国有企业工会助力提高职工素质研究

国有企业工会助力提高职工素质研究

孙明

河北京石高速公路开发有限公司 ,河北 石家庄 050051

摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了显著的提高。人是企业经营管理诸要素中最跃、最重要的要素,企业经营管理的出发点是人,归宿点还是人。因此,必须高度重视国有企业职工主观能动性的发挥。人的劳动、企业职工的劳动,无论体力的还是脑力的,与其他生产要素如土地、资本等,有着严格的、本质上的区别,它是具有灵性的、创造性的要素,只有将职工的劳动要素与其他生产要素有机结合才能产生有形的产品和无形的价值。马克思主义政治经济学认为,工人的劳动属于“活劳动”,是创造价值的,原材料、机器等的价值是借助于“活劳动”才被转移到产品中去,所以在所有的生产要素中,职工的劳动要素最为根本、最为重要,把职工的劳动上升到“人力资本”的高度也符合现代企业管理发展的要求与趋势。因此，各级工会一定要按照“建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”的要求，把培养提高产业工人队伍综合素质作为工会工作的着力点和努力的方向，不断加强职工队伍建设，努力提高企业职工整体素质。

关键词：国有企业工会；助力提高；职工素质研究

1.国有企业工会工作的意义和主要任务

由于国有企业正处在战略转型的特殊时期。因此，为了更好地把握机遇、迎接挑战，也为了更好地迎合新时代社会发展的需要，国有企业的工会组织在思想上树立全局观念，在行动上不断加强实践和创新，并以此来保证国有企业长期的发展。当前，工会主要进行着职工维权、组织开展活动、协调劳动关系、开展宣传教育和民主监管等工作，因此，优化国有企业工会的工作路径对企业的发展有着一定的促进作用。首先，工作路径的优化促进了国有企业的长远发展。工会在相关政策方针的约束下认真履行自身职能，可以有效地发挥自身稳定企业、监督安全生产的作用，同时也极大地推动了企业的长远发展。其次，工作路径的优化对企业员工作风转变起着极大的推进作用。只有让领导干部亲自前往一线体验工作，才能使其对于企业一线工作进行深入的了解。这不仅可以让干部们的工作作风得到一定的转变，也可以使其通过实践来提升自身的素质。最后，工作路径的优化有助于职工合法权益的保障。广大职工的利益与工会密不可分，工会工作的开展为职工的诉求表达打开了渠道，因此，为了保障职工的合法权益，完善工会化解矛盾的工作机制是必不可少的。

2.充分认识提高国有企业职工素质的重要性和紧迫性

2.1提高职工素质是国有企业转型升级的现实要求

中央明确提出“实施‘中国制造2025’，推动传统产业技术改造;制定‘互联网+’行动计划，促进工业化和信息化深度融合;有序实施国有企业混合所有制改革”等一系列推动国有企业转型升级、改革发展的重大新举措。深化改革的新形势和新技术、新装备、新工艺的推广应用，对国有企业职工素质提出了一系列新要求。作为新时期的国有企业职工，只有具备了良好的职业道德素质、规范的职业行为素质和过硬的职工技能素质，才能更好地适应国有企业转型升级和市场化经营的要求。

2.2提高职工素质是国有企业工会工作的重要基础

国有企业工会组织在长期的工作实践中，始终把提高职工素质作为工会工作的重要基础，并形成了思想引导、培训教育、活动凝聚、考核激励等一整套系统的工作方法和模式，对于提高职工素质起到了积极的作用。但是，在国企改革不断深入、利益格局深刻调整、信息网络化的新形势下，职工价值取向呈现多元化，国有企业提高职工素质传统的载体和方法已显得不适应。因此，必须把加强职工队伍建设，提高职工素质作为党群工作的重中之重，解决当前职工素质提高中存在的突出问题，牢牢把握职工素质建设的主动权。

2.3提高职工素质是国有企业职工发展的内在需要

企业和职工是一个共同体，企业的发展壮大，要依靠职工的努力来实现。同样，职工的成长成才，要凭借企业搭建的平台来打造。每名职工从思想、行为、愿景上，都向往着个人的进步、事业的成功、价值的体现。随着企业的不断发展，职工自我发展的需求也越来越高，渴望提升素质的愿望也越来越强烈，只有不断提升素质，才能在企业急难险重的工作任务中得到锻炼成才的机会，才能在企业管理、技术、工艺创新中崭露头角，才能在企业发展中找到实现价值的平台。

3.国有企业工会助力提高职工素质研究

3.1创新工会工作方法，增强工会工作活力

当前，为了增加工会组织的活力，可以采取以下方法来对工会工作进行创新：第一，国有企业应该树立前瞻性眼光。为了避免在工作中处于被动局面，工会应该与时俱进、紧跟时代潮流，科学利用好传统文化中的精华，并真正意识到工会工作的重要性。第二，国有企业应该调整工作重点。不同企业运行中存在的问题不同，企业应结合自身实际情况对工作机制进行调整，以达到更有利于全面推进职工的技术创新工作。第三，工会组织应该推进数字化办公的实施。随着时代发展，利用大数据、多媒体技术更利于组织工作的开展，多样的网络平台可以更好地为职工提供维权、咨询以及业务办理等服务，也方便了其对于新行政策的学习。同时，组织可以跟进微信公众号、移动客户端等的申请，同时实施线上和线下工作，以此来精确地向用户提供实时信息，起到工会自身的舆论引导作用。第四，工会组织可以将职工服务中心的建设提上日程。民为治国之本，同样的，职工是企业重要的组成分子，通过对职工权益的保障，让职工享受便捷的服务，增强职工的归属感，从而增加企业的凝聚力。

3.2建立健全职工职业发展的成才机制

工会要将人才培养与企业发展战略及职工个人发展需求有机结合，把提高企业职工素质贯穿于企业生产经营发展的全过程，建立健全职工职业发展的成才机制，开展职工职业生涯规划设计，以群众性经济技术创新活动为平台，提升专家型、技能型人才素质;与高校合作定制提高行政管理人员素质;与专业培训公司合作，开展个性化、针对性的多种培训，提升各工种职工素质。同时配合实行首席技师评选制度、建立劳模创新工作室、差异化薪酬政策等制度，让职工在服务企业、推动企业实现战略目标的同时，也能按照明确的职业发展目标实现自我发展和自身价值，最终实现企业发展和职工素质提升的共赢。

3.3建立健全对职工的关爱机制

国有企业职工是企业的宝贵财富，要建立健全对职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予他们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，及符合工作压力的待遇。同时，党群组织要给予职工特别是困难职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决他们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进职工素质的提升。

结语

国有企业工会工作以职工为本,就是要实现国有企业职工与国有企业共同成长。国有企业的发展是共享式的发展,国有企业要始终坚持企业的发展依靠职工,企业的发展为了职工,企业的发展成果也由企业职工共享的理念。国有企业工会工作要为此而努力,使全体职工在共同建设和发展国有企业的过程中有更多获得感,这样既能增强国有企业的发展动能,又能使职工分享到企业发展的成果,让国有企业职工与国有企业共同进步、共同成长,从而为我市深化城市活力建设作出新的、更大的贡献。

参考文献:

[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究,2016(24):276.

[2]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化,2015(9):172.