为关键的就是需要通过良好的财务管理水平，科学合理地分配资金，从而为公立医院的发展建设提供良好的助力。基于此，在新医改背景下，如何提升公立医院的财务管理水平成为关键性议题。

简介：摘要：财务管理在医院建设及医院信息化发展中占有举足轻重的地位。怎样充分运用信息技术促进公立医院财务信息化进程，也成为了一个重要问题。基于此，本文就新医改背景下公立医院财务管理信息化建设展开分析，以供参考。

简介：

简介：摘要：新医改环境下公立医院财务管理中存在多种问题，需要依据情况做好情况改善。优化解决对策旨在进一步提升公立医院财务管理的效果和质量，需要医院根据自身情况进行具体分析和制定相应的改进计划。同时，需要医院加强对解决对策的执行和监督，确保其有效实施和持续改进。

简介：摘要：公立医院财务管理体系与会计核算制度是否完善，会直接影响公立医院的未来发展。所以，以新医改为优化指导，进行财务管理方法革新时，应对会计核算制度的针对性和具体效果加以研究，只有公立医院的财务管理模式顺应时代发展进行优化和改进，才能使公立医院在良好的财务管理模式下，为自身的长效发展打下基础。因此，本文以新医改为优化指导，进行公立医院财务管理与会计核算的优化研究，并对具体管理方法进行探讨。

简介：摘要：公立医院财务内部控制管理工作是公立医院财务管理工作的关键，关系着医院的财务管理系统是否完善的问题，在新医改政策下，公立医院财务管理内部控制工作关系着公立医院的可持续发展的问题，需要相关的管理人员给予充分的重视，及时引用先进计算机财务管理软件、设置独立的审计部门、完善收入支出管理系统、提高医院资金的使用效率，不断促进公立医院财务管理内控制度的创新和完善。本文基于新医改政策，分析了公立医院财务管理内部控制存在的问题，并提出有效的创新措施，以供参考。

简介：摘要：随着人民生活水平逐步提升，人们对医疗保障需求也不断增长，加之新医改政策在医疗领域逐步落实，这对公立医院财务管理水平提出更高要求。财务管理工作是公立医院管理工作中的重要环节，提升公立医院财务管理水平能够有效提升公立医院综合实力和核心竞争力，为公立医院的持续健康发展提供重要保障。基于此，本文将主要研究新医改下公立医院提升财务管理水平的积极意义，并探讨新医改下如何提升公立医院财务管理水平。

简介：摘要：公立医院以公益性为主，与民营医院最大差异在于不过度注重盈利，所有权和经营权分开，拥有独立的法人地位与经营自主权力。而民营医院成立的目的为盈利，无论是治疗费用还是检查费用均偏高，但相应服务好。不管是公立医院还是民营医院，财务管理均属于重要的管理内容，只有做好财务管理，才能促进医院稳定并快速发展。在新时期下，互联网技术经过计算机网络的广域网可以让不同设备相互连接，明显提高信息的传输速度，有效扩宽信息的获取渠道，开发出各种类型的软件，进而改变人们的生活以及工作方式。在“互联网+”背景下，公立医院财务管理应与时俱进，将互联网技术应用于财务管理，形成高效的管理模式。

简介：摘要：随着医疗行业的快速发展，医院成本管理也日益成为各级医院管理者关注的焦点。本文以某公立医院为例，通过对医院的成本管理进行深入探讨，旨在实现节约成本、优化资源配置、完善经营管理模式的战略目标，为医疗机构的成本管理工作提供理论支持。

简介：摘要：随着中国新医改政策的不断推进，公立医院面临着越来越多的挑战和机遇。财务管理作为公立医院运营的关键环节，需要根据新医改要求加以改进和提升。提高公立医院财务管理水平，不仅可以有效控制医疗费用，保障医疗质量，还能提升医院的竞争力和可持续发展能力。