简介：摘要：在新时代的不断发展下，基于经济转型、改革深化和城市化进程的不断推进，在较多发展机遇下，企业也面临着较激烈的行业竞争挑战，需要积极关注人力资源在企业发展中的重要价值，做好人力资源经营管理方面的改革，确保在有效的人力资本管理下，提高企业竞争力。不过结合部分企业的发展看，其人力资本的经营管理工作还存在较多的不足，如何进行有效的管理转变工作，也成为很多企业需要考虑的问题。为此，本文会先进行人力资本的特点的概述，然后进行价值的分析，最后讨论具体的经营管理策略，以期望可以促进企业发展。

简介：

简介：摘要：本文借助有效劳动模型测算人力资本与物质资本的存量对人力资本与经济增长的关系展开分析，再根据分析所得结果给出关注教育加大投资、促进高等教育水平发展、采取柔性人才引进政策等多方面建议，以此为促进经济增长提升人力资本总体质量提供一定发展思路。

简介：

简介：[摘 要] 通过考察女性人力资本与乡村振兴之间的耦合协调度和关联度，得出女性人力资本对农村经济增长等方面的影响作用持续上升，而且不同类型女性人力资本助力乡村振兴的程度明显不同。为此，进一步改革完善我国女性人才培养、培训等，提高女性人力资本质量，优化女性人力资本配置，激发女性人力资本在推进乡村产业、组织、文化、生态等方面的潜能，才能推进乡村全面振兴。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资本积累与经济增长之间的关系。人力资本作为一种重要的生产要素，对经济发展具有重要影响。本文首先回顾了人力资本和经济增长的相关理论框架，包括人力资本的定义与组成要素，以及经济增长的理论模型与关键变量。此外，本文还研究了人力资本政策对经济增长的影响，并提出了相关的政策建议。本研究对于深入理解人力资本积累与经济增长关系的机制，以及为政策制定者提供决策参考具有重要意义。

简介：摘要：人力资本在现代经济中扮演着举足轻重的角色，对经济增长起到决定性的影响。本文主要对人力资本对经济增长的作用机制进行分析研究。

简介：摘要：在企业的各项资源当中，人力资源是非常重要的一项基础资源，人力资源管理水平直接影响着企业的核心竞争力，这一点毋庸置疑。而且伴随时间推移和国内市场经济的高速发展，目前不同企业所面临的市场竞争愈加激烈，对于企业的核心竞争力提出了崭新且更高的要求和需求。针对于此，在新时期的企业建设和发展过程中，就需要注重企业人力资源管理工作水平的全面提升，从基本的人力资源管理过渡到人力资本经营，从而提升企业的核心竞争力，这对于企业的高质量可持续发展具有重要现实意义，同时这也是企业人力资源管理工作的一条必经之路。因此，在本文中就将针对企业人力资源管理提升到人力资本经营的策略进行深刻探究和分析。

简介：摘要：教育水平、技能培训和创新引领等方面也对人力资本与经济增长之间的关系起着重要的调节作用，投资于人力资本能够提高劳动生产力，增加劳动力市场的供应，并推动经济创新和技术进步。合理配置人力资本才能够更好的调动区域的资源，实现合理配置提升综合竞争力，推动整个区域经济的发展。

简介：内容摘要： 自改革开放以来，我国经济发展迅猛，既承接了港澳地区产业转移，又得到外商投资，并且主要是劳动密集型产业，以个体、私营中小企业为主体，形成了相对完善产业环境。但是，历史因素使得中小企业发展较多地处于产业链低端，缺乏技术性工人，加之率先开展加工贸易，有大批低技能劳动力，使中小企业现有的人力资本结构矛盾突出，产品的技术含量相对低下，市场竞争十分激烈。本文通过分析中小企业人力资本投资的现状，得出现在我国中小企业人力资本投资的问题是存量不足和结构不合理，继而从人力资本投资主体和客体两个方面分析出现这些问题的原因，最后提出人力资本投资优化路径，最终达到企业与员工“双赢”的目的,避免中小企业人才流失,促进企业快速发展。

简介：摘要：本文主要探讨了在金融领域战略管理中人力资本管理的理论问题。首先，介绍了人力资本管理的概念和重要性；其次，分析了金融领域的特点和挑战，以及人力资本管理在此背景下的作用；最后，提出了一些具体的策略和建议，以帮助金融机构更好地管理和发展人力资本。

