简介：摘要：［目的］了解新型冠状病毒肺炎收治方舱医院医护工作人员的心理体验，为今后突发应急公共卫生事件工作人员提供借鉴。［方法］运用现象学方法对新型冠状病毒肺炎方舱医院的6名护士和5名医生进行半结构式访谈，再运用Colaizzi7步分析法对数据进行整理分析。［结果］新型冠状病毒肺炎方舱收治医院医护人员工作的心理体验可归纳为2个主题：主题1为进行医疗服务患者工作时的使命感、责任感、成就感、自豪感等积极心理体验；主题2为工作时压力感、焦虑感、恐惧感、工作强度大等负性工作体验。［结论］面对不同方舱医院工作模式时应合理规划区域，及时调整医护人员配比，疫情常态化的当下，培养一支感染专科领域的医护团体，出任大项灾害救援任务时，编配专业的心理辅导专家，适时进行心理干预，维护工作人员心理健康。

简介：【摘要】目的：探究人文护理用于外固定架技术治疗僵硬型马蹄足病人中的效果。方法：收录2022.2——2024.2期间于西安红会医院足踝外科诊疗中心微创与矫形病区接受外固定架技术治疗的马蹄足患者，合计收录样本量为60例，将其应用摸球法进行分组并开展不同临床护理手段，比较组间护理效果差异。纳入对照组、观察组样本量均有30例，所对应的护理方案为常规护理、人文护理。结果：SAS、SDS评分、VAS评分以观察组更低，AOFAS评分以观察组更高，护理满意度以观察组更高，P＜0.05。结论：接受外固定架技术治疗的僵硬型马蹄足病人应用人文护理，对于缓解患者负性情绪和疼痛程度、改善其踝关节功能、提升护理满意度的价值显著。

简介：目的了解深圳市护理人员的工作满意度、组织承诺和离职意愿状况及其相关性，为改善护理人员的工作满意度、提高护理质量、减少护理人员流失、完善护理人力资源管理制度提供依据。方法对在深圳市龙岗区医院工作的护理人员445人，采用明尼苏达满意问卷（MSQ）、组织承诺量表（OCQ）、离职意愿量表进行调查，并分析三者之间的相关性。结果护理人员总体满意度得分为（67．76±10.61）分，其中内在满意度（3．57±0．51）分，高于外在满意度（3．11±0．54）分；组织承诺得分为（4986±8．43）分；离职意愿得分（12．63±4．11）分。工作满意度、组织承诺、离职意愿三者之间存在相互影响，其中工作满意度与组织承诺之间存在正相关，离职意愿与工作满意度及组织承诺存在负相关。结论深圳市龙岗区护理人员工作满意度与组织承诺得分处于中等偏上水平，离职意愿得分处于中等偏下水平。应该重视护理人员的组织承诺和离职意愿，提高其工作满意度，从而提高护理质量、减少人员的流失。

简介：目的评价情景教学在新入职员工职业防护中的应用及效果,保障员工职业安全和降低医院感染风险。方法对2013年新入职员工进行情景教学和考核,并以调查问卷的形式,通过对员工职业防护知识知晓率的比较进行效果评价。结果情景教学后员工对职业防护知识的知晓率从74.88%提高到88.52%,且不同岗位和学历的医务人员的知晓率均有增高。知晓率在培训后提高比例排名前5位内容：放射性废物处理,口罩的正确佩戴,垃圾分类及处理,防护面罩或眼罩的正确使用,隔离分类;知晓率在培训后提高比例排名后3位内容：标准预防特点,血源性传播疾病防护措施,标准预防措施。结论情景教学有助于新入职员工职业防护知识的提高和实践的落实。

简介：摘要：医院作为社会组织的一部分，其发展离不开员工的共同努力。员工凝聚力和执行力是医院核心竞争力的重要组成部分。医院文化作为一种特殊的组织文化，对员工的凝聚力和执行力具有重要的影响。因此，探讨医院文化在提高员工凝聚力和执行力方面的实践与思考，对于医院的长远发展具有重要意义。

