简介：摘要： 目前，我国国有企业在社会经济发展中所占据的位置不断提升，国有企业坚持党的正确领导，是引领时代潮流、符合时代发展的必经之路。下面文章就国有企业基层党建问题进行分析，并提出国有企业基层党建工作质量提高的方法策略。

简介：摘要： 基层党建工作作为国有企业的发展的立足根本，在新时代的背景要求下，国有企业需要创新基层党建工作模式，通过重视企业文化，以革命精神来推动基层党建工作的创新。在互联网时代背景下，基层党建工作运用品牌效益来提升工作的开展质量，进而提升国有企业的核心竞争力。因此，本文主要对新时代国有企业基层党建工作进行研究分析，旨在对国有企业基层党建工作开展中存在的部分问题提出相应的解决策略，促进国有企业能够以基层党建工作的创新来提高企业市场核心竞争力，为我国经济健康发展添砖加瓦。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了显著的提高。人是企业经营管理诸要素中最跃、最重要的要素 ,企业经营管理的出发点是人 ,归宿点还是人。因此 ,必须高度重视国有企业职工主观能动性的发挥。人的劳动、企业职工的劳动 ,无论体力的还是脑力的 ,与其他生产要素如土地、资本等 ,有着严格的、本质上的区别 ,它是具有灵性的、创造性的要素 ,只有将职工的劳动要素与其他生产要素有机结合才能产生有形的产品和无形的价值。马克思主义政治经济学认为 ,工人的劳动属于“活劳动” ,是创造价值的 ,原材料、机器等的价值是借助于“活劳动”才被转移到产品中去 ,所以在所有的生产要素中 ,职工的劳动要素最为根本、最为重要 ,把职工的劳动上升到“人力资本”的高度也符合现代企业管理发展的要求与趋势。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。

简介：摘要：员工、企业、国家是形影不离的铁三角、是彼此助推的浪涛。企业作为社会发展中重要因素之一，在新时代经济社会中发挥着重要的作用。在探讨企业如何发展的过程中，当下很多研究点都集中于模式、业务、效益的发展，尽管对如何丰富企业文化的内涵关注度越来越高，但是对员工的思想政治教育还是被企业忽视和薄弱的点。青年员工作为企业的未来和希望，是推动企业发展的生力军和突击队。如何做好青年员工的思想政治教育工作，关系到企业未来的可持续发展。基于此，本文对国有企业青年员工思想现状分析及措施进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：在经济、文化、技术高速发展的新时代 ,新媒体以其强大的传播功能影响着各行各业的运营和发展。在应用新媒体技术展开教育活动的过程中 ,知识讯息通道被大幅拓展 ,有助于党务部门开展更多元化的教学活动 ,与此同时 ,新媒体媒介中的内容量非常庞大 ,缺乏有效的筛选监督机制 ,良莠不齐的内容很容易对职工的价值观构成不良影响 ,也给国有企业党建工作带来了一定的挑战。

简介：摘要 : 国有企业为了有效将自身核心价值以及综合实力不断提升，在实际建设过程中，需要主动对其党建基层工作水平进行提升，并且也要提升对该项工作的重视程度，这样既有利于职工理解和认识党建工作的重要内容，并且对于推动企业发展而言，能够充分将其重要性体现出来。因此，企业在实际建设过程中，只有发挥其重要意义，不断将自身文化发展先进理念等大量宣传，进而能够有效促进党建政治思想工作的实效性。 关键词：国有企业；基层党建；政工工作 : 革新 1 阐述国企创新基层党建政工工作的重要意义 1.1 满足新形势发展要求

简介：摘要：国有企业党支部是党在国有企业中最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。新时代以政治建设为统领，推动国有企业党支部高质量发展，既是落实全面从严治党要求的重要组成部分，又是推动国有企业可持续发展的坚强保证。本文对新时代石油企业党支部政治建设进行分析，以供参考。

简介：摘要：近年来，经济发展迅速，我国的综合国力的发展也有了提高。我国经济的不断发展让众多企业有了更为广阔的舞台。从另一个层面来讲，企业的发展离不开职工的共同努力，企业职工作为企业中一个最为庞大的组织，其素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务，这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾能够得到解决。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘要：绩效管理是国有企业管理和发展的重要组成部分。这也是提高国有企业绩效的关键因素。也是促进国有企业战略目标实现和可持续发展的有效途径。国有企业在实施绩效管理中存在一些问题和困难。要根据绩效管理的实际特点，提高绩效管理的有效性，推动绩效管理的实施，要结合企业发展实际，强化绩效管理对员工的影响，充分发挥绩效管理的积极作用绩效管理具有激励作用，注重企业的发展战略，推动绩效管理的实施，引导员工走向发展战略。因此，国有企业要想持续发展，就必须完善企业绩效管理体系，使绩效管理发挥最大的作用。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分迅速，而国有企业体制改革的不断推进和深化，基层党建工作也将面临新要求和新情况。基层党建工作开展的效果直接关系到党组织的号召力、战斗力以及凝聚力，所以在党建工作实际开展中，需要充分考虑到实际情况，结合实际不断创新和摸索，只有这样才能够更好地提升对党的政策方针的高效执行力。基于此，本文主要针对如何提升国有企业基层党建工作质量和水平进行了详细的分析，促使国有企业基层党建工作更加顺利的开展。

