简介:摘要人力资源管理,是指企业或单位运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协同等一系列活动,最终达到实现企业或单位发展目标的一种管理行为,是一种有形的硬管理,其包括人力资源规划,人员选聘培养,薪酬与福利管理、绩效评估与管理以及员工职业生涯规划等。
简介:摘要目的提高骨科护理文书书写质量,保证护理文书记录的客观性、有效性。方法按照《医疗事故处理条例》有关规定,随机抽取三家县级医院的骨科护理文书各200份,调查统计出护理文书存在的缺陷,并针对缺陷问题进行分析,提出对策。结果县级医院骨科病历中护理文书质量不高,有223份(37.2%)存在不同的缺陷问题,共计6项284例。其缺陷主要为一般资料收集的记录失真、记录中断;护理记录书写不及时、不规范;护理措施的实施无个体差异、无执行记录。结论县级医院骨科护理文书质量有待提高,可通过提高护理人员法制意识,规范护理文书书写,严格护理文书质量管理,提高骨科护理文书的质量。
简介:目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%~98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。
简介:摘要就县级医院在医疗废物无害化管理处置的全过程中,对医疗废物管理处置的认识、设施建设、组织机构与管理制度、回收、分类、包装、储存、运送中存在问题现状进行分析,旨在希望对医疗废物全程管理和环境无害化处置,确保人民身体健康,杜成环境的危害。
简介:摘要:目的:分析探究基层医院中引发围手术期低体温(IPH)的重要因素,同时以此为依据构建预防体系。方法:本次实验探究期间,共计需要抽选100例患者作为研究对象,研究人选均于我院2022年1月至2023年1月之间接收的手术患者中选取,在这一患者群体中选出50例围术期出现IPH的患者,将之纳入到研究组之中;另外还需选出50例未出现IPH的手术患者,将之纳入到对照组之中。针对两组患者展开对照探究工作,从而找出引起围手术期IPH的原因,从而制定相应的预防对策。结果:从年龄均值水平、不良心理反应率、全麻患者占比、手术时长等指标方面展开组间比较,研究组的指标水平高于对照组(P<0.05);从手术室平均温度方面进行对比,研究组的数值水平则低于对照组(P<0.05)。结论:围手术期IPH的出现受到多重因素的影响,为了尽可能避免这一情况的发生,需要在麻醉期间应用积极且有效的措施降低IPH的出现率;在手术前的访视环节,麻醉师需要加强对患者心理方面的干预疏导,做好一系列的保温举措,如果条件允许,尽量不采用全麻,从而达到更好的麻醉效果,降低手术时长。