简介：企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题，提出构建企业工资正常调节机制的对策，力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能，维护企业和职工的双方利益，有效促进企业的和谐发展，进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。

简介：人类对于商品的需要即欲望具有无限性，而相对于人类的无限欲望，资源的供给却严重不足，即具有稀缺性。人类在其欲望无限与资源稀缺这对矛盾之中苦苦挣扎，再加上其生命的脆弱与短暂，导致一种说法，即人生本质是受苦，人来到世上就是来受苦的。但是，人是有理性的。人的理性致力于创造一种甜蜜的味道即幸福，来稀释甚至抵消痛苦，让人生充满快乐。有钱就幸福吗？

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简介：锅炉燃烧工况的好坏无论是对锅炉机组或是整个发电厂运行的安全和经济都有着极大的影响。在安全方面，燃烧过程是否稳定直接关系到锅炉运行的可靠性；在经济方面，锅炉燃烧的好坏直接影响锅炉运行的经济性，燃烧过程的经济性要求合理的风与煤粉的配合。此外，还要求保证适当的炉膛温度。

简介：摘要：本研究目的在于充分了解家庭对员工创新行为的影响，以及工作繁荣的员工是否就具备有开展创新行为的能力。以及在创意的具体实施阶段，管理者应该继续给予员工压力还是减少。本研究采用便利抽样的方法，通过 287 份来自于中基层员工的样本，本文证实了创意产生对创意传播的正向影响，创意传播对创意实施的正向影响。同时证实了工作繁荣和挑战性压力对传播路径的正向调节作用。

简介：随着中国经济的发展，开征遗产赠与税对缩小居民收入差距具有现实意义。开征遗产税，应构建科学的遗产税嗣，遗产税实行专款专用，用于农村社会保障，同时应建立相应的配套措施，以保障其顺利实施。

简介：摘要：本研究提出了一种新型可调节轮廓的机械臂设计，旨在提高机械臂在复杂工作环境中的灵活性与适应性。通过分析传统机械臂在操作过程中的局限性，提出了一种集成多种传感器与先进控制算法的设计方案。此方案利用可调节轮廓的优势，使机械臂能够根据不同任务要求进行形状与功能的实时调整。实验结果表明，该机械臂在执行多种操作时表现出更高的精度与效率。同时，研究探讨了其控制策略，包括基于视觉反馈的动态调整算法，极大地增强了机械臂在动态环境中的表现能力。研究成果为未来智能制造与人机协作提供了新的思路与方向。

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简介：本文提出了一种针对矿山主通风机叶片在工作过程中动态调节的新工艺方法。采用模糊控制的方法，引入先进的传感器技术，实现了通风机叶片动态只能调节。

简介：本文分析了旅游业尤其是入境旅游在调节国际收支中的重要作用,阐明了国际旅游作为一种贸易形式所具有的创汇优势与创汇风险,指出在贸易保护主义盛行的当今世界贸易形势下,国际旅游由于具有贸易比较优势,更容易创造外汇收入,促进经济发展。

简介：摘要：在全球气候变化和环境问题加剧背景下，欧盟推出碳边境调节机制（CBAM），对进口商品征收碳税，旨在减少全球碳排放并推动绿色低碳经济发展。该机制不仅深刻影响欧盟内部产业，也为全球贸易和各国出口产业带来挑战与机遇。苏州作为中国的外贸重镇和制造业中心，将在CBAM实施中面临新的市场环境和规则约束。

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简介：摘要：2017年1月1日国务院财政部实施《政府部门会计准则-基本准则》，成为行政事业单位会计核算的“概念架构”,统驭行政事业单位会计核算具体实施规范和会计体系的建立,并为行政事业单位会计实务提出管理规定,为编写行政事业单位财务报表提出重要基础规范。这是行政事业单位会计体系一次重大理论改革和通过实践的一次创新 。变化表现在财会会计和预算管理会计适当分开并互相连接的“3+5”财务要素成本核算方式。在实际业务中,财会会计采取权责发生制,预算管理财务采取收付实现制,因二者的会计核算基本理论和核算范围有所不同,会出现本年结余数和本年结余数相互之间的差别,通过编写“本期预算结余数与本期利润差异调节表”(以下简称“差异调节表”),不仅能调整二者差别,还能揭示二者的内在联系。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：调节作用是指调节变量对于自变量与因变量之间关系强度和（或）方向的影响。论证调节作用，首先必须充分阐明自变量和因变量之间关系的作用机制，进而阐释调节变量是如何影响该机制的。本文提出一个包含三种基本模式的一般性分析框架，用以探讨学者如何论述调节作用背后的逻辑推理过程。模式一是调节变量影响了自变量到作用机制之间的强度，模式二是调节变量影响了作用机制到因变量之间的强度，模式三是对于影响自变量与因变量间关系方向的不同机制。哪一个机制会最终表现出来，取决于调节变量的不同水平或类型。模式一和模式二探讨影响自变量与因变量之间关系的强度，模式三探讨之间关系的方向。应用该框架，我们分析了2008—2013年发表于Ac0如，町矿讹凡口酽me眦如Mmoz上156篇文章中的483个调节作用假设。数据分析结果表明，在483个调节作用假设中，大多数（74．3％）使用第一种模式提出，而使用第二种模式和第三种模式提出的分别占26．1％和4．6％。另外，有22个调节作用假设的提出是综合使用了第一种模式和第二种模式。在本文中，作为每种模式的范例，我们还详细分析了部分调节作用假设的推理过程及其背后逻辑。本文对如何论述调节机制的背后逻辑，具有指导意义。

简介：承包制条件下资源配置调节方式的实证分析黄少安虽然总体上我国的经济体制一直在向市场经济体制转变，但是，现阶段的经济仍然是以承包制（包括农村的家庭承包制和城市的包干制）为主要的微观制度基础的经济，股份制并没有全面实施并取代承包制的地位，股份制实施的起点或...

简介：摘 要：个人所得税是国家税收来源之一，在国家共同富裕目标践行中，发挥积极作用，被作为调节贫富差距的重要手段。本文主要分析了个人所得税的经济解释、对贫富差距的调节作用，以及相关建议三个方面，希望能够在后期工作中有所助益。

简介：摘要：近年，国内轨道交通工程大力开发建设，在车辆内安装空调设备，给乘客们提供舒适的乘车服务，加强对空调设备节能控制，减少能耗，节能空调成为当前国内轨道交通领域中最佳的节能技术，可提高空调设备运行效能，大幅度地提高能源节约效率，推动地源热泵技术发展。本篇文章就针对于轨道交通列车中的空调节能技术应用影响，展开了深度的分析。

简介：摘要：为了提高效率与创新能力，企业需要明确绩效目标，这有助于员工了解他们的工作方向和目标。本文构建结果导向文化对员工工作绩效的影响模型，以成都高新技术企业员工为研究对象，采用问卷调查法，回收有效问卷408份。研究结论为：（1）结果导向文化对工作绩效有显著影响；（2）组织支持感在结果导向文化与工作绩效之间具有显著作用；本研究的结论能够丰富员工工作绩效以及结果导向文化的研究领域，同时也能够剖析员工工作绩效的诱因并提供参考性的建议。