简介：党的十六届三中全会明确提出了科学发展观的深刻内涵：“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大又进一步指出“科学发展观。第一要义是发展，核心是以人为本。”作为科学发展观的实质与核心，“以人为本”对促进社会进步、推动形成社会主义和谐社会起着积极的作用，也对建立现代企业制度，建设和谐企业提出了新的要求和新的课题。

简介：《上海市安全生产条例》第一章《总则》第四条明确规定：安全生产应当以人为本。把“以人为本”作为安全生产的理念，这是坚持立党为公、执政为民的必然要求，也把企业安全生产的宗旨进一步明晰和凸显出来，这就是：必须把保护职工群众的健康和生命安全作为安全工作的出发点和归宿。

简介：摘要通过对规划的目标、原则、功能结构、交通组织、建筑风格、体量和色彩等方面的分析得出了因地制宜、以人为本的理念在小区规划中起到了积极影响和指导作用。

简介：<正>随着上海市民居住条件的不断改善,住宅安全保障也跃上一个新台阶。上海市质量技术监督局首次发布《住宅小区安全技术防范系统要求》强制性地方标准,规定从今年10月1日起,新建住宅小区都必须设置由周界报警、电视监控、楼寓对讲、防盗报警和电子巡更等5大系统以及中心控制室组成的安全技术防范系统。已建住宅小区的安全技术防范工程改建时,应参照执行。对于周界报警系统,该标准规定住宅小区的围墙、栅栏、河道等封

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简介：摘要市场竞争的实质既是人才竞争，又是企业培训人才的竞争。人是企业最宝贵、也是最昂贵的资源，企业唯有坚持以人为本的人力资源培训，才能筑牢其可持续发展的根基。

简介：摘要结合科学发展观与后勤工作的实际，树立“友善、和谐、敬业、服从”的工作理念，从而提高后勤保障能力。

简介：很多企业都在强调“以人为本”的经营理念，标准的说法是：“客户满意是我们追求的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好客户。才能有满意的客户。

简介：<正>根据80/20的原理,企业里80％的工作绩效是由20％的关键岗位员工创造出来的,20％的关键岗位员工又影响着80％的普通岗位员工。然而,目前我国国有企业的人才现状却不容乐观,大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才;另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入外资和私营企业。随着经济全球化的发展,以及我国加入WTO,短期内难免会造成国有企业的人才流失,面对这种现状,国有企业必须以人为本,树立“尊重知识、尊重人才”的人才观,积极探索如何留住人才的方式,化被动为主动。

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简介：在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度中,企业界越来越多的有识之士认识到企业管理以人为本的重要。一个优秀企业不仅要重视物质文明建设,更要重视精神文明建设;不仅要重视经济效益,更要重视社会效益;不仅要创造优

简介：摘要以人为本的精细化管理模式，是企业文化建设的创新和深化，是打造企业文化管理品牌的有效措施，是建设和谐企业、向具有国际化水平和核心竞争力的大企业集团迈进的有力保证，具有非常重要的现实意义。

简介：“三违”行为是煤矿安全生产事故发生的重要原因，文章简要的分析了“三违”行为产生的心理状态以及心理行为产生的理论依据。提供坚持以人为本，牢固树立“安全第一”思想，根除职工侥幸、麻痹和情绪化观念，全面落实安全生产责任制，提高安全监察力度。

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简介：销供公司仓储公司化工车间担负着上海石化股份公司大生产所需盐酸、烧碱、丙酮等三大类五个系列化工物料供应任务,是公司产供销一体化中主要咽喉部位之一,现有职工88名。几年来,车间在上级公司的关心指导下,紧紧围绕公司"安全、优质、方便、及时"生产经营方针,以"四位一体"和新一轮达标为规范,以班子建设带动职工队伍素质提高,使车间安全生产得到了有效保障,吞吐量连续3年递增6%,成本连续3年下降6%,连续4年荣获公司优秀车间称号,1996年7月车间党支部又被命名为"标杆党支部"。一、抓班子建设为先导,加强职工队伍建设

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简介：面对日趋激烈竞争的市场经济，企业靠什么来实现持续发展?根本之道是企业必须坚持“以人为本”。将企业的管理模式纳入“人本管理”。

简介：人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力资源为基本内容，它通过组织、协调、控制、监督等手段对人力资源进行开发整合，使企业中的个体和团体发挥最大的潜能，做到人尽其才，才尽其用。

简介：摘要本人结合《工会法》的相关规定，对如何抓好新时期工会工作，充分发挥工会作用，以人为本弘扬工人阶级的先进性主动军作用，进行了初步分析和探讨，最大限度地组织职工投身改革和发展，构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。