简介：摘要：在我国，事业单位的运转状况关乎社会以及经济的发展，这就对其各项管理工作有着极为严格的要求。人力资源管理作为事业单位管理工作的重要构成部分之一，其能够为事业单位的运转提供坚实的人才保障。在事业单位内部制定完善的人力资源绩效考核机制，不仅可以提升人力资源管理工作的质量，还可以保障事业单位的稳定运转。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，首先探讨了在事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性，其次分析了当前事业单位人力资源绩效考核工作中存在的问题，最后提出了具体的优化对策，以供新时期的事业单位参考与借鉴。

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简介：摘要：随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。国内各企业若想在日益激烈的市场竞争中谋求进一步的发展，那么注重对企业内部人才的培养与人才队伍的组建就变得非常关键。企业人力资源管理工作的开展作为企业培养人才的主要途径，企业定要更加科学地开展人力资源管理工作，最终实现企业核心竞争力的提升。

简介：摘要：《商业银行资本管理办法》即资本新规正式稿由国家金融监督管理总局发布，2024年1月1日起实施，设置一定过渡期，并体现差异化监管思路。本文通过分析中小银行面临的挑战与压力，提出中小银行资本管理策略，包括回归服务实体经济本源、完善资本规划、提升风险管理水平、拓展资本补充渠道等方面。

简介：摘要：如今很多企业的人力资源管理观念非常落后，人力资源管理方法墨守成规，不仅降低了企业的人力资源管理水平，而且极大地打击了员工的积极性，影响了企业的正常发展。在这样的时代背景下，对人力资源管理的概念及内容进行全面地阐述分析，结合新时代的新特点、新需求，对企业人力资源管理面临的挑战展开系统地分析研究，并提出切实可行的改善策略，有助于提高我国企业的人力资源管理水平，帮助企业获得更大的人才优势。

简介：摘要：随着科技的进步，市场经济发展水平的提升，人才成为现代企业竞争的核心。人力资源管理是现代企业管理重要模式之一，特别是在经济时代下，人力资源在企业管理和发展中的地位日益突出，它通过配置人员、调节工作岗位、选拔人才等方式优化配置人力资源，融入企业发展全过程，促使员工主动参与到企业发展中，实现企业发展的可持续性和健康性。

简介：摘要：根据首要成就培养人力资源管理专家是一项杂乱而艰巨的使命。大学在专业制作和人才培养过程中，要接近重视社会经济发展，加强原则制作，激发教师才能，加强实践使用，不断推进课程的迭代更新。习气学生根底素质的发展和科技进步。

简介：摘要：随着社会的发展，事业单位在社会生活服务中扮演着越来越重要的角色。而在事业单位中，人力资源管理与绩效考核是不可或缺的组成部分，对单位集体和职工个人发展都具有战略性意义。本文阐述了事业单位人力资源管理与绩效考核的概念、发展历程，剖析了现发展阶段存在的主要问题，探究人力资源管理与绩效考核的实施策略。

简介：摘要：随着社会的发展，事业单位在社会生活服务中扮演着越来越重要的角色。而在事业单位中，人力资源管理与绩效考核是不可或缺的组成部分，对单位集体和职工个人发展都具有战略性意义。本文阐述了事业单位人力资源管理与绩效考核的概念、发展历程，剖析了现发展阶段存在的主要问题，探究人力资源管理与绩效考核的实施策略。

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简介：摘要：人才是事业单位发展最重要的资源，所以日常一定要高度关注人力资源管理工作，尤其是人才培训方面。虽然目前大多数事业单位也能明确人才培训管理的重要性，但在实践过程中依然存在较多问题有待解决。本文探究了事业单位人力资源管理中的人才培训管理优化策略，并提出了几点可行性建议，以供借鉴。

简介：摘要：随着经济的快速发展，人力资源管理需求增大，适应现代特征，立足经济发展需要，重视学生在知识、素质、能力各方面的综合发展，从而适应各企业。面对企业转型的新需求，中职院校人力资源管理专业人才培养面临新挑战。如何培养具有数字化思维、熟悉数字化工具、掌握数字化技能的应用型、复合型人力资源管理人才，加快人力资源管理专业育人机制数字化转型显得格外迫切。

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简介：摘要：社会资本这一社会学概念一经引入到经济学理论中，就引起广泛的争议和讨论，本文将分析社会资本的属性，希望使社会资本的定义得到了进一步的澄清，在一定程度上可以使研究者在讨论同一事物，而不是自相矛盾、各有所指。

简介：摘要：本文从整理社会资本的两种解释：功能性解释和结构性解释入手，在对它们进行比较分析中，尝试融合两种解释，将社会资本从定义上成为构建微观与宏观的桥梁。

简介：摘要： 人力资源成本和价值管理是组织成功的关键因素。本文探讨了衡量和管理人力资源成本的方法，包括薪酬成本计算、培训成本、招聘成本和离职成本。此外，我们还介绍了衡量人力资源价值的方法，如绩效评估、增值贡献法和ROI分析。这些方法有助于组织更全面地了解人力资源的重要性，优化薪酬策略，提高绩效，吸引和留住顶尖人才，从而在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

简介：摘要：战略性人力资源管理要求国企在人力资源管理工作当中，必须将人力资源管理提升到企业战略高度，站在企业战略的角度审视国企核心员工管理问题，有效的解决国企核心员工流失风险。本文根据现有研究资料，结合自身在国企人力资源管理中的一些经验，针对战略性人力资源管理下的国企核心员工流失风险管理进行了分析，在研究当中先分析了国企核心员工流失现状及其原因，国企核心员工流失风险管理中的问题，认为主要集中在没有建立完善的战略人力资源管理制度等方面上。在此基础上针对国企核心人力资源管理提出了完善战略性人力资源管理制度等建议。通过研究，希望能够对国企人力资源管理工作提供一些帮助和启示。

简介：摘要：资本结构的不同会对企业的运营绩效产生显著影响，甚至可以影响企业的生死存亡。在如今复杂多变的市场环境下，企业需要客观地分析所面临的市场环境，借鉴西方资本结构理论并结合企业自身情况，以确定最优的资本结构衡量标准和决策方法。本文以资本结构理论为基础，总结了上市公司资本结构的影响因素，并提出了确定最优资本结构的衡量标准和方法。最后，本文还提出了我国上市公司资本结构优化的措施。

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