简介：摘要：一般来说，一个公司需要做出三个主要的财务决策，分别是投资、融资和股息决策。投资决策的适宜性直接影响着公司未来的经营条件和发展。由于所有权和管理的划分造成的委托代理困境，管理者通过收益管理影响会计信息的质量，从而削弱了投资决策选择和投资效率。公平激励作为缓解机构问题的方法之一，近年来被广泛采用。研究股权激励对收益管理对投资效率影响的调节作用，可以成功地帮助企业的实际需求。

简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

简介：摘要：当今社会，领导作为员工工作生活中的重要人际关系，领导的领导方式和领导风格与员工的工作态度和行为有着密切的联系。一种好的领导方式可能会给企业营造一种良好的氛围，同时员工也会把自己的领导者当作自己的榜样向其靠拢。领导者如何影响员工的工作态度与行为，历来都是学界关注的焦点，而领导风格的研究更是重中之重。本研究拟探讨仆人型领导对员工工作质量的的影响，为组织管理员工，提高员工工作质量提供一定的理论参考价值与实务建议。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题，旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响，以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中，员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松，可能会使员工你的感情增加，从而使员工产生角色外行为。经过数据分析，结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角，对组织管理实践具有重要的启示作用。

简介：摘要

简介：摘要：本文基于有关文献的梳理，从理论上分析了企业社会责任、融资成本以及女性高管之间的影响，认为企业社会责任与融资成本显著负相关，同时，女性的特征在二者中起到调节作用。企业应该重视社会责任在缓解融资领域的作用，同时给予女性更多的发挥平台。

简介：摘 要：近年来，关于电力企业薪酬激励的的文献层出不穷，而其中大多数是基于岗位建立的刚性薪酬体系，本文在传统岗位绩效工资制的基础上，通过在薪酬设计中引入可调节的变量，可以动态保持各工资项目之间的平衡，形成一种具有弹性的薪酬体系。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：在“互联网+”的背景下，企业面临着前所未有的变革机遇和挑战。这一环境不仅重塑了品牌建设和市场营销的传统方法，还显著影响了企业的成果转化路径。本文旨在探讨企业如何通过品牌优化策略，在这个数字化时代中有效调节其成果转化路径。本文将分析互联网环境对品牌建设的影响，探究品牌优化策略的实施和面临的挑战，以及品牌优化如何调节成果转化路径，从而提升企业绩效和市场竞争力。

简介：摘要：悖论式领导作为一种特殊的领导风格常常同时提倡相互矛盾的行为要求，鼓励员工追求创新和同时遵循规则，强调团队合作和竞争，给组织带来复杂多变的工作环境。然而大部分悖论的领导同时在表面上呈现友好、亲切的形象，但实际上对员工施加控制和压迫，那么在什么样的情景下够降低甚至消除这一影响，成为了一个值得人们深思的问题。本文采取立意抽样法，得到有效问卷426份，数据分析显示悖论式领导对组织偏差负向影响，悖论式领导对人际偏差正向影响，职场友谊正向调节悖论式领导与组织偏差的关系，职场友谊负向调节悖论式领导与人际偏差的关系。通过以上的研究理论，希望对相关领域提供一定的理论支撑，为企业实践提出建议性的管理启示，并为后续学者提供一定的创新思路。

简介：产品伤害危机使危机企业遭受重创的同时,由于负面溢出效应的存在,也常常对与之相关的竞争企业带来不可忽视的负面影响.文章采用实证研究方法探索产品伤害危机负面溢出发生时,竞争企业针对不同危机归因采纳的最优应对策略.结果表明：当预判危机焦点企业的产品伤害危机为内因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是缄默策略,要尽量避免采用否认策略;当预判危机焦点企业的产品伤害危机为外因危机时,竞争企业采用的最优应对策略是区隔策略,要尽量避免采用缄默策略.

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：以中国服务外包业为背景,采用层次回归法,利用调研数据,实证分析了不同的外部知识源（供应链知识源和科学知识源）对企业产品创新能力的影响,以及市场导向对上述影响的调节作用。结果表明：供应链知识源和科学知识源都会促进企业产品创新能力的提升,其中科学知识源的促进作用更大;市场导向对两种外部知识源对产品创新能力的影响具有完全相反的调节作用,即先动型市场导向正向调节科学知识源与产品创新能力的关系、负向调节供应链知识源与产品创新能力的关系,而反应型市场导向正向调节供应链知识源与产品创新能力的关系、负向调节科学知识源与产品创新能力的关系。指出：奉行先动型市场导向的企业要加强科学知识源的利用,而奉行反应型市场导向的企业要加强供应链知识源的利用。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：在对制度环境、股权制衡与企业创新之间的相关性进行理论分析的基础上,利用359家深市上市企业在2008—2010年的数据,实证检验了制度环境、股权制衡对企业创新绩效的影响机理。实证结果表明：制度环境对企业创新绩效具有显著的正向影响,内部驱动力在该影响过程中发挥中介作用;股权制衡正向调节内部驱动力与企业创新绩效之间的关系;高股权制衡度能促进企业增加R＆D投入,从而提高企业的创新绩效;低股权制衡度对企业R＆D投入增加、创新绩效提升的影响不明显。最后针对营造良好的制度环境、建立有效的股权制衡结构等给出对策建议。

简介：摘要：受经济下行影响，企业想生存势必需要降本增效，而降本增效就意味着员工工资福利的降低，受制于新生代员工普遍独生子女、受教育水平高，企业难以依靠违法、压迫等手段强迫新生代员工工资，怎么降本增效的同时不影响员工工作激情是企业所面临的困难；由于目前新增待就业人口与新增工作岗位呈现不平衡，新生代员工往往会选择进入暂时进入工作，在工作同时去追求自己心仪的工作。本文基于以上双方矛盾，并以中国较为常见的谦逊型领导出发，探究谦逊型领导能否激发新生代员工职业呼唤。

简介：摘要：资质过剩感的情况会在未来越来越多，企业无法逃避，资质过剩感的员工如果走向工作旺盛？本研究基于资源保存理论与角色理论，就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究，本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示：资质过剩感对工作旺盛呈负向影响，并且对工作投入呈负向影响，工作投入存在中介作用，职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节，促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示，首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次，在面对资质过剩感的员工时，提供一个新的方向。

简介：聚焦双元技术创新的产生机制,利用问卷调查数据,实证分析了不同战略导向对企业双元技术创新的差异化影响以及技术环境对上述影响关系的调节作用。研究结果显示：战略导向对企业双元技术创新具有差异化影响,其中创业导向更有利于驱动探索式技术创新,而客户导向更有利于驱动利用式技术创新;技术环境对两者关系具有调节作用,技术动荡程度正向调节创业导向与双元技术创新的关系,负向调节客户导向与双元技术创新的关系。