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  • 简介:摘要:护理工作是军队日常疗养工作中非常重要的一种,其在实际疗养工作中所占的比例能够达到70%以上,疗养护理工作在实际实施过程中与大部分医院的临床护理工作相比还具有一定的差别,军队疗养护理人员在实际工作过程中需要加强对于工作的整体观察能力运筹能力及沟通能力。因此,军队疗养护理工作在实际实施过程中需要加强对其情绪劳动的重视和提升,随着情绪劳动概念的提出在各级管理及工作开展中的受重视程度也在不断增加。

  • 标签: 情绪劳动 军队医疗养护 护理管理
  • 简介:摘要:在党和国家的号召下,大批优秀人才深入农村一线担任驻村干部,选派优秀人才驻村是落实十八大精神的重要举措,对打赢脱贫攻坚战有重要意义。本文就川西藏区驻村干部在脱贫攻坚中的发展集体经济、党建脱贫和藏区民族文化挖掘等方面的工作进行探析,并为更好的开展驻村工作提出几点注意事项。

  • 标签: 驻村干部 川西藏区 脱贫攻坚
  • 简介:摘要:目的:探究分析老年干部病房高血压患者行系统化护理干预的应用效果及护理满意度。方法:本次研究起始时间为2018年1月,按照纳入排除标准选取50名老年干部病房高血压患者进入研究,采用计算机随机抽签法将50名患者平均分为两组,一组25名患者施以常规护理,命名为对照组,另一组25名患者施以系统化护理干预,命名为观察组,研究于2020年1月结束,分别比较患者的血压控制率,并于研究结束时统计两组患者的护理满意度。结果:在血压控制率方面,观察组为100.00(25/25),对照组则为84.00%(21/25),组间比较(x2=4.3478,p=0.0370);在护理满意度方面,观察组中出现1不满意案例,总满意度96.00%,而对照组中出现6例护理服务不满意案例,总满意度76.00%,两组对比(x2=4.1528,p=0.0415)。结论:系统化护理干预对控制老年干部病房高血压患者血压水平,提升临床护理服务质量效果确切,值得推荐。

  • 标签: 老年干部病房 高血压 系统化护理干预 应用效果 护理满意度
  • 简介:【摘要】:目的:调查现代学徒制护理学生临床培养期间对儿科护理岗位胜任培养情况。方法:采用问卷调查法。基于文献研究、专家咨询,由课题组成员讨论并编制此次的调查工具《现代学徒制临床学习儿科护理岗位胜任情况(理论知识与技能操作能力)调查问卷》,调查问卷共包含三部分内容:一般资料、儿科护理理论知识、儿科护理技能操作能力。结果:关于现代学徒制学生儿科护理理论知识情况,儿童各系统常见疾病知识掌握最好,掌握较好情况占比68.29%,掌握较差情况仅占比7.31%。儿童保健知识掌握较差,其中掌握较好情况占比仅12.20%,而掌握较差情况占比高达51.22%。关于现代学徒制学生儿科护理技能操作能力情况,生长发育检测,生命体征检测及急救技能掌握较好分别占比85.37%、82.93%、60.98%;侵入性操作掌握较好情况占比仅有7.31%,掌握较差情况占比高达56.10%。

  • 标签: 现代学徒制 儿科护理 岗位胜任力
  • 简介:保障飞行安全是航空的命脉,航空医学对此做出了巨大贡献。100年前,当飞机发明之初,飞行是冒险事业,谁勇敢谁就飞。第一次世界大战时,英国统计100名死难飞行员中,除机械因素外,只有2%是战死,而60%是身体原因。血的教训使当局认识到身体选拔的重要性,于是开始研究在空中缺氧、寒冷、低气压和飞机的噪音、振动、加速度等特殊环境下,具备什么身体条件的人才能担当飞行员,这才有了飞行员体检标准,也就诞生了航空医学这门特种职业医学。说到底,航空医学的根本目的就是为了保障飞行安全,这也是航空医学和普通医学的根本区别。

  • 标签: 航空安全 飞行员 第一次世界大战 航空医学 拔开 心理
  • 简介:联邦航空局的管理由于考虑到现有的测试方法不利于航空实践或训练以及对于第一次试飞的候选人重新测试(经过一年的等待后)需要一套空中交通选拔和训练(AT-SAT)的替代方法。2001年这项计划开始后不久,计划的负责人需要6.5小时计算机测试的操作平台从Window95升级到Window2000,联邦航空局和它的合作伙伴面临着一个艰巨的任务:在Window2000操作系统下重新开发的并与以往相同的替代方法。

  • 标签: 测试方 空中交通 可替代 操作系统 合作伙伴 候选人
  • 简介:【摘要】:目的:探索儿科护理岗位胜任培养中的核心能力培养方法。与现代学徒制临床培养师傅共同探讨现代学徒制学生儿科护理岗位胜任培养中的不足,并提出改进建议。从而使现代学徒制护理学生临床培养期间儿科护理岗位胜任力能够得到充分有效的培养。方法:采用方便取样,选取2020年3月至2020年7月以四川护理职业学院现代学徒制班级学生临床带教老师作为调查对象。结果:关于现代学徒制学生团队合作能力情况,合作能力较好,占比高达68.29%;责任意识较好情况占比仅12.20%;而较差情况占比高达63.41%。关于现代学徒制学生综合素质能力情况,其中应对突发事件较好情况占比仅12.20%。