简介：【摘要】我国人才市场是在改革开放的大潮中破土而生，在深化改革中迅速发展的。十一届三中全会以后，多种经济成分发展很快，三资企业、乡镇企业以及民营企业发展势头更猛。―但在当时的计划经济体制下，这些非国有经济所需要的人才，国家计划难以保证，只能通过人才流动的方式解决。特别是经济特区的建立和沿海城市的开放，加速了人才的流动。80年代是人才流动大潮的涌动时期，也是所谓“干部调配与人才流动相结合”的时期。具有“双向选择”特点的人才流动已有了“市场”的萌芽，但此时的人才市场还处于孕育阶段。本文主要是介绍了我国人力资本市场发展的制约因素，人力资本市场建设的任务和加强人力资本市场建设的主要措施这三个方面的内容。

简介：摘要：人力资本是促进经济社会发展的第一资源，它是我国科技创新、产业优化升级和经济高质量发展的关键。改革开放后，中国的人力资本总量有了较大幅度的增长，然而，在新常态下，“人口红利”逐渐消失，“人才红利”逐渐凸显，仅仅依赖于人力资本增量所产生的经济效果已不能适应当前的发展需求，因此，如何通过人力资本结构的调整来实现对中国的高质量发展起到至关重要的作用。因此，本文从人力资本的角度着手，对人力资本结构高级化在我国经济高质量发展的进程中所发挥的影响作用及传导机制进行了较为深刻的探索。同时，还与我国经济运作的实际特征相联系，对推动人力资本结构高级化的有关政策和建议进行了研究，以期能够为加速推进我国经济高质量发展提供一些借鉴。

简介：摘要：社会经济飞速发展的时代背景下，企业竞争压力正在不断增大，企业绩效是衡量企业生产经营状况的重要依据，企业绩效与企业管理团队人力资本、研发投入有着密切关系。企业管理团队在企业运行中起到决策的重要作用，企业管理团队的综合素质极大影响了企业的生产经营状况，有效平衡人力资本、研发投入能够成为提高企业绩效的重要推动力。本文就企业管理团队，人力资本及研发投入对企业绩效的影响展开分析，提出了平衡企业管理团队人力资本、研发投入以提升企业绩效的策略。

简介：摘要：在乡村振兴发展战略的不断推动下，我国农村地区人力资本需求持续增加。随着国家及政府不断推动乡村人力资本的投入，现代科研在农村生产服务中的作用逐渐提升，并在政策实施、教育改革以及农业创新等方面对乡村振兴发展战略起到推动作用。本文即通过对我国乡村人力资本发展困境研究，分析研究生人力资本在大庆市乡村振兴发展中的重要作用。

简介：摘要：心理资本拥有突出的投资效益和可开发性，将心理资本引入到人力资源管理体系中，构建以目标为导向的绩效管理方式，建立重视员工心理资本提高的培训开发项目，引入心理资本增值计划等，这些方法不但可以提高员工工作热情，提高组织绩效，还可以提高员工在工作环境中的幸福感，有助于员工达到家庭与工作之间的平衡。心理资本对于企业来讲关乎利润的高低，自然而然地重视员工心理资本开发将是企业重要考虑的。

简介：摘要：在当前迅速发展的农业生产经济当中，人力和物质资本是其中的重要影响因素，然而这两者在农业经济增长过程中的作用是存在一定差异的，且人力比物质更为重要。

简介：摘要：监理企业加强人力资源管理，构建与企业自身发展环境和发展路径相契合的核心专业能力，是以专业赢得市场，确保企业长远、稳定发展的必要保障。但是在企业日常的管理工作中，监理企业的人力资源管理存在着行业性、地域性等诸多共通难点，困扰和阻碍着监理企业的发展和成长。不断探讨人力资源管理与企业核心专业能力构建，是监理企业长期要面对和解决的问题。

简介：摘要：监理企业加强人力资源管理，构建与企业自身发展环境和发展路径相契合的核心专业能力，是以专业赢得市场，确保企业长远、稳定发展的必要保障。但是在企业日常的管理工作中，监理企业的人力资源管理存在着行业性、地域性等诸多共通难点，困扰和阻碍着监理企业的发展和成长。不断探讨人力资源管理与企业核心专业能力构建，是监理企业长期要面对和解决的问题。

简介：摘要：《资本论》第三卷在分析资本生产的总过程中，用大篇幅较为集中的描述了虚拟资本理论，并全面系统地阐述了虚拟资本的概念内涵、存在形态，内在性质以及研究规律。本文通过马克思在《资本论》中对虚拟资本的论述进而研究虚拟资本的内涵和内在特征，以辩证的角度论述虚拟资本的双重影响效应，并结合当代金融体系特征总结虚拟资本对当代启示。