简介：【摘要】目的：探究对消毒供应室护理人员给于心理干预措施的效果分析。选取时间在2022年-2023年20例消毒供应室护理人员，根据干预方式不同进行小组划分，对照组给予常规管理。心理干预应用于观察组。结果：观察组患者中生理领域、心理领域、环境领域以及社会领域评分均优于对照组，二者具有统计学差异（P＜0.05）。观察组整体生活质量评分均优于对照组。通过对对照组、观察组患者采用不同模式干预，干预前差异不大，干预后观察组SAS、SDS评分分别为54.0±5.7、41.6±5.2心理状态有所改善（P＜0.05）；观察组心理状态评分优于对照组（P＜0.05）。结论：心理干预应用于消毒供应室护理人员中具有良好效果，可改善护理人员心理状态以及生活质量，值得推广。

简介：摘要：当今社会由于生产方式的改变和生活节奏的加快 , 颈椎病发病率逐年上升且呈年轻化趋势 ,手术治疗效果并不明显，故部分患者会选择中医护理技术，中医护理技术不仅可发挥中医的优势和特色，同时可提高治疗效果，且无明显不良反应，本文就穴位贴敷、中药热奄包、中医定向透药疗法、艾灸疗法等方面将中医护理技术在神经根型颈椎病康复护理中的应用进展作一综述。

简介：摘要：目的 非ST段抬高型急性冠脉综合征急诊护理分诊技术的应用效果。方法 随机选取我院在2020年11月到2021年11月期间收治的非ST段抬高型急性冠脉综合征急诊患者60例作为研究对象，对其随机分成对照组和观察组，针对对照组实施常规护理模式，针对观察组实施急诊优化护理管理模式，然后比较两组患者的护理效果。结果 观察组患者的护理满意度以及并发症发生率等情况要明显优于对照组，P值小于0.05。结论 对于非ST段抬高型急性冠脉综合征急诊患者进行护理管理过程中，进一步有效落实急诊护理分诊技术，在实践的过程中优化相关内容，落实各类技术要点，这样可以在更大程度上提升患者的护理效果，使其抢救成功率得到显著提升。这样可以进一步提高患者的生活质量，使其临床疗效得到显著改善，因此，这种模式值得推行。

简介：【摘要】目的：探讨采取耳穴压豆对肝火亢盛型高血压干预效果。方法：选取60例患者，随机分成观察组与对照组，各组患者30例。对照组采取常规西医治疗及干预，观察组在对照组基础上家用中医特色护理技术耳穴压豆干预。观察4个疗程，对比各组临床疗效，各组治疗前后收缩压与舒张压水平。结果：观察组的总有效率93.33%高于对照组70.00%（P＜0.05）；两组治疗后的收缩压与舒张压水平较治疗前降低，而观察组在治疗后的指标水平低于对照组（P＜0.05）。结论：采取耳穴压豆干预肝火亢盛型高血压的效果满意，有效控制患者血压水平。

简介：摘要:目的 探索共情技术在急性闭角型青光眼护理中的应用效果。方法 选取本院（2023年1月-2023年12月）接受治疗的60例急性闭角型青光眼患者，按照随机数字表法将其进行分组，分为观察组和对照组两组。对照组30例应用常规护理，观察组30例应用共情护理技术。分析两组眼压水平、视力水平及前房深度变化。结果 观察组眼压水平、视力水平及前房深度变化比对照组短，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 共情技术在急性闭角型青光眼护理中的应用效果显著，可明显提高治疗效果。

简介：

简介：湿热型痢疾是痢疾辨证分型中常见的临床多发症型。本病的病因多由外感暑湿、内侵肠胃，使肠胃气滞血瘀，化为脓血；或因饮食不洁，误食不洁之物，酿生湿热、气血凝阻，化为脓血而形成腹痛下痢之症。多年来，临床中为了达到缩短疗程，减轻病人痛苦，有效的治疗痢疾，对湿热型痢疾进行了辨证施护，临床中达到了预期效果。

简介：目的探讨员工援助计划服务对男护士职业价值观和职业认同感的影响。方法选取80名男护士通过进行团体辅导和个体心理咨询对其提供员工援助计划服务。干预前后采用护士职业价值观量表和职业认同感量表对其进行评定。结果干预后，男护士职业价值观和职业认同感评分均优于干预前，差异有统计学意义（P〈0．01）。结论对男护士提供员工援助计划服务，能够促进其形成积极的职业价值观，提高职业认同感。

