简介：郭女士28岁,北京某银行信贷科的副科长,虽然相对比较稳定,但是竞争也日益激烈.她的先生小王任职于北京一家大型国企,尽管各方面的福利都很不错,但要想薪水再有些变化,非常的困难.

简介：近日，英国反盗版联盟（FACT）联手警方查封了英国最大的电视盗版网站TV.Links．co．uk，拉开了打击电视盗版网站的序幕。据据英国反盗版联盟称，这次查封同时还逮捕了该网站一名26岁的管理员和部分职员。

简介：<正>1996年12月30日凌晨6时40分,紧邻陇西县城关第一小学的何某家小卖部及缝纫部因电熨斗未关而失火。在这万分危急的时刻,呼救的声音被提前上班的一小李天枝校长听到,他见火势凶猛,一面急忙拨呼“119”求救,一面立即组织教师员工

简介：在日趋成熟的社会主义市场经济条件下，在航空企业体制改革的进程中，尤其是民航总局放开对各类技术执照的管理后，企业不可避免地要面对人才流动的现实。正常的人才流动会给企业注入新鲜血液，从而保持活力和创造力。但员工流动过于频繁或高技术人才流失，必定会给企业造成熟练员工匮乏、生产能力降低，并滋生不稳定因素。在这个严峻现实面前，很多人提出了一个问题：对提出辞职的员工，需要做思想工作吗？

简介：英国莱斯特大学副校长凯特·威廉姆斯（KateWilliams）近日指出,根据英国推动高等教育公平机构ECU（theEqualityChallengeUnit）最新公布的《2016年英国高等教育教职员工公平性统计报告》,尽管过去十多年来英国大学职工中女性、黑人、少数族裔和残障人士的比例稳步增长,但目前英国高校教职工构成的公平性仍存在很大问题.

简介：本文通过对日伪统治时期河南省公署的相关史料进行统计分析,了解日伪河南省公署政权架构的基本情况,并进一步对构成职员的籍贯及年龄分布情况进行分析,概括出它们的特点,阐述其对日本侵略者实施“以华制华”方针的影响.

简介：董事与高级职员责任保险(简称D&O保险),是西方发达国家职业责任保险的主要险种之一,但在我国起步较晚.本文旨在探究D&O保险的内涵和作用,进而对如何使其在我国取得更大的发展空间提出一些建议.

简介：摘要：“招、选、育、留”是企业人资管理的四大招数。市面上讲述相关内容的书可谓汗牛充栋，有关的企业培训也可谓比比皆是。但是企业的四大招数用完了，员工仍然要离职，这时需要关注的是员工的离职管理。面对员工离职，老板、人资部门应该建立良好的标准管理方法，做好离职员工的管理工作。

简介：  摘要：离职员工薪酬处理是企业人力资源管理中的重要环节，直接关系到企业的财务稳定和员工关系的和谐。本文以企业人力资源部薪酬管理岗位为视角，深入剖析离职员工薪酬处理过程中存在的问题，包括薪酬核算准确性、发放及时性、福利待遇处理以及沟通不畅等方面。针对这些问题，提出相应的对策，旨在优化离职员工薪酬处理流程，提高企业管理效率，维护企业形象，保障离职员工的合法权益。

简介：企业通过为董事和高级职员购买D&,O保险的保障功能可以在企业内部充分发挥董事和高级职员的经营潜力,O保险制度既是对董事和高级职员利益的保障

简介：近10年来，越来越多的美国零售商以兼职员工取代全职员工，而在经济衰退期间更加盛行。但产生的后果是，不满的消费者、不稳定的服务质量和收银台前长长的队伍。因此，已有几家著名零售商开始重新思考这一战略。

简介：日本邮政教育综述（二）──日本邮政职员能力开发石家庄邮政高等专科学校焦铮日本邮政教育在日本邮政省一般称为“职员能力开发”，旧日本邮政省大臣官房主管。大臣官房下设人事部、人事部又下设“能力开发课”具体负责全日本邮政职员的能力开发工作。地方邮政局人事部也...

简介：O保险仅对董事和高级职员个人提供保障,涉及这类索赔的诉讼一般同时针对公司、董事和高级职员,有些保险公司往往还要求投保人说明以往该公司董事和高级职员曾发生的索赔情况

简介：随着国内公益的不断发展,NGO也越来越成为一种潮流,其在推动社会发展建设的同时,也吸纳了大批人士为之奋斗。但是关于NGO职员的相关调查报告显示,NGO的发展面临着＂低工资、高强度＂的工作现状。为此,通过质性研究方法,能够深入分析NGO青年职员职业特殊的职业选择过程,总结出多向度引力下的职业选择特点。

简介：教职员是大学开展教研活动的基本力量,其规模与流动水平不仅与大学办学成效密切相关,甚至关系到国家的整体高教和人才培养水平。以民国时期清华大学为个案,通过交叉比对并量化分析历年该校的《教职员录》等史料发现：一方面,清华教职员存在着高流动性。多数的助教、教员等初级教师,因需要出国留学或进修而离职,体现出追求上升的整体和规律性流动;1937年全面抗战的爆发和1952年的＂院系调整＂等重要外部性政治、军事事件更几乎造成了教职员群体的大换血。另一方面,若排除外部政治等因素,教职员的自主性流动相对有限,校方发起的辞退更是少之又少。总体而论,在高职业流动性的表象下,清华大学也拥有稳定的核心骨干教职员群体,并在二十多年里形成了两代甚至三代新老学者学脉赓续、薪火相传的状况,这为理解民国清华的办学经验提供了新视角。

简介：培训目的不明确、培训态度不端正是困扰培训管理者的难题之一。国网公司自2009年以来开始新员工培训，集中大规模培训伴随着针对性不强，新员工的学习意愿不足，职场发展方向不明等问题。解决这些问题，入学教育至关重要。本文介绍了一个国网新入职员工入学教育的案例。从需求分析、课程设计、课堂表现和效果评价四个方面介绍了具体的思路及操作过程。由于针对性和实用性强，起到了比较好的效果。

简介：摘要： 广大青年员工是企业的 “新鲜血液”，是企业的未来和希望。企业是新入职的青年员工从大学校园融入社会的第一个舞台，快速融入新环境，就要让他们对自己、对面对的新环境要有一个正确的认识和思想准备，因此，对 新入职员工开展教育引导十分必要。

简介：摘要卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业的改革和发展至关重要，作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道，克拉玛依市第二人民医院每年都根据工作需求招收新员工，尤其是应届毕业生。岗前培训也就成为新员工走上工作岗位后最先接触和最重要的入门课，岗前培训的目的是通过培训促使新入职员工尽快完成从学生到职工的角色转换，融入医院环境，适应岗位要求，增强对单位的归属感。

简介：摘要：随着消防行业的不断发展，专职员工的培训与发展路径规划显得尤为重要。本论文旨在通过对消防行业中专职员工培训与发展路径规划进行深入分析，探讨当前存在的问题，并提出解决方案。首先，将介绍专职员工培训的基本概念和发展路径规划的理论框架，然后通过调查研究了解当前消防行业的培训现状和员工需求，最后设计并评估一套适合消防行业的培训与发展路径规划方案。这将有助于提升消防行业专职员工的整体素质和能力水平。

简介：内容摘要：