简介：摘要青年职工作为我国中央企业的中坚力量，作用十分突出。当前，我国中央企业面临的压力不断增加，企业之间的竞争态势更甚，这就要求发挥出青年政工队伍的优势，并将企业文化建设进行不断完善，最终推动中央企业的全面发展。因此文章重点就我国央企青年政工与文化建设展开相关分析。

简介：摘要大型央企总部定岗定编工作一直是人力资源管理难题之一。大型中央企业集团总部定位多数以战略管控型为主，总部各部门工作呈现“任务类型繁杂多样、宏观统筹管控类工作与临时紧急事务性工作交错丛生”的状态。本文试图通过系统化梳理部门工作，并选取一套指标体系全方位监测管理部门工作特征，为科学定岗定编提供丰富的信息支撑；同时，探索建立部门自我约束动力机制等方式，保障定岗定编的相对稳定性与权威性。

简介：【摘要】

简介：摘要：央企基层党建宣传工作，需充分把控宣传的各项要点，丰富和完善宣传的方式，以便持续提高央企基层党建工作的宣传水平，对央企的进步和发展产生服务作用。基于此，本文主要探讨了提高央企基层党建工作宣传水平的方式。

简介：摘要：近年来，各大建筑业央企为了进一步扩大市场份额，加快了市场营销管理的改革步伐，针对企业的市场开发体系建设、市场布局进行不断优化，推行演变出多种市场经营管理模式。本文结合工作实践，主要谈一谈对建筑央企二级单位如何提升市场经营能力的几点思考。

简介：摘要：安全管理制度为企业运行的根本，对国有企业而言，建立高效率的安全机制，是持续健康发展的保障。安全架构的核心，在于预防为主。须以系统性方法，识别、控制危险因素，保障员工生命、财产安全与公司资产安全无忧。建立国有企业安全管理框架，首先应确立其逻辑结构和体系框架，深刻理解安全生产、环境保护、职业健康等子系统之间的互动协作和联系，形成统一指挥、分工明确、执行有力的一体化体系。实践中，国有企业安全管理制度遭遇实际问题与严峻考验。面对国有企业体制、机制改革的新要求，国有企业竞争压力日益加剧，国有企业在追求经营效率的同时，迫切需要解决如何在压力环境下维持高效率和安全管理的挑战，保证生产运营和安全生产协调进行，达成持续发展目标。建立安全管理制度，需要持续改进和优化，紧跟时代发展。理论基础与实践阅历乃国有企业安全管理制度建设之根本，二者相辅相成，共同构筑坚实基石。

简介：摘要：本文旨在探讨央企基层政工队伍能力提升的现状、存在问题及优化对策，一是分析了央企基层政工队伍能力提升的特点，包括政治性与思想性并重、专业性与综合性兼具、时代性与创新性等。二是指出当前存在的主要问题，针对这些问题提出了具体对策，旨在通过系统性改进，全面提升央企基层政工队伍的能力与素质，为企业的可持续发展提供有力保障。

简介：摘要：实现新质生产力的快速发展，就必须加快形成同新质生产力相适应的生产关系，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，必须以科技创新和科技成果转化来持续提升全要素生产率，塑造企业的新动能新优势。

简介：摘要习近平新时代中国特色社会主义思想的提出，推动实现“两个一百年”奋斗目标、建设中国特色社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦，央企高效快速的发展对于目标的实现起到重要作用，而央企高效快速的发展需要人才的保障，尤其是隶属央企的二级单位（辅助单位），人才对这类相对缺乏人才的单位发展的重要程度不言而喻，而培训作为人力资源开发的重要工具，在单位发展中的作用越来越重要。通过分析辅助石油化工生产的水务单位员工培训存在的问题，提出了提升单位员工培训效果的途径，使之更好地服务于单位发展。

简介：摘要党的十九大会议全面分析了我党目前所处的形势和我们目前的主要任务，这给中央企业的党建工作也指明了道路，要想加快中央企业的发展，必须坚定不移地坚持党的领导，通过改革和创新的方法加强党建工作，推动中央企业改革发展。这让中央企业明确了以后的改革和发展奋斗目标，而且能进一步加强党组织对中央企业的领导地位，这是企业生存发展以及改革发展的前提与核心。

简介：摘要：十九大对中国社会主要矛盾有了新的认识和判断，目前的主要矛盾已经转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。中国已经迈入了一个崭新的时代。央企既是党的执政基础，又在社会发展和国家稳定中发挥着积极作用。在新的形势下，我们必须在习近平理念的指导下，准确把握新时代央企的发展目标和发展方向，不断提高党建工作的水平，使之成为与世界一流企业相抗衡的强大力量。

