简介：吉林大学2006年共有毕业生17307人，在今年的就业工作中，吉大努力建设“全程化、全员化、专业化、信息化”的毕业生就业指导与服务体系，取得明显成效。每年吉林大学毕业生人数都高居全国高校首位，那么如何实现毕业生一次就业率稳步提高，保证2007年毕业生的充分就业呢？吉林大学就业办主任吕丽华认为就业工作队伍是促进就业工作开展的关键，并给记者介绍了明年的就业指导队伍建设的思路。

简介：引言随着我国1999年《面向21世纪教育振兴计划》的提出，我国高等教育驶入了发展的快车道。近年来高校招生规模迅速扩张，虽然研究生具有学历优势，但是伴随学历提高的同时，其预期的就业机会却未同步扩大，因此研究生就业困境也被提起。以往的相关研究，大多集中在本专科层次，而且研究重点也更多体现在描述层面。为了更深层面地研究研究生的就业取向特点，寻求更加符合实际的研究生就业指导方法，我们运用假设检验方法，重点分析了不同性别、不同家庭结构和不同工作经验三个方面。本文以山东省某财经类高校的在校硕士研究生为调查对象，分析了其就业观，并据此提出了建议。

简介：本文采用麦可思研究院连续三年对中国应届大学毕业生求职与工作能力的调查数据，从本科、高职高专专业大类和主要专业小类着眼分析专业对毕业生毕业半年后就业率和薪资的影响。本文认为，就业率和薪资的影响差距并不是专业之问的教育水平差异造成的，而是受市场供求关系的影响。通过专业的结构性调整即减少失业严重的专业的招生数量，可以有效地提高大学毕业生的就业率。

简介：具有大学及以上学历者占我国全部劳动者的比例非常低,但扩招后大学毕业生就业却越来越难.这种看似矛盾的现象与转型期劳动力市场分割和高等教育的计划经济制度背景密切相关,文章基于劳动力市场分割理论、工资竞争模式和工作竞争模式、工作搜寻理论,分析了工资机制失灵、劳动力市场信息不充分、劳动力市场分割等因素对大学生就业的影响机理,最后提出政府制定就业和人才政策的相关建议.

简介：在民办高校发展面临生源下降，就业竞争日益加剧的新形势下。民办高校应加强办学特色，以市场为导向，调整人才培养战略，构建民办高校特色校园文化；加强建设专业化就业指导队伍；毕业生应合理定位，树立科学就业观；调整心态，消除就业焦虑心理；努力提升自身综合素质，提升求职能力，争取就业主动权。

简介：当前我国高校毕业生就业受到来自经济的、政府的以及高校和毕业生自身等多方面因素的影响，围绕这些因素，从构建解决毕业生就业问题的多元主体并加强其功能塑造、培育人才市场、营造就业氛围、用人单位转变人才观念和走出招聘误区等环节着手，积极寻找解决就业问题的出路与对策，着力构建解决大学生就业的长效机制。

简介：随着就业制度改革的不断深入,毕业生就业的难易不仅依靠学校的办学质量和社会声誉,同时也取决于学校就业指导和就业服务工作的质量和水平.也就是说,毕业生就业工作人员的素质不仅影响到就业指导的开展,也影响到学校就业率的高低.因此,努力提高毕业生就业工作人员素质,加大毕业生就业指导的力度已成为当务之急.

简介：就业观是个体对求职就业的根本看法和态度,是就业行为的先导,不同就业观导致不同的就业行为并产生不一样的就业结果.深入探讨就业观与就业质量之间的关联性,对于促进就业具有重要的理论价值和实践意义.我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查,线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型的计量检验结果显示,高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业目标观、就业伦理观均显著影响其就业质量.为此,我们应大力提升毕业生专业认可度,注重增强其就业能力素质及认知,引导毕业生开发求职社会资源,乐观看待就业形势,培育发展型就业价值观,理性看待和确立就业目标,适度增强就业自主性,力争实现更高质量的就业.

