简介:摘要:该文通过构造债券供给者和投资者模型,在约束条件下通过变量的调整以期达到最优化通过这个过程获悉有关各变量之间的关系和对经济金融方面的启示。
简介:摘要:本文探讨了领导-成员交换对员工拖延行为的影响,并分析了工作动机的中介作用及挑战性工作压力的调节作用。通过对518份有效问卷数据的统计分析,结果表明:领导-成员交换质量显著影响员工拖延行为,且工作动机在其中起到中介作用。高质量的领导-成员交换提升了员工工作动机,从而减少拖延行为。此外,挑战性工作压力调节了领导-成员交换与拖延行为的关系,挑战性工作压力越大,领导-成员交换对员工拖延行为的影响越显著。本文为企业管理提供了启示,建议提升领导-成员交换质量,激发工作动机,并合理利用挑战性工作压力来提高绩效,进而减少员工拖延行为。