简介：摘要：压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激，工作压力则是来源于社会性压力源的范畴。从手术室护理人员工作压力源、心理健康及应对方式了解其压力情况，为缓解手术室护理人员工作压力提供参考依据。了解护理人员所担心问题，制定相关心理保健措施，可有助于提高手术室护理人员整体健康水平；解决手术室护理人员实际问题，有助于培养造就良好的心理素质，促进护理事业发展。手术室护理人员工作压力大，心理状况不理想，高强度工作容易使其出现疲溃感，此现象需要引起临床重视。

简介：【摘要】目的：探究急诊科医护人员工作压力源因素分析及管理对策。方法：从2021年5月至2023年5月我院急诊科医护人员中抽选30名作为本次研究对象，认真分析急诊科医护人员工作压力源因素，采用随机数字表法分为两组，实验组医护人员15名，接受全程针对性管理，对照组医护人员15名，接受常规管理，对比管理效果。结果：管理前，两组医护人员职业倦怠感评分、管理模式评分、管理效果评分差异无统计学意义（P>0.05）；管理后，实验组医护人员职业倦怠感评分明显低于对照组，管理模式评分、管理效果评分明显高于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：分析急诊科医护人员工作压力源因素，结合急诊科医护人员工作压力源因素制定相应的管理对策，并且积极落实管理对策可以很好的减轻急诊科医护人员工作压力，提升医疗服务工作质量，值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的:分析观察中医护理临床路径实施于肥胖型2型糖尿病患者中的效果，并围绕患者血糖水平变化及并发症发生率方面作具体论述。方法：分析样本涉及90例，均选自于2022年12月至2023年12月期间我院收治肥胖型2型糖尿病患者，通过为患者讲解实验目的，由护理人员引导其自行选择对照组（常规护理）、观察组（中医护理临床路径），对过程中两组涉及数据作整理收集，引入统计学系统辅助完成对比检验，观察结果差异及应用价值。结果：相较于对照组，观察组患者血糖水平数据更优，并发症发生率显低，护理满意度数据呈现出较高优势性，对比后P值显示﹤0.05，统计学意义确切。结论：肥胖型二型糖尿病患者实施中医护理临床路径可明显控制患者血糖水平，降低相关并发症出现概率，获得良好医疗结局，值得临床借鉴参考。

简介：【摘要】目的：探讨中医特色护理技术在急性寒湿型腰椎间盘突出症患者中的应用效果。方法：在2019年12月至2020年12月期间，选入本院诊治的

简介：摘要：近年来，糖尿病的临床发生率呈现出逐年上升的趋势。随着糖尿病病程的不断延长，患者出现各种糖尿病并发症的风险也随之增加。这些并发症不仅严重影响患者的生活质量，还可能对患者的生命安全构成严重威胁。在糖尿病的临床治疗过程中，对患者自身的保健能力和自我管理能力提出了更高的要求。为了更好地应对这一挑战，本文将重点分析针对2型糖尿病患者的干预措施，并深入探讨“互联网+”慢性病管理模式在其中的应用价值。通过利用互联网技术，结合现代医疗资源，这种新型管理模式有望为糖尿病患者提供更为便捷、高效和个性化的医疗服务，从而提高患者的自我管理能力，减少并发症的发生，改善患者的预后。

简介：摘要：目的：探讨基层预防接种服务医务人员工作满意度和离职意愿的影响因素；方法：选取基层预防接种服务医务人员100例作为本次研究对象，研究时间选取为2021年8月至2022年8月，观察医务人员的工作满意度以及离职意愿的相关影响因素；结果：经本研究统计，薪酬、能力、工作负担和工作成就是影响工作满意度的因素；未来发展、能力发展、工作负担和成就感是影响离职意愿的因素；结论：对基层预防接种服务医务人员改善其薪资待遇问题，可以减少离职意愿，加强医务人员在工作中得到重视，提高医务人员的工作成就感，从而提高工作满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究疫情常态化防控时期医务人员工作压力调查分析及干预对策。方法：随机选取我院80名医务工作人员，对其工作压力进行调查并分析，制定相对应的对策。结果：医务工作人员中压力过大有50人，占62.5%，需要针对性的采取干预对策，缓解医务人员的压力。 结论：疫情常态化防控时期医务人员面临着不同程度的工作压力，需要从多个方面实施相应的对策来缓解医务人员的工作压力。