简介：本文把目前大学生的就业现状和国家的宏观政策结合起来，详细地分析了目前大学毕业生必须面向基层就业．必须树立“先就业、再择业”的就业观的现实性和必要性。

简介：当你选择的专业每年全国的毕业人数仅有2000人左右时，你将有怎样的反应。你会因为成为小众群体，缺少更多的专业就业实例参考而感到恐慌，还是会因自身的专业特色而感到骄傲9事实上，由于各个小众专业受不同因素的影响，这些心理在不同的小众专业学生中都是存在的。

简介：本文在总结、概括国内外学术界对就业能力内涵和体系研究成果基础上,提出了大学生就业能力结构的考察维度,并通过取样调查,对大学生的就业能力进行了量化评估;同时提出了增强和提高就业能力的意见和建议。

简介：高校大学生就业问题是构建和谐社会的一项重要任务。文章通过对高校大学生就业困难原因的分析与探讨，提出解决大学生就业“困境”的对策和思路。

简介：大学生就业难是当前困扰各高校的一个普遍问题，招生形式的好转和大学教育普及率的提高使得大学毕业生人数逐年上涨，如何让学生拥有市场成为了一个重要的问题。本文运用SWOT分析法，结合具体情况，分析高职院校毕业生所面临的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，根据高职学生就业现状和存在的问题提出相应的对策，帮助发挥毕业生的优势以提高就业的竞争力。

简介：摘要中职学校的学生在完成了在校期间的理论学习与各种技能培训后，将要走向社会实习就业，然而由于整个社会都存在就业难的问题，在这种大环境下，中职生该以怎样的心态去选择职业？指导者应如何引导？本文就以上问题进行探讨，以求得解决问题的新方法，新措施。

简介：近年来大学生就业难成为经济生活中的热点问题。就业是受多种因素影响的复杂问题,根据人力资本理论,具有较高人力资本的劳动者往往能够在就业市场中获得更好的机会和更高的收入,而教育和培训是最重要的人力资本投资方式。因而选取人力资本为切入点,在理论阐释的基础上通过调查问卷的方式进行实证分析,得出人力资本是大学生初次就业的关键性影响因素这一结论,并对大学生本人和高校就大学生进行人力资本积累分别提出了建议。

简介：随着独立学院毕业生人数的迅速增长，随之而来的就业问题愈加受到社会的关注。总体来看，独立学院毕业生具有就业率高、就业行业分布广泛和就业满意度一般等特点。同时，由于受到社会经济环境、社会认可度、人才培养模式和就业观念等因素的影响，就业形势严峻，必须引起政府、学校以及毕业生等各方的关注和重视。进而提出应在政策上给予支持、在人才培养上突出创新、在就业服务上不断完善以及在就业观念上加强引导等对策。

简介：在中职学校课程设置中，把计算机作为一项专业来设置，对学生和教师都是一件重大的事件。设置这项专业课程，实现了教学中技能性与知识性的统一。学生们在提高自身计算机知识水平的同时，对计算机的实践动手能力也得到了相应的提高。本文就怎样设置计算机这项专业，设置的内容应包括哪些以及这项专业的就业情况等方面做出了解答。

简介：＂年轻的梦在这里发芽,走过了春秋冬夏,明天又开始新的出发＂,在六月里,大学四年即将结束,毕业的同学们将奔赴新的前程。对于2010年同学们的就业去向,本期策划选取一些就业热点,请有关省市专家和已经在这个岗位上的同学来分析趋势、热点,并请同学们谈一些感受,希望对同学们有所启发。

简介：再就业问题是一个跨世纪的经济社会问题，是经济市场化、生产高级化、社会多元化和生活国际化的必然产物。改革中出现的问题需要用改革的办法去解决，再就业工程也必须引入市场经济的机制。充分调动政府、企业、个人和社会四方的积极性．采取灵活务实的就业政策和多渠道分流的安置方略，大连的再就业工程一定会取得新的进步。

简介：大学毕业生初涉职场，应当了解在网络求职过程中可能存在的陷阱以及由此产生的法律问题，并学会如何在网络求职中维护自己的就业权益。