简介：

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简介：为了促进竹藤产品的公平交易，国际竹藤组织申请加入国际公平贸易组织，于2008年12月成为了其准成员。国际公平贸易组织是由在全球70个国家的350个公平贸易组织组成的一个伙伴关系网络，通过联合各个公平贸易组织帮助提升在贸易中处于弱势地位的产品生产者的生计和收入，

简介：为了促进竹藤产品的公平交易，国际竹藤组织申请加入国际公平贸易组织，于2008年12月成为了其准成员。国际公平贸易组织是由在全球70个国家的350个公平贸易组织组成的一个伙伴关系网络，通过联合各个公平贸易组织帮助提升在贸易中处于弱势地位的产品生产者的生计和收入，并为促进世界公平贸易发出正义的呼声。作为国际公平贸易组织的准成员．国际竹藤组织将在公平贸易网络内，帮助促进竹藤业生产者的生计，

简介：本文在对程序公平、涓滴效应与组织公民行为理论研究成果进行梳理和评价的基础上,深入探讨了程序公平对组织公民行为的影响路径与作用机制,提出应将深入挖掘反映中国本土特征的程序公平特征维度,涓滴效应模型、作用机理及其与组织公民行为的关系作为研究重点,有效拓展我国组织行为研究的视野和领域,精细化研究内容,构建与我国实际高度契合的理论体系,展开实证研究作为国内这一领域的未来研究方向,以期对管理实践提供有价值的指导与启示。

简介：本文以118名企业员工为被试．以自编实验材料和量表为研究工具．探讨组织不公平与反生产行为之间的关系。并考察了权力距离对组织不公平与反生产行为关系的调节作用。结果发现：当被试面对组织不公平情境时．倾向于实施反生产行为：组织不公平情境下，低权力距离组被试在反生产行为得分上显著高于高权力距离组个体，而在中性情境下，两组被试得分差异不显著，即权力距离在组织不公平与反生产行为之间起负向调节作用。由于反生产行为的产生常与组织不公平相关．因此本研究结果将有助于我们更好地理解反生产行为产生的原因．并从心理学角度帮助组织管理者制定减少反生产行为发生的措施。

简介：构建和谐社会关键在党。组织工作公平是促进党内和谐的本质要求，要激活组织工作公平的源泉，开辟组织工作公平的新路，努力促进党内和谐。

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简介：我国对组织员工的公平感的研究起步较晚，研究领域多是企业环境，且研究对象多为技术行业的，对于高校环境以及高校青年教师几乎没有涉及。文章通过对高校青年教师组织公平感的文献研究综述，探讨高校青年教师的研究背景，旨在为今后的实证研究奠定基础。

简介：采用组织公平问卷、组织沉默问卷和集体主义问卷对265名护士进行了问卷调查，考察了组织公平对组织沉默的影响，以及集体主义对组织公平与组织沉默关系的调节作用。回归分析结果表明：程序公平和分配公平对默许沉默有显著的负影响；分配公平与人际公平对防御沉默、漠视沉默有显著的负影响；集体主义对分配公平与默许沉默之间的关系有显著的正向调节作用。

简介：摘要：以组织公平为基础，以自我效能感为抓手，探讨组织公平、大学生组织公民行为三个变量的关系，检验是否存在中介效应。通过对314名在校大学生的问卷进行数据分析，结果显示组织公平对大学生组织公民行为具有正向影响，自我效能感在组织公平与组织公民行为之间起部分中介作用。

简介：基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明：组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。

简介：摘要：近年来，受国家宏观政策调控、银行收缩房地产信贷、房地产风险集中爆发等因素影响，中国不少房地产公司亟需进行发展转型，而在推进转型战略落地的过程中，公司不仅需要向员工做好对战略转型必要性和可行性的精准宣贯诠释，也要充分激励员工以高度自驱的主动心态积极转战新的市场领域、发掘新的市场机会。本文以大型房地产公司为研究对象，从追求卓越的角度深入研究其员工自驱行为的影响因素，同时充分考虑组织支持和组织公平的调节作用，为大型房地产公司在当前经营形势下做好人力资源工作，进而实现转型变革、提升高质量管理水平提出对策建议。

简介：西方组织公平领域的主流观点认为要想提高员工的分配公平感,应着力提高分配过程的公平性以及上下级互动的公平性,即程序公平和互动公平。本研究发现：在中国组织情境下,较之程序公平和互动公平（人际公平、信息公平）,分配制度公平对员工分配公平感的解释力最强;在分配制度不公平的情境下,程序公平和人际公平才会影响分配公平感,仅仅起到亡羊补牢的作用。

简介：关于公平的争论，若从时序的角度出发来分析公平问题，抽象的公平可以区分为起点公平、过程公平和结果公平三种。研究公平问题不能把这三个紧密相关的方面分割开来，而且事实上也很难分开研究。这三种公平，互相衔接，互相影响，互为条件，缺一不可。社会主义的公平是这三个方面的有机统一，缺少其中一项都不是社会主义的公平观。

简介：近年来,我国旅游业从高薪行业转变为相对低薪行业.许多旅游企业员工因工资收入低、缺乏发展机会等原因而跳槽或改行.如何做好员工薪酬管理,稳定员工队伍,是许多旅游企业管理人员面临的一项重要的工作.旅游企业的薪酬管理决策结果、决策程序、管理人员对待员工的态度和方式都会影响员工的薪酬公平感.本文根据组织公平性理论,探讨程序公平性和交往公平性对员工薪酬公平感和满意感的重要影响,并为企业管理人员加强薪酬管理工作提供一些建议.

简介：不确定事件发生的机会有大小的区别。所以玩游戏时．参与游戏的各方都很在乎游戏的公平性．即各方赢的机会要一样大．本文通过举例。介绍了几种解决这类问题的常用方法．

简介：　　不确定事件发生的机会有大小的区别,所以玩游戏时,参与游戏的各方都很在乎游戏的公平性,即各方赢的机会要一样大.下面举例分析几种解决这类问题的常用方法.……

简介：在我国，目前乃至未来一个较长的历史阶段，所谓适度公平其实就是底线公平。底线公平是社会保障制度的基本理念，是所有公民在这条“底线”面前所具有的权利的一致性。

简介：摘要目的调查临床护士组织公平感与主观幸福感的现状及两者的相关性。方法本研究采用组织公平量表、Campbell幸福感指数量表对142名临床护理人员进行调查。结果临床护士组织公平感总分为（77.72±12.47）分；主观幸福感总分为（8.77±2.12）分；组织公平感总分及各因子得分与主观幸福感总分及各因子得分均呈正相关（P＜0.01）。结论临床护士组织公平感对主观幸福感具有正性影响，医院应重视提升临床护士的组织公平感，以提高护理人员的主观幸福感，稳定并促进护理事业的发展。