简介：摘要：国有企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。国有企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。

简介：摘要：国有企业在国家体制中属于特殊的群体，其在工作编制上以及经济收益上都受到国家的管制和限制，在经济市场中既受到市场的约束，同时也有国家政府的有力支持，因此在市场经济中具有特殊的地位。国有企业也是国家政府服务社会的重要渠道和途径，国有企业在服务民生经济建设和发展方面也发挥了巨大的作用，与国家的稳定、社会的和谐有着巨大的联系。国有企业在经济社会中必须提高对自身队伍建设的要求，促进政工人员能够更好的在单位中尽职，为社会发展服务，使国有企业有效的发挥自身的职能和作用。

简介：摘要：档案管理这一概念是在经济发展，信息日益呈现多元化、复杂化的大背景下，由西方发达国家首次提出来的。随着我国改革开放的不断深入，档案管理这一概念被引入到了我国企业当中去，档案管理与各类经济信息、情报资源等共同作用形成了信息资源，这种信息资源的形成与整合对于我国国有企业的发展有着深远影响。鉴于此，本文主要分析探讨了国有企业档案管理的现状和对策，以供参阅。

简介：摘要：作为国有企业的重要内容，国企基层党建工作不仅关系国有企业的生存和发展，也对我国政府的职能形象有直接影响，国企基层党建工作是我国现代化建设的重要组成部分。本文首先阐述国企基层党建工作的重要性，分析国企基层党建工作存在的问题，最后提出国企基层党建工作的创新路径，希望对国企基层党建工作的推进有一定的借鉴意义。

简介：摘要：国有企业健康稳定的发展必须全面构建和履行全面预算管理体系，构建和履行全面预算管理体系过程中，要求必须科学规范预算编制过程，加强事前、事中、事后的监督检查。建立切实可行的预算考评系统，及时发现并改进存在的问题，从而实现国有企业的持续稳定发展。全面预算管理是企业实行精细化管理的重要工具，国有企业通过实施全面预算管理，优化资源配置，提质增效，促进企业转型，有效保证国有企业的保值增值。

简介：摘要：对于国有企业档案管理工作而言，受到现代企业体制改革的影响,更加关注日常工作的效能。而提高该项工作的活力是维护国有企业经济效益，合法权益以及历史真实面貌的重要措施。基于此，本文重点分析关于国有企业档案管理工作效能提升的相关路径，目的在于探寻影响国有企业档案效能的相关原因，从而采取针对性的解决措施,助力国有企业完善档案管理工作。

简介：摘要：形势任务教育是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强和改进国有企业宣传思想工作的强有力的载体，在企业改革发展中发挥积极的作用。适应新时代的发展变化，创新形势任务教育方式，提升教育实质效果，已成为国有企业思想政治工作迫切需要深入思考、研究和探讨的课题。

简介：摘要：国有企业是国民经济发展的重要力量，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位。国有企业中的人事工作是国有企业发展的基础，人才在企业的技术发展和制度创新中有着极为重要的作用。随着市场经济的快速发展，国有企业要不断创新组织人事工作，不断提高企业的知名度和影响力，真正帮助国有企业在市场上立足立稳，推动国有企业做优、做大、做强。本文旨在根据国有企业目前组织人事工作出现的问题，分析和探索人事管理新手段。

简介：摘要：伴随“走出去”国家战略持续推进，作为响应“一带一路”倡议的排头兵，国有建筑企业在境外的业务拓展日益广泛。境外工程项目（以下简称“境外项目”）是国有建筑企业开展境外业务的基本单元，将境外项目党建研究纳入党建整体范畴，是坚持党对国有企业领导的实践需要，也是党建理论体系本身与时俱进、创新发展的需要。国有建筑企业境外项目党建目前还没有系统、成熟和针对性的理论加以指导，加强对国有建筑企业境外项目党建探索研究，分析存在问题，提出工作建议，对于国有建筑企业境外项目党建具有重要理论指导和借鉴意义。本文对境外工程项目党建的必要性、现实困难和工作建议开展分析，以供参考。