  • 标签: 现代学徒制 儿科护理 岗位胜任力
  • 简介:摘要: 伴随当前医学检验技术专业高职毕业生就业压力进一步增大,在进行高职医学检验技术人才培养的过程中,一定要重视以就业为导向 , 对医学检验技术专业人员的培养模式进行有效的改革,形成 “ 工学结合 、 校企 共育” 的管理模式,让专业人才的质量水平提高,加强就业能力 。

  • 标签: 高职 医学检验 人才培养 就业导向
  • 简介:预计占联邦航空委员会(FAA)70%的10300名空管专家于2015年退休。为了弥补人员短缺,FAA在未来9年需聘用大约11800人。没有空管经验的新人要进行一套计算机化的空中交通人员的选拔和训练(AT-SAT)试验。必须监测AT-SAT对受保护人群可能的不良反应。方法854名申请人参加AT—SAT,261人通过竞争取得工作资格,496人参加大学训练计划(CTI)。97人通过先期雇佣测试并取得AT—SAT学分进入FAA研究院。

  • 标签: 训练计划 性别差异 聘用人员 交通 种族 人员短缺
  • 简介:摘要 目的:研究以反馈机制为基础进行重症医学科护理带教对新入科规培护士综合能力的提升效果。方法:在2019年3月-2021年10月时间段内,随机抽选60例本院重症医学科新入科的规培护士,将其分成2组,30例给予传统教学的对照组,30例给予以反馈机制为基础进行重症医学科护理带教的观察组。评估两组规培护士的教学效果。结果 实践操作能力、理论知识、问题分析能力、综合能力得分等评分组间相对比,观察组均明显高于对照组(p

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  • 简介:[摘要] 目的 探讨葛根的增强免疫功能。 方法 选用小鼠,试验设葛根 低、中、高剂量组[25、50、150mg/(kg·BW)]和阴性对照组,每天灌胃1次,连续灌胃30天后进行各项免疫指标的测定。 结果 与阴性对照组比较,葛根中、高剂量组小鼠淋巴细胞增殖能力、高剂量组小鼠单核-巨噬细胞碳廓清率、腹腔巨噬细胞鸡红细胞吞噬指数、小鼠NK细胞活性显著高于对照组(P<0.05),对小鼠体重、脏器/体重比值无影响。结论 葛根具有增强免疫的功能。

  • 标签: []葛根 免疫 小鼠
  • 简介:摘要:随着时代的发展和军队护理要求的提高,如何才能够提高军队护理人员岗位胜任,并形成适合于责任制整体护理以及军队护理的应用型人才已经成为时代发展的首要目标。

  • 标签: 护理人员 岗位胜任力 有效措施
  • 简介:摘要 我们以西兰花种子水提物、富硒酵母、姜黄提取物为原料,进行了增强免疫实验研究。本试验经口给予不同剂量的受试物30天,结果显示,对小鼠体重增长无不良影响,对小鼠脾脏体重比值和胸腺体重比值无影响,中、高剂量组抗体积数、NK细胞活性增加,高剂量组碳廓清吞噬指数增加,与阴性对照组比较均有显著性差异(P<0.05)。试验表明,受试物具有增强免疫功能的作用。

  • 标签: 西兰花 硒 姜黄 免疫
  • 简介:【摘要】目的:探讨徒手核心肌训练对患慢性下腰痛特勤人员腰椎功能及腰部核心肌的影响。方法:选取我院2018年2月至2020年1月收治的142例患慢性下腰痛患者(特勤人员)作为本次的研究对象,采用随机数字表法将其分为两组,其中观察组为71例,对照组为71例,治疗过程中,给予对照组普通物理治疗,在此基础上给予观察组徒手核心肌训练,对比两组患者的治疗效果,其中包括两组患者的腰椎功能测量表(JOA)和疼痛感(VAS)腰部活动度(SAR)评分和腰部核心肌的变化情况。结果:治疗前,观察组患者和对照组患者的JOA、VAS、SAR评分比较差异不明显,无统计学意义(P>0.05),治疗后,观察组的JOA、VAS、SAR评分明显优于对照组;腰部核心肌有明显改善,两组患者数据差异显著,差异有统计学意义(P

  • 标签: 徒手核心肌力训练 慢性下腰痛 腰椎功能
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  • 简介:【摘要】目的:探讨分析医院管理激励机制的实践效果与实践要点。方法:2019年1月到2019年12月,随机抽取研究阶段在本院工作的60名医护人员为研究对象,并按照不同的研究时间将60名医护人员分为两组,对照组30例(2019.1-2019.6)实施常规医院管理,观察组30例(2019.7-2019.12)联合实施激励机制,获取两组相关管理数据,并进行分析。结果:观察组的医院管理质量评分(工作积极性、专科操作、医患沟通、技能提升、工作责任心)高于对照组,有统计学意义(P<0.05)。观察组的医院管理满意度大于对照组,有统计学意义(P<0.05)。结论:在医院管理中灵活运用激励机制,可有效改变医院现状,可激发医护人员的工作热情,提高医护人员的工作责任心,促使医院进一步发展。

  • 标签: 医院管理 激励机制 医院管理质量评分 医院管理满意度