简介：摘要激励措施在企业员工思想政治教育工作中的有效落实，一方面能够有效为职工营造良好的工作氛围与工作目标，为提升职工精神素质与技术水平奠定了更坚实的基础；另一方面凭借完善的激励机制，更有助于企业管理工作的有效落实，增强企业生产的可控性。本文基于企业员工思想政治教育的激励意义展开分析，在明确存在问题与应对措施同时，期望能够为后续企业文化体系的构建提供良好参照。

简介：摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本内涵和工作压力源进行解读，在分析工作压力对企业影响的基础上，提出有效管理员工压力的基本对策。

简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：摘要发展党员工作是党的建设中一项重要的基础工作，也是党的事业后继有人，兴旺发达的重要保证，对实现党在各个阶段政治任务和最终实现共产主义具有重大意义。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国的烟草企业得到了快速发展，员工素质方面也得到了很大的提升。烟草企业的员工越来越年轻化，成了烟草企业的一个突出特点。如何做好烟草企业青年员工的思想政治教育工作，成为企业一个新的工作重点。本文针对新时期烟草企业青年员工的特点，以及思想政治工作对青年员工的重要性做一下简单分析，最后对如何加强企烟草业青年员工的思想政治建设工作提出点个人意见。

简介：摘要现代企业竞争是“人才”的竞争，员工培训是提升企业竞争力、员工凝聚力和工作积极性的有效手段。本文针对塔城公司在培训基地、培训规划和方案、培训实施过程中存在的问题，借鉴山东电力公司等东部单位先进经验，提出了系统打造市、县、班三级实训基地，精益培训规划、计划和培训方案，优化日常、集中和师带徒“三极”培训过程运作，从三个层次系统解决公司培训中存在的问题和不足，是对公司培训工作的一次系统性思考和探索。

简介：摘要揭阳供电局作为国有企业，内部管理制度完善，纪律严明，但是在员工作风管理方面缺乏较好的过程管控，未能对员工进行有效的防微杜渐，抓早抓小。本文通过借鉴监督执纪“四种形态”，提出了一套新的管理方案。

简介：摘要因工作环境和用工制度等方面的因素，目前许多作业工的工作积极性不是很大。造成这种情况无外乎有内部和外部两个因素内部因素是个人的成就动机、自我效能，外部因素就是上司、同事的影响、工作激励和工作本身。因此，必须从这两个因素入手，想方设法的满足作业工的心灵需求，激发他们的工作动机，加强思想政治教育，及时进行疏导，营造一个和谐的团队气氛，并加以精神和物质激励，就必定会调动起作业工的工作积极性。

简介：摘要国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。随着党的十九大胜利召开，国家的经济发生了一系列变化，经济发展速度进入中高速发展阶段，在这种经济新形势下，国企需要积极做好内部员工管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。

简介：摘要随着我国国民经济水平的不断提高，我国电力行业竞争日益激烈，电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要全面加强电力企业员工思想政治素养的有效培养，以确保电力企业员工能够积极投身到实际电力工作中。本文主要就电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出了电力企业员思想政治素质培养的有效策略，望对我国未来电力企业员工思想政治素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要近几年来，随着改革开放的不断深入，中国的社会经济飞速发展，电力企业也发生着翻天覆地的变化，尤其是在人力资源方面。供电企业的员工越来越年轻化，成了供电企业的一个突出特点。如何做好供电企业青年员工的思想政治教育工作，成为企业一个新的工作重点。本文针对新时期供电企业青年员工的特点，以及思想政治工作对青年员工的重要性做一下简单分析，最后对如何加强供电企业青年员工的思想政治建设工作提出点个人意见。

简介：摘要企业员工作为企业的一个组成部分，对他们进行思想政治教育也成为工作的重中之重，因为它不仅可以提高员工的个人素养，而且也对企业文化的传承和企业形象的提升有着重要的意义。对员工进行思想政治教育的过程本就具有动态性和变化的特点。所以说，我们的企业在进行思想政治教育的过程中，必须要做到知、情、行三者的统一，只有这样，我们才能够实现思想道德教育的多元化，进而适应新时代发展要求，提升企业竞争力。虽然目前有一些企业在这方面做了一些探索，但他们对员工进行思想政治教育的行为还有待进一步提高和强化。

简介：摘要随着社会生活的变迁以及互联网兴起对于新闻传播方式造成的改变，传统的电视时政新闻已经不能满足社会要求，必须加以创新。编辑对于时政新闻内容的选择以及综合和呈现，起着十分重要的作用。电视时政新闻受众面广，影响明显。因此必须对电视时政新闻进行编辑创新，从而为观众呈现更好的内容。

简介：摘要新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

简介：摘要在当今时代竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术飞速发展，技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的，因此技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。可见，企业要吸引人才，留住人才，使人才变成企业的人力资本，就要制定有效的激励模式，激励员工不断发挥潜能，在实现自身价值的同时，为企业创造更大的利润，达到员工个人和企业组织双赢的最佳状态！

简介：摘要党领导下的国有电力企业作为全面构建小康社会的一大主体力量，全面从严治党，国有电力企业也需要积极参与其中。坚定不移做强国电力企业，最主要的就是在深化改革过程中注重党的建设，特别是要强化基层党建工作。作为国有电力企业，基层项目党组织始终位于企业改革与发展中的首要位置，不仅是执行党的政策方针主要推行者，还是确保完成企业各项任务的基础。因此，国有企业应高度重视基层党建工作。

简介：摘要随着社会的不断进步，我国石化企业之间的竞争力越来越激烈，而人才竞争是其主要的问题。因此，石化企业要想提高自身的发展水平，首先要提高员工的整体素质水平，这就需要通过培训来寻找实际工作中的问题并制定相关的措施去改进。基于此，下文对石化企业员工培训管理工作进行了分析，希望对相关人员提供帮助。

简介：摘要职业培训是石油企业发展的关键环节，随着经济全球化的不断发展，石油企业面临着激烈的竞争，企业的人力资源开发在企业发展中占有十分重要的作用，而培训是开发人力资源的重要途径，因此企业应该加强对企业员工的培训工作，从而推动企业的发展。本文对当前石油企业员工培训中存在的问题进行了分析，并提出了一系列提高培训质量的措施，以期为石油企业员工职业培训工作提供参考。

简介：摘要《中国工会章程》规定“中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是工会会员和职工利益的代表。工会的基本职责是维护职工合法权益。”在新形势下，依法、有效地维护员工合法权益已成为构建和谐劳动关系的前提条件；而维护员工合法权益、构建和谐劳动关系，也成为企业工会面临的一个紧迫而重要的课题。本文结合近年来公司系统工会工作的实践经验，探讨维护员工合法权益的新举措。

简介：摘要工作压力问题是企业普遍关注的社会问题，员工工作压力管理正成为企业人力资源管理的一项非常重要的课题。本文对工作压力的基本内涵和工作压力源进行解读，在分析工作压力对企业影响的基础上，提出有效管理员工压力的基本对策。