简介:摘要:目的:对社区养老护理员工作进行系统分析,为岗位规范化管理提供参考依据。方法:选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查,对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析,并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果:工作分析因素总体得分37.17±4.50分;得分最高的因素为工作时间特殊性,得分最低的因素为最低学历要求;不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论:应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施,稳定和提升社区养老护理员队伍。
简介:目的了解浙江省护理人员工作和职业现状。方法采用现状访谈和问卷调查方法。选取17家医院72名护理人员进行深入访谈;设计护理部主任卷、护士长卷、临床护士卷,向217家医院的护理部主任、254名护士长及4411名护士进行调查。结果大多数护理部主任及护士长认为医院领导较重视护理工作,医院开展层级管理及优质护理较好,希望增加护士编制,提升服务价格,体现护理专业价值;医院床护比低于卫生部规定要求;在护士调查中,86.7%认为护理工作强度大,53.6%认为自己能力已充分发挥,57.4%认为职称晋升合理,74.3%认为人员配置不足,63.4%认为分配机制不合理,56.4%认为缺乏学习机会,55.9%表示如果有合适岗位希望脱离临床护理。结论大部分医院较好地开展了以"患者为中心"的优质护理活动,护士能认真做好本职工作。护理人力资源不足、护士工作压力大、职业风险高、分配不合理是当前主要的问题,管理层必须重视解决护理人力资源问题,同时关心护士的待遇、职称晋升、业务提高等问题,以进一步提高护士的工作积极性。
简介:摘要:目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员,样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法,包括一般自我效能感量表(GSES)、工作倦怠量表(MBI),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样本间的差异不存在统计学意义(P>0.05);而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时,则具有统计学意义(P<0.05)。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感,主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。
简介:摘要:目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士,采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法,包括一般自我效能感量表(GSES)、工作倦怠量表(MBI),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05);在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时,就是具有统计学意义(P<0.05)。结论样本结果显示,工作效能普遍偏低,主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。
简介:【摘要】目的:探讨护理干预联合超声雾化技术对外周型肺癌患者的TBLB效果。方法:收集2019年02月至2020年
简介:摘要:目的 探究在神经根型颈椎病中引入中医特色护理技术的应用价值。方法 收集近两年来(2020年4月-2022年4月)我院科室收治的神经根型颈椎病病例存档记录,患者自己愿意接受常规护理干预的纳入到对照组,合计25例,自己愿意接受中医特色护理干预的纳入到观察组,合计为25例,记录治疗过程中的各项指标。结果 对照组的护理总有效率为64.0%,具体情况为:无效者9例,比例为36.0%,有效9例,比例为36.0%,显效者7例,比例为28.0%;观察组的护理总有效率为88.0%,具体情况为:无效者3例,比例为12.0%,有效者13例,比例为52.0%,显效者9例,比例为36.0%。经SPSS22.0软件计算,P
简介:【摘要】目的:通过对临床护理人员日常工作的压力和心理健康水平进行调查分析,对护理人员工作压力情况予以了解,将工作压力对心理健康状况的影响挖掘出来,制定可行方法,旨在对护士压力进行缓解,并不断提高护士心理健康水平。方法:加强问卷调查法的应用,对我院 100名护理人员实施调查。结果:对护士工作压力进行分析,其表现主要体现在庞大的工作量,而且时刻预防差错事故的发生,同时工资和福利待遇水平并不高,缺少充足的晋升机会,但是其根本原因就是护士庞大的工作量。结论:由于受到护理工作性质的影响,所以护士的压力比较明显,建议要从护士实际工作情况出发,对造成压力的原因进行分析,然后采取针对可行的措施,由于压力源的不同,应对措施也应体现出针对性,将护士心理压力降至最低,从而不断提高护理工作质量。