简介：【摘要】大型国有央企是我国国民经济的支柱，在我国经济建设的关键领域和重要部门处于支配地位，随着我国倡导的“一带一路”建设的快速发展，建筑央企在国民经济发展中发挥着越来越重要的作用。青年干部的培养是国有央企人才培养的工作重心，只有把青年干部的培养工作做好了，国有企业的发展才能有持续动力。本文通过对现阶段企业青年干部培养工作中存在的问题进行分析，深入研究建筑企业青年干部培养的方式以及策略，与各位同行技术专家共享。

简介：摘要：随着近年来我国城市化发展建设水平不断加快，国家经济水平不断提高，建筑企业的市场规模不断扩大。建筑央企作为我国建筑行业的重要支撑，在日趋激烈的时长环境下，建筑央企国内市场恶意竞争以及无序竞争的问题日渐加剧，对建筑市场的扩大以及建筑央企健康发展产生了极大的负面影响，本文分析建筑央企国内市场恶意无序竞争的表现形式以及问题的根源，在此基础上揭示了恶意无序竞争问题对建筑行业和市场秩序的不良影响，并提出了相应的解决方案，旨在为提升市场竞争意识，解决建筑央企国内市场恶意无序竞争提供参考性意见。

简介：摘要：中央空调因其性能及优势在公司的应用越来越广泛，数量、品牌不断增多，新技术与新方法的不断应用实践，也给我们中央空调的维护保养带来了较大压力，尤其是自行维护与保养因技术相对缺乏易造成诸多空调使用中的问题；所以，为了提高服务质量，也为了达到中央空调的应用效果最大化，必要对其系统维护与保养方面的一些问题进行细致分析，进一步的提高维护保养水平。

简介：摘要：近年，党的基层组织建设特别是国企央企的组织建设越来越被重视，工作要求和标准也在逐步提高。央企在多年的发展当中党建工作虽然有一定的基础和积淀，但是面对新时代新要求，仍在某些方面存在实实在在的困难。本文探讨了央企如何在新时代加强基层党支部建设的思路，以期助力央企筑牢堡垒，凝聚合力，在日益激烈的内外部竞争中能够稳立潮头、做大做强。

简介：摘要：央企施工单位在开展基层项目党建工作时，需要深刻认识到党建的重大工程性质，并将其作为一项长期坚持的工作来推进。通过明确党建目标、确定具体程度、制定长期计划、强化组织领导和加强宣传教育等措施，确保党建工作的有效开展，为企业的发展和员工的成长提供坚实的支撑。基于此，文章主要分析了央企施工单位基层党建模式的创新措施。

简介：摘要：党建对央企施工单位基层党建工作的重要性不容忽视。在深入认识党的建设的重要性的基础上，央企施工单位需要意识到党建对基层党建工作的重要性，以此为基础，开展一系列的自我完善活动。这些活动不仅包括党务工作，还需要涉及党的思想、政治、组织、纪律、作风、制度等建设工作。通过开展这些活动，央企施工单位可以提升党组织的建设水平，更好地发挥党组织在企业管理和决策中的作用。

简介：摘要：提升人力资源管理水平对央企企业实现高质量发展有积极的作用，通过采用有效的人力资源管理策略，包括薪酬激励和引导管理，可以提升企业的核心能力，进一步提高企业综合管理能力，推动企业整体效率提升。本文分析了央企人力资源薪酬激励现状和问题，提出了优化央企人力资源薪酬激励的对策建议，旨在为央企人力资源管理提供参考。

简介：摘要：在大数据时代，央企房产档案管理需要更新管理模式和理念，确保有效管理。管理人员应提升专业知识，创新管理思维，利用大数据提高管理效率。本文介绍了央企房产档案管理与大数据技术的基本概念，强调了大数据在管理中的重要性，并提出了实施对策，以适应这一背景，提升管理效能。

简介：摘要：党的十九大报告指出，要动员全党、全国、全社会的力量，坚持精准扶贫、精准脱贫。中国中车积极响应党中央、国务院的战略部署，按照国务院扶贫办和国务院国资委定点扶贫工作要求，把抓好脱贫攻坚作为重大政治任务，定点帮扶甘肃天水市麦积区、甘谷县、广西百色市靖西市、那坡县等多地开展脱贫攻坚，做好“精准”文章，下好“绣花”功夫。